請求確認勞動關系的主要依據是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，確定雙方存在勞動關系時可以提供以下材料：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；2、工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的招聘登記表、報名表；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等其他可以曾參與過工作的證據。

法律依據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動關系的工作單位，必須是符合勞動法規定的工作單位主體資格，并且是依法擁有招聘，使用勞動者的法律權利。2、勞動者向工作單位提供勞動給付。3、勞動者從事了與工作單位性質和職能范圍相符合的生產經營的活動，工作的方式和模式由工作單位選擇與控制。以上3點符合，認定為存在勞動關系。《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織，以下統稱用人單位，和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

勞動關系的工作單位，必須是符合勞動法規定的工作單位主體資格，并且是依法擁有招聘，使用勞動者的法律權利。2、勞動者向工作單位提供勞動給付。3、勞動者從事了與工作單位性質和職能范圍相符合的生產經營的活動，工作的方式和模式由工作單位選擇與控制。以上3點符合，認定為存在勞動關系。《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織，以下統稱用人單位，和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

勞動關系的認定條件，具體如下：
1、用人單位與勞動者在用工前盯談訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立；
2、即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位大早依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關系，勞動者就享有勞動法律、法規規定的權利。勞動關系包括各類企業、個體工商戶、事業單位在實現勞動過程凱仿碰中建立的社會經濟關系。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。