你好，首先我很同情你的遭遇，公司拖欠工資是違法的，你有權利維護自己的合法權益。根據你所描述的情況，可以采取以下幾種方式來討回自己的工資：

與公司進行協商，盡量達成書面協議，并要求公司按時支付工資。

向勞動行政部門舉報投訴，要求處理。

向法院申請支付令，一般證據確鑿的情況下，法院會在15日內發出支付令，公司在收到支付令之后要么把拖欠的工資支付給你，要么向法院提出書面異議。

與用人單位解除勞動合同，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。

如果對仲裁結果不服，在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。

在媒體發文討薪，給公司施壓。

如果公司已經注銷或者變更了法人或者轉移了資產，那么你可以追究原法人或者股東的責任。根據《中華人民共和國企業破產法》第二十條規定，“債務人被宣告破產前六個月內，在明知自己不能清償到期債務時轉移財產、虛構債務、承認無真實依據的債權或者以其他手段損害債權人利益的行為無效”。也就是說，如果公司在欠薪前六個月內轉移財產或者變更法人等方式逃避責任，則這些行為是無效的。你可以向法院提供相關證據（如工商登記信息、銀行流水等），請求撤銷這些行為，并追回被轉移的財產。

至于是否接受調解，這要看具體情況和你自己的判斷。一般來說，調解是一種比較快速和省事的方式，但是也有可能存在風險和不確定性。如果對方有誠意并且能夠履行調解協議，則可以考慮接受調解。但是如果對方只是想拖延時間或者故意違反調解協議，則不建議接受調解。此外，在簽訂調解協議時也要注意以下幾點：

調解協議應當明確雙方各自應當履行的義務和期限，并且應當有具體金額和日期。

調解協議應當有雙方簽字或者蓋章，并且應當由勞動爭議仲裁委員會出具《勞動爭議仲裁書》作為證明文件。

調解協議應當保留一定程度的彈性空間和懲罰條款。比如，在約定支付工資日期之前可以隨時提前付款；如果逾期未付款，則每天按照一定比例加收滯納金；如果超過一定期限未付款，則視為放棄調解并直接進入訴訟程序等。

僅供參考，希望我的回答能幫到你！

法律分析：報警處理。毆打他人涉嫌違犯治安管理處罰法，根據情節由公安機關進行行政處罰。民事賠償方面，要根據給對方造成的損失，賠償對方醫療費、護理費、誤工費、交通費等費用。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款（一）結伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處兩百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： （一）結伙毆打、傷害他人的； （二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； （三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

法律分析：惡意討薪,是指包工頭串通部分農民工,偽造證據,虛報、冒領工資,或者煽動農民工采取激進手段要挾、勒索,超額索賠以獲取非法利益的行為。處理方法如下:首先，明確雙方合同中關于支付工資是如何約定的；其次，向公安機關報案；最后，如果有足夠的證據證明一方當事人相關行為并沒有違反約定以及法律規定，可以向人民法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。