發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入的三倍。

中國生育津貼是中國政府為鼓勵(lì)生育和保障女性權(quán)益而設(shè)立的一項(xiàng)福利制度。根據(jù)《中華人民共和國計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女職工在生育一胎后，可獲得30天的產(chǎn)假，期間享受工資待遇。此外，女職工還可以申請生育津貼。

因各地對生育保險(xiǎn)都有相應(yīng)的管理規(guī)定，津貼的發(fā)放范圍也不盡相同，以上兩項(xiàng)不能完全包括在里面。如有的地區(qū)允許女職工在生育后，給予男職工一定假期，以照顧生育后的妻子，假期工資照發(fā)。

為了使生育津貼的規(guī)定更科學(xué)、更合理，充分考慮到當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況和群眾的現(xiàn)實(shí)利益，本法規(guī)定了法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律情形：

女職工生育享受產(chǎn)假津貼。產(chǎn)假是指國家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時(shí)間內(nèi)所享有的假期。產(chǎn)假的主要作用是使女職工在生育時(shí)期得到適當(dāng)?shù)男菹?，使其逐步恢?fù)體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。

我國在20世紀(jì)80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》后，對原規(guī)定作了很大的修改。現(xiàn)法定正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

以上內(nèi)容參考：百度百科-生育津貼

津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

　　用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)指女性參保職工發(fā)生引、　流產(chǎn)或分娩的自然年度中，申領(lǐng)人所在用人單位首次進(jìn)行繳螞團(tuán)費(fèi)基數(shù)核定之月全部參保職工繳費(fèi)基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

　　其中，用人單位月人均虧物信繳費(fèi)基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的(北京2017年月平均工資為8467元)，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算。

　　銷輪如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分用人單位必須補(bǔ)足；如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個(gè)人。

　　北京女職工生育后除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，可另享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。也就是女職工最少可享128天產(chǎn)假。