根據1990年1月1日國家統計局發布的《關于工資總額的規定》第5條的規定，計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：①對已做工作按計時工資標準支付的工資；②實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；③新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；④運動員體育津貼。

計時工資制是按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短來計算和支付工資的一種分配形式。它由兩個因素決定：一是工資標準；二是實際工作時間。一、計時工資制的特點及適用范圍 計時工資制的基本特點，在于對勞動的計量是以時間來表示的，勞動者的工資取決于本人的工資標準和實際勞動的持續時間。因此，在計時工資形式下，職工所得工資數額同工作時間成正比。 由于計時工資是直接以勞動時間計算報酬，簡單易行，便于計算；同時，由于各種勞動均可以用勞動時間來計量，所以計時工資的適應性強，實行范圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可采用。其中，最適用于以下行業、企業、車間、工種、崗位： 1．機械化、自動化水平較高、技術性強、操作復雜，產品需要經過多道工序、多道操作才能完成，不易單獨計算個人的勞動成果的行業和工種。 2．主要為生產第一線服務和從事輔助工作，其勞動量不便于用產品產量準確計量的工人和服務人員。 3．勞動量不便于統計計量的企業行政管理人員和技術人員等。 4．產品、經營項目和生產條件多變的企業。 由于計時工資按照勞動時間支付工資，因此，能夠促進職工提高出勤率和提高技術業務水平，保證勞動的質量。但是，它在體現按勞分配方面存在一定的局限性。主要是計時工資一般與等級工資制聯系在一起，側重以勞動時間的長短計算工資，不能準確地反映勞動強度和職工個人實際提供的勞動成果，勞動報酬與勞動量之間往往存在著不相當的矛盾。就同等級的各個勞動者來說，他們在相同的勞動時間內付出的勞動量有多有少，勞動質量也有差別，而計時工資難以體現這種勞動差別。因此，隨著企業內部改革的深化和進一步搞活企業內部工資分配，需要把計時工資與其它工資形式有機地結合起來，以利于全面地考核職工勞動的數量和質量，把職工的工資與其實際付出的勞動量緊密聯系起來，以更好地體現按勞分配原則。 二、計時工資的形式 由于計算時采用的時間單位不同，計時工資可分為三種具體形式： （一）小時工資制 小時工資制就是按照小時工資標準和實際工作的小時數來計算工資。小時工資標準按日工資標準除以日法定工作時數求得。 （二）日工資制 日工資制就是根據勞動者的日工資標準和實際工作日數來計算工資。日工資標準的計算方法主要有三種：