法律主觀：

實習期間有工資，只要存在勞動事實，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

法律客觀：

《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十二條 畢業生就業后，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。第四十三條　到非公有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上應不低于國家規定。 另外，實習生愿意到實習單位實習，遵守實習單位的規章，并付出了勞動;實習單位則為實習生提供實習工作的條件，并支付一定的勞動報酬。在這種情況下，實習生已履行了勞動義務并享有勞動報酬，可視為雙方當事人具有事實勞動關系。

在考慮是否要參加沒有工資的實習時，以下是一些因素可以幫助你做出決策：
1. 實習的目的和收獲：首先，你需要仔細考慮這個實習對你的職業發展和學習經驗是否有幫助。如果這個實習提供了一個很好的學習機會，讓你能夠積累專業知識和技能，那么即使沒有工資也可能值得去做。
2. 獲得實踐經驗的機會：實習是一個很好的機會，讓你能夠在實踐中學習和應用知識。如果你能夠通過這個實習獲得實際工作經驗，那么這將對你的職業發展非常有益。
3. 學習新技能和知識：如果這個實習提供了一個學習新技能和知識的機會，那么即使沒有工資，也可能值得去做。你可以將這個實習看作是一個投資，通過這個投資來獲得未來的回報。
4. 擴大人脈和建立聯系：通過實習，你可以與行業內的人士建立聯系，并擴大你的人脈網絡。這些聯系可能會在未來提供職業機會和其他幫助。
5. 經濟狀況：如果你在經濟上比較拮據，那么沒有工資的實習可能不太適合你。然而，如果你有足夠的時間和精力，并且認為這個實習對你的職業發展非常有幫助，那么你可以考慮通過其他方式來平衡經濟上的壓力。
總之，在考慮是否要參加沒有工資的實習時，你需要仔細權衡利弊。如果你認為這個實習對你的職業發展和學習經驗非常有幫助，并且你有足夠的時間和精力來參與這個實習，那么可以考慮去做這個實習。也可以通過倍塔塞司職業測評，判斷自己適不適合現在的工作

1、大學生實習是有工資的，工資支付原則為不低于單位相同崗位試用期的工資標準的百分之八十。
2、實習生愿意到實習單位實習，遵守實習單位的規章，并付出了勞動；實習單位則為實習生提供實習工作的條件，并支付一定的勞動報酬。在這種情況下，實習生已履行了勞動義務并享有勞動報酬，可視為雙方當事人具有事實勞動關系。
3、實習期有工資。只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資，只要和企業建立了事實勞動關系，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質都應支付實習期工資，實習單位則為實習生提供實習工作的條件，并支付一定的勞動報酬。
實習期出現意外傷害怎么辦？
具體說來，在校實習生在實習中受傷的責任歸屬應當區分為三種情況認定：
1、實習是學校安排、推薦的。
在這種情況下，一方面用人單位作為實習生進行勞動的勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，應當為實習生提供符合國家規定的安全衛生的勞動條件，當實習生在勞動中受到傷害時承擔相應的法律責任。
另一方面，學校作為學生的施教者、監護人和實習活動的推薦者應當預見實習生在實習勞動中必然存在和可能出現的風險并承擔相應的法律風險。因此，學校和用人單位應當對實習生承擔連帶賠償責任，實習生可以選擇要求其中一方或者兩方承擔賠償責任；
2、實習過程未經學校安排或者推薦。
實踐中，由于實習生的學習時間靈活，可以根據自己的安排進行實習；實習單位接收實習生也不需要學校的有關推薦或者證明資料，實習活動是學生自行聯系的，實習過程也沒有向學校老師或者有關部門報告。
在這種情況下，只要學校在平時的監管活動中盡到了監管責任，對學生自行聯系實習可能出現的問題進行了適當的告知或宣傳活動，就應當由實習單位對實習生的受傷承擔主要責任。因為，實習單位作為實習生勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的.獲得者，無論何時都負有為實習生提供符合國家規定的安全衛生的勞動條件的責任。
同時，學校畢竟對學生負有監管的義務，應當盡可能的保障學生的人身安全，基于此種監管責任，學校要對在校生在實習中受傷承擔補充責任。即在用人單位不能支付全部賠償費用危害到受傷學生的或康復時，由學校先行墊付相關費用；
3、參與實習的在校生是未成年人。
在這種情況下，無論該學生的實習活動是否有學校的參與，學校都應與實習單位一起對該學生在實習中的受傷負連帶責任。
因為，學校作為其學生的監護人，對未成年的學生應當給予更多的關注和更嚴格的管理。未成年學生的行為能力有限，學校對其承擔較之其他成年學生更重的監管責任。
綜上所述，畢業生就業后，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。
【法律依據】：
《職業學校學生實習管理規定》第十七條
規定，接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。