勞動(dòng)合同協(xié)商解除，亦稱“勞動(dòng)合同協(xié)議解除”。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，通過協(xié)商一致同意提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。一般要符合下列條件：1、雙方自愿；2、平等協(xié)商；3、不得損害對(duì)方利益。通常書面合同須由書面形式來解除。協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)：（1）雙方當(dāng)事人具有平等的解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求；（2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可以解除勞動(dòng)合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人；（3）協(xié)議解除不受終止勞動(dòng)合同條件的約束；（4）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【法律依據(jù)】《民法典》第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方通過雙方和意或者單方行為提前終止勞動(dòng)合同，面向未來消滅雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)合同的解除通常有協(xié)商解除、通知解除、立即解除等形式。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；在法律規(guī)定的情況下，當(dāng)事人一方也可以通過行使解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)事宜；在符合法定條件時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、解除勞動(dòng)合同的形式

1、雙方協(xié)商解除

（1）用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（2）勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者單方解除

（1）預(yù)告解除。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

（2）立即解除。符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一

3、用人單位單方解除

（1）因勞動(dòng)者過錯(cuò)的解除

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

d、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

e、因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

f、被依法追究刑事責(zé)任的。

（2）客觀原因?qū)е碌慕獬?/p>

a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（3）經(jīng)濟(jì)性裁員

a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

b.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

d.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

二、離職證明與交接手續(xù)的辦理

1、離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職證明上一般會(huì)載明雙方主體信息、工作崗位、入（離）職時(shí)間、離職原因等。

2、交接手續(xù)。交接單上應(yīng)清楚寫明交接時(shí)限、交接人、具體要求、交接內(nèi)容與方式等。涉及到競(jìng)業(yè)限制、保密義務(wù)等相關(guān)內(nèi)容，須在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中加以說明。對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位還需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查。

三、法律規(guī)定

1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、用人單位解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。