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企業(yè)如何處理工傷事故(發(fā)生工傷的處理流程是怎樣的)

首頁 > 勞動人事2024-10-28 15:08:50

員工工傷公司應該怎么處理

法律分析:員工因工受傷的,用人單位應在發(fā)生事故傷害30日內(nèi)向勞動行政部門申請認定工傷,認定工傷后,應向勞動能力鑒定委員會突出勞動能力鑒定,經(jīng)過鑒定根據(jù)其勞動傷殘等級即可享受工傷醫(yī)療待遇和賠償一次性工傷補助金。

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

《工傷保險條例》第三十五條--第三十七條

公司工傷事故處理流程

公司工傷事故處理流程
員工在工作過程中受傷,應該按照工傷流程進行。在工傷事故中,應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷后存在后遺癥,那么是需要進行勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結果要求賠償。
【法律分析】
單位這樣處理工傷事故:1、先將員工送往醫(yī)院治療;2、進行工傷認定;3、對工傷認定不符的,可以提起行政復議或行政訴訟;4、傷情相對穩(wěn)定后,如果存在殘疾、影響勞動能力的,可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定。員工需要根據(jù)工傷流程進行處理:及時送往醫(yī)院治療。申請工傷認定,由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請,認定為工傷。申請勞動能力鑒定,在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定,判定傷殘等級。待遇審核,員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核,下發(fā)工傷待遇,包括醫(yī)療費用以及傷殘補助費用。如果員工需要解除勞動關系,有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的待遇。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

上班途中工傷公司怎么賠償

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,上下班途中受傷,如果是因不是己方主要原因的交通事故造成的,可以申請工傷認定,由工傷保險賠償,而不是由公司賠償。勞動者上下班途中遭遇非自己主要責任的交通事故,應當被認定為工傷,單位要承擔工傷賠償責任。上班途中非因己方主責的交通事故,可以去申請工傷認定,或者相應工傷賠償。根據(jù)交通事故責任認定,進行傷害索賠。
上下班途中,工傷賠付標準需要根據(jù)傷殘等級來確定。在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故,或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。而上下班途中指的是,職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi),往返于工作單位和配偶、父母、子女居住地之間的合理路線,或者從事屬于日常工作生活所需要的活動。滿足以上條件者,在途中發(fā)生交通事故的,可以認定為工傷。具體的賠付標準需要按照工傷傷殘等級劃分。包括了一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼,這兩項都會隨著工傷等級不同,從一級傷殘至十級傷殘,劃分不同的賠付標準。一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月的工資。傷殘津貼由一級傷殘至六級傷殘的工傷勞動者每個月享有,七級至十級的工傷不享有。
在工地受傷,首先進行工傷申報、工傷認定;然后進行傷殘等級鑒定,鑒定結果出爐之后按照工傷保險待遇支付賠償。賠償金按國家、省、市有關工傷保險政策規(guī)定執(zhí)行。已經(jīng)購買社保的勞動者在上班時間受傷了,認定為工傷的,由工傷保險基金支付工傷保險待遇,比如賠償醫(yī)藥費、護理費、營養(yǎng)費等。
一、腳在工地砸了怎么賠償
1、建議先到當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定。
2、認定為工傷后,如果您認為你的傷害有可能構成殘疾的,在傷情穩(wěn)定的情況下,向勞動局提出,由勞動局指定的工傷醫(yī)院進行勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。
3、根據(jù)鑒定的結果,可以主張具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補、交通補、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。
4、另外,工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發(fā)平均工資計算,社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額,則單位要承擔差額的賠償責任。
5、如果單位沒有辦理工傷保險中,則全部由單位承擔賠償責任。
二、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
三、提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
法律依據(jù):
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。"

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