以下假期視作出勤， 在規定假期內照發工資，不影響福利待遇 。國家法定休假日不計入上述假期。

　　1、根據《》（江蘇省人民政府令第122號）第十二條規定，用人單位應當給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護：

　?。ㄒ唬┥?，享受98天產假，其中產前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育的，延長產假30天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

　?。ǘ言胁粷M2個月流產的，享受不少于20天的產假；

　?。ㄈ言袧M2個月不滿3個月流產的，享受不少于30天的產假；

　　（四）懷孕滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受不少于42天的產假；

　?。ㄎ澹言袧M7個月引產的，享受不少于98天的產假。

　　2、根據《江蘇省工資支付條例》(江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會公告第85號) 第二十九條規定，勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間， 用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

孕媽媽來看！從懷孕到生育的福利

孕媽媽必看，從懷孕到生娃的福利

1.孕媽媽假期

孕媽媽能夠享受全國統一產假為98天，只要是符合法律規定生育子女的夫妻，可以獲得額外80天的獎勵產假，這是與其他省份不一致的地方。孕媽媽在98天產假中，產前可以休假5天：雄產增加產假15天：生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假5天。孕媽媽懷孕未滿4個月流產的.享受5天產假：懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2.準爸爸假期

男方享受15天的陪產假。在規定假期內眼發工泡不影響福利待遇和全勒評獎：

醫療待遇、生育涯津貼

1.生育醫療待遇

可以報銷產前檢查費，生產時住院費，手術費，醫療貫一般來說，出院時直接刷醫?？ň湍軋箐N。

2.生育津貼

計算方式：生育津貼=本公司全體員工上年月平均工資/30天*休假天數。

舉個例子：例如：小明全體員上年工月平均工資6300元，他生孩子按規定休息了98天產假后，生產時遇到雄產增加15天假期，兩次共可領取(6300/30)*(98+15天)=23730元。

報銷條件、所需資料

1.報銷條件

需要在所在單位滿一年社保，必須在當地生育才可以報銷，孕媽媽最好不要辭職或者失業，如果中斷，必須連續繳納一年后才能享受，如果女方無杜保，女方需要登記失業。

2.所需資料

結婚證（原件+復印件）、夫妻雙方身份證（原件+復印件)、新生兒出生證和計劃生育證明（原件+復印件）、銀行卡（原件+復印件）、醫院收據、費用明細清單、醫療機構診斷證明（原件）、女方失業證明（原件+復印件）、如果女方沒有社保，需要提供男方的社保卡（原件+復印件）。

根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 另外，各省、自治區、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對 符合法律規定 條件的女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵。 例如《山東省人口與計劃生育條例》最新規定：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。 增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。也就是說山東女職工產假158天，丈夫護理假7天，均按正常出勤發放生育津貼或者工資及福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天； 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。