近期，又一省市修訂了《人口與生育服務規定》，對婚假、產假、陪產假有了新的規定。
      除此之外，我給大家帶來了2023年(目前)全國婚/產假一覽表，方便各位HR小伙伴們算薪用，快快碼起來!
產假、陪產假、護理假均延長
2月1日正式執行
      2022年年底，南京市人民政府發布了第340號令，文件中明確《南京市人口與生育服務規定》已經2022年12月2日市政府第154次常務會議審議通過，現予公布，自2023年2月10日起施行。

規定中有以下幾個重點需要大家關注:
一、明確最新婚假、產假、陪產假、育兒假
      1、依法辦理結婚登記的夫妻，可以享受婚假十五天。
      2、符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假六十天，男方享受護理假十五天。
      3、符合法律、法規規定生育子女的夫妻，子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受十天育兒假。
      4、獨生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨生子女每年享受五天護理假。
      我提醒:
      上述規定的假期視為出勤，在規定假期內不影響福利待遇。
      國家法定休假日不計入上述假期。
二、明確獨生子女護理假以及獨生子女父母獎勵金
      1、獨生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨生子女每年享受五天護理假。
      2、持《獨生子女父母光榮證》者，自領證之年起至子女滿十四周歲止，按每人每年二十元至六十元的標準領取獨生子女父母獎勵金。
      獎勵金的領取和支付，按照下列規定執行:
      機關、團體、事業單位人員由所在單位支付，在行政、事業經費中列支;
      企業職工、城鎮個體工商戶及其他經濟組織人員由所在單位支付，在單位福利費中列支;
      城鎮無業人員由戶籍所在地的區財政支付;
      農村居民由鎮(街)財政支付，鎮(街)財政確有困難的，由區級財政給予適當補助。
      3、獨生子女的醫療費用，按照不低于其父母單位職工的醫療標準享受至十八周歲，已參加工作的不再享受。
      其中參加醫療保險單位職工獨生子女的醫療費標準，不低于單位為職工繳納的醫保費。
      獨生子女的醫療費用，由父母雙方所在單位負擔，年份逢單時由男方單位支付，年份逢雙時由女方單位支付，喪偶的由一方單位負擔。
全國婚假一覽表
      隨著三孩政策的放開，不少省市也在調整婚假天數。關于婚假，HR需要注意這幾個知識點:
再婚者的婚假待遇
      需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。
      對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即:
      “根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
婚假工資怎么算?
      在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
      假期在三個工作日以內的，工資照發。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規定工資計發的標準。
      因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。
婚假有效期
      1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規定。一般來說，不同的公司會有不同的規章制度來約定婚假的有效期。
      2、對于公司來說，一般規定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
      3、婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。
全國多地產假、陪產假一覽表

      關于產假，HR需要注意以下幾點:
產假天數是自然日還是工作日?
      產假天數是按自然日計算、還是工作日計算，法律并未作出明確規定。
      從立法本意來講，產假是基于女職工生育后身體恢復需要而設定的假期，而女職工身體恢復需要的時間長度應當是一致的，以自然日計算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節假日。
      有些地區對此進行了明確規定，具體以各地區實際文件為主。
生育津貼&產假工資
1、生育津貼和產假工資
      總會有HR搞不明白，產假工資和生育津貼都是什么?一塊發還是分著發?女員工領了生育津貼，還用給她發產假工資嗎?
      首先幫大家明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼:
      國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資:
      員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
      其中生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了;生育津貼
2、生育津貼計算公式:
      生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
      這里舉個例子:
      一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是:
      5100÷30×128=21760(元)
3、產假工資領取前提:
      如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資;
      若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
重要提示:
      女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
      依據:《女職工勞動保護特別規定》第八條
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2022年安徽產假158天。在法定產假的基礎上增加產假60天，總產假為158天。生育子女的夫妻，在法定產假的基礎上增加產假六十天，總產假為158天。基礎產假是98天，加上30天晚育假和30天獨生子女假，就是158天。
安徽產假期間的工資怎么算：
1、產假工資領取前提
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業末給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
2、重要提示
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
產假待遇有關規定：
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
法律依據：
《安徽省人口與計劃生育條例》
第三十二條
對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;
(二)男方享受三十天護理假;
(三)在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。
職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。