試用期離職領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走。

一般來說，在試用期想離職的話就算公司不同意也是可以走的。因?yàn)閯趧?dòng)者提出離職是不需要經(jīng)過公司的同意的，勞動(dòng)者只需要提前三天用書面的方式通知用人單位呈交辭職信即可，三天之后雙方的勞動(dòng)合同就會(huì)解除。

試用期辭職需要提前三天提出，不提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

試用期離職的注意事項(xiàng)

1、提前了解離職政策：在離職前，應(yīng)該了解公司的離職政策，包括試用期多長(zhǎng)、離職需要提前多久通知公司等。如果公司有規(guī)定需要提前多久通知公司，應(yīng)該盡量遵守。

2、妥善處理工作交接：在離職前，應(yīng)該盡量妥善處理工作交接，把自己負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、項(xiàng)目或客戶等，詳細(xì)地交接給同事或領(lǐng)導(dǎo)。這樣可以保證離職過程不會(huì)給公司帶來太大的影響。

3、維護(hù)好個(gè)人形象：在離職前，應(yīng)該盡量維護(hù)好個(gè)人形象，避免因?yàn)閭€(gè)人原因給公司帶來負(fù)面影響。比如，應(yīng)該盡量保持積極的工作態(tài)度，避免在工作場(chǎng)合出現(xiàn)負(fù)面情緒等。

4、不要帶走公司資產(chǎn)：在離職前，應(yīng)該避免帶走公司資產(chǎn)，如電腦、文件等。如果需要帶走個(gè)人物品，應(yīng)該事先征得公司同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。

5、保證個(gè)人資料安全：在離職前，應(yīng)該盡量保證個(gè)人資料的安全，如個(gè)人郵箱、手機(jī)等。

試用期，作為勞動(dòng)者和用人單位之間的一個(gè)重要的考察期，勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)比較自由，但存在以下情形時(shí)，也需要留意，否則也會(huì)面臨向用人單位支付賠償費(fèi)用的可能。

 一、勞動(dòng)者在試用期主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的依據(jù)和條件 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 

這個(gè)條款又稱之為：試用期勞動(dòng)者的任意解除權(quán)。換句話說：試用期內(nèi)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同不需要任何理由，也不需要滿足任何條件。唯一要做的就是提前3天通知用人單位，這里僅僅通知到用人單位即可，不需要征得用人單位同意。

二、特殊情形下需要留意的問題 一般而言，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不存在向用人單位支付補(bǔ)償或者賠償?shù)恼f法，但在以下情形下，可能需要向用人單位支付違約金或者賠償相應(yīng)的費(fèi)用 。

（1）用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn) 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 

上述規(guī)定，明顯可以看出，如果用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行了培訓(xùn)，而該職工在試用期內(nèi)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求員工支付違約金或者賠償金。 

（2）用人單位出資招聘員工 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。

 《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失。

用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 換句話說：如果用人單位出資招用的員工在試用期內(nèi)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以要求員工賠償招聘所支付的相關(guān)費(fèi)用，當(dāng)然，用人單位也只能要求員工賠償與招用有關(guān)的支出，不能要求賠償其他的與招用無關(guān)的費(fèi)用。

試用期應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待

試用期是新員工最有可能的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，但他們也需要謹(jǐn)慎對(duì)待他們的語言和行為。許多學(xué)生認(rèn)為試用期是滿足公司的考試期，這是試用期的一部分，但這也是我們公司檢驗(yàn)和試驗(yàn)的階段。如果你認(rèn)為公司文化、團(tuán)隊(duì)氛圍、職業(yè)發(fā)展與自己不一致，及時(shí)離職也是明智的。

離職的時(shí)候，應(yīng)該注意的事項(xiàng)很多，主要從兩個(gè)大的方面來考慮。

一、被動(dòng)離職，這個(gè)是重點(diǎn)，要注意以下幾點(diǎn):

1、不管自己有無過失，都要以平常心對(duì)待離職之事，用"塞翁失馬，焉知非福"的典故來寬慰自己，不發(fā)牢騷，不講怪話，不怨天憂人，始終保持理性和君子風(fēng)度，彰顯自己的職業(yè)道德。

2、嚴(yán)格按照單位工作紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真整理自己經(jīng)手的文件、資料、業(yè)務(wù)檔案等，按規(guī)定辦理工作交接和各種文件、資料、檔案等移交工作，并履行書面交接手續(xù)。遵守保密規(guī)定，嚴(yán)守單位的商業(yè)秘密。

3、不論是什么原因使自己離職，都要用一顆感恩的心，衷心感謝幫助過自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事及下屬。把"人生何處不相逄"做為座佑銘，繼續(xù)保持、鞏固和發(fā)展昔日在工作、學(xué)習(xí)、生活中結(jié)成的友誼，使其人走“茶不涼"。

4、離職后，認(rèn)真分析總結(jié)被離職的原因，查漏補(bǔ)缺，充實(shí)和提高自己的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作能力，迎接新崗位的工作。

二、主動(dòng)離職，應(yīng)該注意的事項(xiàng)，主要是找好離職的理由，使雙方都能接受，都有面子，好聚好散。當(dāng)然，如果你是單位的業(yè)務(wù)骨干，或者是高管，單位選配接替你工作的人員需要時(shí)間，遇到這種情況，你要充分理解，積極配合，切忌任性和決絕。老話說得好:做事要留后手，做人要留后路。所以，要積極溝通協(xié)商，妥善處理。

其余注意事項(xiàng)與被動(dòng)離職中的2、3、4項(xiàng)內(nèi)容相同。

離職在當(dāng)今在職場(chǎng)算是家常便飯，但是如何更好地離職，確實(shí)被很多人忽略了，根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，離職做好了以下幾點(diǎn)，應(yīng)該算是體面的離職。

第一，按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提前三十天提出書面申請(qǐng)。 雖然是提前三十天，但很多單位都是在勞動(dòng)者提出辭職后，很快給予了答復(fù)。如果是單位需要的人才或是一時(shí)難以替代的人才，一般單位領(lǐng)導(dǎo)或是部門經(jīng)理都會(huì)出面找你談心，進(jìn)行挽留，這時(shí)你有什么好的想法，或是需要加薪、調(diào)換崗位等，都可以提出來，如果單位滿足了你的新要求，說明你在單位的分量比較重要，這時(shí)最好是留下來；如果單位領(lǐng)導(dǎo)只是請(qǐng)你提建議，或是對(duì)單位有什么看法等，那真的沒有必要多說，說幾客套話就行了，抓緊去辦手續(xù)吧。

第二，繼續(xù)做好本職工作。 辭職申請(qǐng)已經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，在離開之前，還是要把未處理完的工作繼續(xù)干好，直到離開為止。

第三，認(rèn)真辦理交接。 凡是單位的重要資料要列入移交清單，重要的工作內(nèi)容要給接手的人做好交代，千萬不要留下后遺癥，辦公室鑰匙、宿舍、辦公用品等，做好移交簽字手續(xù)。

第四，與領(lǐng)導(dǎo)同事做好告別。 有的同事離職后，在單位OA上給同事寫告別信，感謝之類的，有的到各個(gè)辦公室親自和同事們告別，這樣做的好處，可以在單位和同事中留下良好的印象，對(duì)自己只有加分沒有任何損害。

總之，辭職離職看似小事，其實(shí)也是人生中的大事，做好離職中的細(xì)節(jié)，既是自己分內(nèi)的工作，同時(shí)也是做人的基本素質(zhì)，今后無論走到哪里，都會(huì)有不錯(cuò)的人脈關(guān)系，對(duì)今后的工作和成長(zhǎng)進(jìn)步，都會(huì)大有益處。

離職應(yīng)該注意被用人單位宰割，無端找差錯(cuò)扣薪罰款，提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，不要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)糸鬧韁，好和好散結(jié)清考勤天數(shù)，問明工資款何月何日打到帳上，是找人事部門還是找老板，留下聯(lián)糸方式。

在職場(chǎng)上，辭職跳槽可以說是很常見的事情，很多人的升職加薪，也是通過跳槽得以實(shí)現(xiàn)的。

但是在辭職的時(shí)候，就算你下定決心不回頭了，也要懂得給自己留點(diǎn)后路，有些事情能不說，最好還是不要說。

不管是領(lǐng)導(dǎo)，還是關(guān)系要好的同事，說了下面這3件事情，對(duì)你沒什么好處。看看你說過沒？

我想大多數(shù)人辭職，無非也就兩個(gè)原因，要么是工資太低，要么就是干得不開心。

不管是哪種原因，如果領(lǐng)導(dǎo)找你談話，或者同事打聽你離職的原因，最好不要實(shí)話實(shí)說。

如果你說因?yàn)楣べY太低，領(lǐng)導(dǎo)聽了以為你是拿辭職當(dāng)借口，逼他給你漲工資。

這種被要挾的感覺誰都不喜歡，只會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)不好的印象。

就算你很優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)迫于無奈給你加薪了，這也只是他的權(quán)宜之計(jì)而已。接下來領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)盡快找人替代你，最終也難逃被辭職的結(jié)局。

如果你跟同事抱怨公司這不好那不好，不光會(huì)影響同事們的工作心情，很大程度上也是在打擊大家的工作熱情。

這種動(dòng)搖軍心的事情，最好還是不要做，關(guān)鍵是對(duì)自己一點(diǎn)好處也沒有，何必呢？

通常情況下，當(dāng)你提出辭職的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)找你談心，不管是出于客套，還是真心想挽留你，一定會(huì)問的問題就是為什么要辭職？對(duì)公司和同事有什么看法？

第一個(gè)問題剛剛我們已經(jīng)講過了，那第二個(gè)問題我們?cè)撛趺椿卮鹉兀?/p>

很多人可能覺得：反正我都要走了，干脆把憋在心里的話，一吐為快。尤其是可以借此機(jī)會(huì)，把那些自己看不慣的同事，統(tǒng)統(tǒng)地打擊一番，讓他們以后也沒好日子過。

事實(shí)上，這種事情最好不要跟領(lǐng)導(dǎo)講，就算是領(lǐng)導(dǎo)問起來，我們也要本著多說好話的原則，盡量說一些公司和同事的好，千萬不要借機(jī)報(bào)復(fù)。

每一個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的都不是傻子，他們對(duì)公司和同事會(huì)有自己的評(píng)估，壓根不需要聽你的意見，問你也只是走個(gè)流程而已。

如果說你對(duì)公司和同事的評(píng)價(jià)都是負(fù)面的，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你的人品有問題，對(duì)自己半點(diǎn)好處也沒有。

有些人在找好下家以后，很喜歡在同事面前炫耀，說自己準(zhǔn)備跳槽的新公司有多好，職位有多高，待遇有多好等等。

結(jié)果換來的并不是同事的恭喜和祝賀，而是大家的白眼。

為什么呢？

因?yàn)榧刀市娜巳硕加校谶@個(gè)世界上，沒幾個(gè)人會(huì)希望你過得比他好。

既然都準(zhǔn)備離職了，以后大家也很少會(huì)有什么交集，就不要在走之前再拉一波仇恨了。

而且，你要是在同事或者領(lǐng)導(dǎo)面前，說新公司有多好，保不齊領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想辦法阻止你，讓你不能順利跳槽，這種得不償失的事情，最好還是不要做。

總的來說，辭職就意味著你跟原來的公司，基本上不會(huì)再有什么交集，即便如此，我們還是要努力給領(lǐng)導(dǎo)和同事，留下一個(gè)好印象。

一、勞動(dòng)者通過與單位協(xié)商，主動(dòng)提出解除合同的，按照相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。包括公司出資招錄的招錄費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的除外），給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

三、勞動(dòng)者自動(dòng)離職，屬于違法終止合同，賠償方式同前款。

四、勞動(dòng)者離職注意主動(dòng)索要企業(yè)的離職證明書。

一旦與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，離職證明書將是強(qiáng)有力的證據(jù)，如果離職企業(yè)不出具離職證明書，而勞動(dòng)者本人又不主動(dòng)索要的，當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者反目為仇時(shí)，可能會(huì)提出是勞動(dòng)者自己離職，進(jìn)而要求承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)，因?yàn)樽C據(jù)的原因，作為勞動(dòng)者百口難辯，將會(huì)處于極其被動(dòng)的地位。

另，離職證明對(duì)于到新企業(yè)后工齡的延續(xù)，險(xiǎn)金的續(xù)繳都有著重要的意義。

五、與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)留存證據(jù)。

工作中勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的原因有多種，而企業(yè)做為勞動(dòng)合同強(qiáng)勢(shì)一方，往往利用自身優(yōu)勢(shì)，將相關(guān)證據(jù)或隱瞞或毀滅，推卸責(zé)任。此時(shí)，勞動(dòng)者需要在離職前或準(zhǔn)備離職前收集認(rèn)為企業(yè)違法違規(guī)的相關(guān)證據(jù)，如企業(yè)的規(guī)章制度、與單位領(lǐng)導(dǎo)談話記錄、企業(yè)勞動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)條件等等。為下步仲裁、訴訟程序增加籌碼。

勞動(dòng)者想盡可能的維護(hù)自身合法權(quán)益，還得依靠勞動(dòng)者本人法律意識(shí)的提高，企業(yè)管理人員素質(zhì)的提升， 社會(huì) 法律制度的健全，國(guó)家法治的進(jìn)步。和諧 社會(huì) 實(shí)現(xiàn)之日，勞動(dòng)爭(zhēng)議將大大減少，訴訟成本將大大降低，勞動(dòng)者將不會(huì)再勞而不獲。

個(gè)人離職時(shí)要注意如下事項(xiàng)：

1、被動(dòng)離職企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)保留相關(guān)證據(jù)。但主動(dòng)離職或過失解除則沒有；

2、企業(yè)需補(bǔ)發(fā)拖欠工資和加班費(fèi)，請(qǐng)保存相關(guān)證據(jù)；

3、關(guān)注企業(yè)繳納社保基數(shù)和時(shí)間；

4、讓企業(yè)退回相關(guān)證件資質(zhì)；

5、主動(dòng)移交工作文件資料，包括鑰匙、密碼；

6、向關(guān)照過自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事致謝；

7、讓企業(yè)開具離職證明書；

8、文明離職，始終保持理性的態(tài)度。

1、關(guān)于Offer

　　是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具體描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息，如果是通過獵頭的話，獵頭往往就會(huì)先幫著審核以下Offer的內(nèi)容是否齊備，條款是否合理。

　　獵頭在日常操作中有嚴(yán)格的規(guī)定：“候選人一定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽說過有的候選人在沒有Offer的情況下離職，新公司發(fā)生變化了，結(jié)果拒絕候選人入職的事情。如果企業(yè)急著用人，Offer卻需要長(zhǎng)時(shí)間的流程審批(外企職位居多)，在這種情況下，我們會(huì)告訴候選人沒有Offer離職會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)，讓候選人自己決定。

2、離職時(shí)間的選擇

　　盡量控制在后半個(gè)月離職，因?yàn)檫^了15日，公司就一定要給你交當(dāng)月的保險(xiǎn)和公積金。這樣的話保險(xiǎn)和公積金就不會(huì)出現(xiàn)斷檔。

　3、面對(duì)面提交辭職報(bào)告

　　找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。

　　4、關(guān)于辭職證據(jù)的保留

　　提出離職后，一定要發(fā)一個(gè)電子郵件，密送給自己一份。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定試工期離職需要提前3天通知企業(yè)，轉(zhuǎn)正后離職需要提前1個(gè)月。我們?cè)诓僮髦信龅竭^提出離職1個(gè)月后，企業(yè)還不希望候選人離職的情況，直接上司竟然說沒有收到離職申請(qǐng)。

　5、關(guān)于工作交接

　　制備詳細(xì)的工作交接清單：將所有相關(guān)資料(電子版和書面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項(xiàng)目緊張等。一定要有第三方作為監(jiān)交人，要有三方簽字。最后一定要至少留個(gè)電子檔的交接單，可以用手機(jī)照相，以免將來出現(xiàn)問題，手里沒有證據(jù)。

　6、關(guān)于你的個(gè)人電腦

　　清理你的電腦，不留下任何后患。刪除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品( 汽車 、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。

　7、保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司

　　不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。

　　作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。以后可以做朋友的永遠(yuǎn)是朋友，不是朋友也很難留下。

　　這些細(xì)節(jié)看似簡(jiǎn)單，卻十分容易被忽視。所以當(dāng)你準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候，請(qǐng)一一對(duì)照是否準(zhǔn)備充分了，以免留下不必要的麻煩，而且離職了也盡量好聚好散，因?yàn)橐话銇碚f，跳槽也都在同行業(yè)中流動(dòng)，所以請(qǐng)注意自己的口碑和信譽(yù)。
喜歡我的小手點(diǎn)點(diǎn)關(guān)注贊贊喲么么噠！

你好，親的問題，是比較有代表性的，關(guān)于辭職，正常情況下，企業(yè)是不允許克扣員工工資的，但是在一些實(shí)際處理中，也有一些扣錢的現(xiàn)象，所以要弄明白，必須理清幾個(gè)問題：

你已經(jīng)工作多久，這個(gè)不重要，重要的是，如果你在試用期，那需要提前3天，如果在合同期，需要提前1個(gè)月向用人單位遞交辭職報(bào)告，如果按照正規(guī)的流程處理了，那么企業(yè)在發(fā)放工資的時(shí)候，是不能扣錢的，但是如果你沒辭職走了，企業(yè)扣錢，也很正常，畢竟從人情上將，你這樣是不對(duì)的，從法律上講，你違反了勞動(dòng)法，企業(yè)可以以你的離職，對(duì)企業(yè)造成了損失為由，扣你的工資，這個(gè)都可以理解，因?yàn)閾Q位思考，企業(yè)有一天，突然讓你走人了，你是否要補(bǔ)償呢？

你是準(zhǔn)備辭職，就是說還沒有辭職，如果你是直接走人，完全沒有給企業(yè)招聘新人的時(shí)間的話，那么企業(yè)，可以根據(jù)制度，按照曠工3天為由，判定為你自動(dòng)離職，半個(gè)月工資不發(fā)，也沒有什么不合理的，當(dāng)然這個(gè)必須具有幾個(gè)條件，

在上述兩點(diǎn)都具備的情況下，如果你自動(dòng)離職，直接走人，剩余半個(gè)月工資不發(fā)，個(gè)人認(rèn)為，也很合理

很多企業(yè)，在離職的時(shí)候，會(huì)克扣培訓(xùn)費(fèi)，有的老板還將這個(gè)寫在了制度里面，首先要明確的是，在員工合同期內(nèi)離職，用人單位，是可以扣除一部分培訓(xùn)費(fèi)的，但是必須同時(shí)具備幾個(gè)條件

如果同時(shí)具備以上三項(xiàng)，用人單位在你離職的時(shí)候，是可以扣培訓(xùn)費(fèi)的

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