用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
法律客觀:裁員,一個(gè)無(wú)論企業(yè)還是員工都惟恐避之不及的話題,長(zhǎng)期以來(lái),企業(yè)一直把裁員的問(wèn)題藏在口袋里,員工則更是把裁員的話題埋在心底。不論在什么時(shí)間、什么場(chǎng)合,提到裁員的問(wèn)題,總會(huì)讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)感到煩惱,讓員工感到憂慮。然而,裁員又是企業(yè)和員工都必須正視的一個(gè)重要問(wèn)題。按照原有《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位只有瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。第一種:企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需要裁減人員的。第二種:因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。不僅如此,新的《勞動(dòng)合同法》把裁員的程序也放寬了。此前,用人單位裁員時(shí)要聽(tīng)取工會(huì)和職工意見(jiàn),并且需要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,程序則沒(méi)有這么嚴(yán)格,只有當(dāng)裁員超過(guò)20人或者超過(guò)職工總數(shù)的10%時(shí)候,才有如上程序。相關(guān)知識(shí)用人單位在裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用3類人:(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。且用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁減人員后,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。對(duì)于經(jīng)濟(jì)性可以裁減的人員,法律雖然已做出明確規(guī)定,但是出于對(duì)特殊人群的保護(hù),以下人員是不得裁減的:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的同時(shí),必須支付被裁減員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,該補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是員工在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資,滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。當(dāng)企業(yè)在符合了上述規(guī)定,依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后,其裁員才能算合法有效,至此,用人單位與員工勞動(dòng)合同關(guān)系正式解除。
公司裁員 的情形包括: 1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的; 2、依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; 3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 4、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更 勞動(dòng)合同 后,仍需裁減人員的; 5、其他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十條
、
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十一條
的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司在什么情況下可以辭退員工,規(guī)定一:用人單位提出,經(jīng)與員工協(xié)商一致,可以 解除勞動(dòng)合同 。規(guī)定二:?jiǎn)T工有下列情形之一的,用人單位可以 隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 : (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責(zé)任。規(guī)定三:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人: (一)員工患病或者 非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。 (二)員工 不能勝任工作 ,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作; (三) 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議。用人單位未提前30日通知員工的,應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。規(guī)定四:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后,可以裁減人員。但是,如果員工有下列情形之一,用人單位不得依據(jù)規(guī)定三和規(guī)定四解除勞動(dòng)合同: (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力; (二)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi); (三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。
法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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