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生育津貼是如何規(guī)定的(民法典關(guān)于生育津貼的規(guī)定是什么)

首頁 > 勞動人事2024-10-28 20:12:41

生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。
生育津貼按其生育時本人的培耐月繳費基數(shù)計發(fā)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:正常分娩按3個月計發(fā)。
生育津貼是職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。
生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。實踐中,生育津貼一般自女職工生育之日起2個月發(fā)放。


生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點:
1、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費,正常產(chǎn)、滿7個月以上流產(chǎn),上年度市職工月平均工資的百分之二十五。難產(chǎn)、多胞胎,上年度市職工月平均工資的百分之五十;
2、一次性補(bǔ)貼,在一二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補(bǔ)貼。
生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。已經(jīng)參加生育保險的,生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形,女職工生育享受產(chǎn)假,享受計劃生育手術(shù)休假,法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育醫(yī)療費用包括下列各項:
1、生育的醫(yī)療費用;
2、計劃生育的醫(yī)療費用;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。
享受計劃生育手術(shù)休假津貼有以下幾點:
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器和皮下藥物埋植,自手術(shù)起休息2天,重體力勞動者,在術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動;
2、取宮內(nèi)節(jié)育器,當(dāng)日休息1天;
3、輸精管結(jié)扎,休息7天;
4、單純輸卵管結(jié)扎,休息21天;
5、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管,按產(chǎn)假另加14天;
6、人工流產(chǎn)、懷孕不滿3個月的休息20天,3個月以上不滿4個月的休息30天,4個月以上的休息42天。人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管,兩項休假合并計算。上述休假,如遇特殊情況,由醫(yī)師決定。
【法律依據(jù)】:
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

生育津貼的法律規(guī)定

法律主觀:

一、法律規(guī)定生育津貼是什么意思生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:一是,在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于90天;二是,在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼,期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。二、生育津貼的享受條件1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女,無論在職或失業(yè),參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的;2、非本市戶籍的從業(yè)婦女,與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。3、職工享受生育保險待遇,應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計劃生育規(guī)定,且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準(zhǔn),正常參保繳費前的補(bǔ)繳時間不能計算在內(nèi)。1、津貼:(當(dāng)月本單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù))假期天數(shù):(1)2012年的新勞動法規(guī)定正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天),較之前90天產(chǎn)假增加了8天;(2)晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現(xiàn)晚育假,地方出臺的生育辦法可能會增加此假期);(3)難產(chǎn)假

法律客觀:

《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條
職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。

《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條
用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;
職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

生育津貼怎么算

法律分析:
生育津貼自生育之日起90天內(nèi)由單位提交資料,審核通過社保局進(jìn)行建檔,再打款給公司,需要2個月左右。生育津貼的計算:1、生育津貼計算公式:職工所在用人單位月繳費平均工資30產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);2、低于上一年本市職工月平均工資60的,按照上一年本市職工月平均工資的60計算;3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;4、本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算。盯悄液
法律依據(jù):
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它運余是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。產(chǎn)假期間工資怎么算,如何發(fā)放?1、如果你沒有參加生育保險,凱物那么你的產(chǎn)假工資,按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、如果你已經(jīng)參加生育保險,那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼,按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工產(chǎn)假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

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關(guān)于生育津貼的法律規(guī)定是什么

法律分析:領(lǐng)生育津貼有下列規(guī)定:用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇,而生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼;如果女職工具有生育享受產(chǎn)假等情形的,就可以按照國家規(guī)定享受生育津貼。女職工按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼。正常分娩(含懷孕7個月以上早產(chǎn))的,享受三個月生育津貼;難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的,享受三個半月生育津貼。如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資。若低于平均工資,則公司需要補(bǔ)足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的,員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項:(一)生育的醫(yī)療費用;(二)計劃生育的醫(yī)療費用;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

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