1、違反法律、行政法規的勞動合同; 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候開始，就沒有 法律約束力 。確認勞動 合同部分無效 的，如果不影響其余部分的效力、其余部分仍然有效。 3、被確認無效，給對方造成損害的， 有過錯的一方 應當 承擔賠償責任 。

《中華人民共和國勞動法》第十八條 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同無效的情形有：違反法律、行政法規的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；違反法律強制性規定等。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

法律依據：《勞動法》第十八條　下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

當事人簽訂的空白勞動合同是無效的合同。勞動合同應當具備合同當事人的基本信息、合同的期限、勞動者的工作時間、內容、地點、工資數額以及社保待遇等條款，不能是空白的。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。