離職時(shí)需要注意這四點(diǎn)
職場的事情并不總是一帆風(fēng)順的。如果你受不了領(lǐng)導(dǎo)的打壓，受不了同事的排擠，或者對工資不滿意，準(zhǔn)備離職，那么在離職前一定要做好這四件事。
1.準(zhǔn)備好足夠的錢
一旦離開現(xiàn)在的崗位，沒有找到新的工作，你所有的生活費(fèi)可能都會捉襟見肘，生活會處于非常緊張的狀態(tài)。一旦你“沖向”，隨便找個(gè)公司，找個(gè)不適合你的崗位，解決目前的燃眉之急。這樣，不就相當(dāng)于回到了離職的“起點(diǎn)”了嗎？
所以，在你跳槽之前，你必須準(zhǔn)備足夠的錢來支付你“失業(yè)”幾個(gè)月的開銷。
2.offer必須要有準(zhǔn)備
比較正確的辭職姿勢是在收到其他公司的錄用通知后，正式向領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請報(bào)告，避免辭職后找不到工作。除非你真的對目前的工作不滿意，否則你會去裸辭。
很多職場老手在離職前都會偷偷去別的公司應(yīng)聘，有的人是拿到錄用通知才離職的。
特別是從其他企業(yè)那里得到就職的口頭承諾，是非常不靠譜的，因?yàn)槟銢]有簽協(xié)議，也沒有收到公司的報(bào)價(jià)。
3.工作交接要做好
即使我們不再喜歡這家公司和這份工作，在離開公司之前，我們也必須清楚地說明手頭的工作和我們負(fù)責(zé)或跟進(jìn)的項(xiàng)目。這是我們在職場中比較起碼的責(zé)任感。
當(dāng)你把工作移交給接手的人時(shí)，比較好在現(xiàn)場找第三人作為監(jiān)工，交接完成后，三方同時(shí)簽字，保證手頭的工作已經(jīng)全部正確移交給他人，你對之前的工作不再承擔(dān)連帶責(zé)任，即使后續(xù)工作出現(xiàn)問題，也與你無關(guān)。
另外，離職前，個(gè)人電腦中關(guān)于你的所有文件，如一些私人照片、視頻或電子郵件等，都要逐一清除，以免離職后將你的私人文件泄露給別人。
4.對你的同事一一進(jìn)行告別
既然要走了，就不能就這么一走了之，突然消失。
離開公司之前，一定要和同事告別，不管他們的關(guān)系是好是壞，向他們致以真誠的祝福。
你比較好在離開公司之前邀請公司的同事吃個(gè)告別飯。
大海無邊，機(jī)緣巧合。你永遠(yuǎn)不知道你走下坡路會遇到誰。留下好印象，未來可能就是你的生命線。
每個(gè)人都有權(quán)利選擇變得更好。職場中的辭職行為無疑是基于當(dāng)下的“不好”和對未來“好”的向往。
離職前也要本著“凡事都要提前，但不能提前”的原則，不要留下什么后患，不要拿定主意，開誠布公的來，光明正大的走！