一、年中辭職可以拿年終獎嗎
1、年中辭職可以拿年終獎。勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十九條
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
二、離職手續辦理流程是什么
1、員工提出離職申請，正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請；
2、員工離職手續辦理，需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明；
3、收回自身的相關材料。

員工在公司上班是有一些福利的，很多公司在過年的時候都會有年終獎，有的公司是優秀員工才會有年終獎，但是有的并不是，那么員工離職之后是否可以拿到年終獎?下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了相關的內容，希望對您有幫助。員工離職也可以拿年終獎嗎      員工離職是否還能領取年度獎金，看勞動合同或單位規章制度有沒有規定分兩種情況:      1、勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。本案，宋某起訴某信息技術公司勝訴，就屬于這種情況。宋某與該公司的勞動合同中，沒有關于年終獎的任何約定，該公司的規章制度也沒有對這種情況作出規定，勞動仲裁委和法院均按照同工同酬原則支持了宋某的請求。

      如果離職員工上年度工作未滿一年，可否也援用“同工同酬”原則主張大半年、半年甚至幾個月的相應比例的年終獎呢 從司法實踐看，相關判例認為，由于員工離職時該年度尚未終結，時間上還不具備年終考核的條件，用人單位無需向其支付年終獎。      2、勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況在勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，當然應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，年終獎的發放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。如果用人單位在規章制度等文件中明確規定年終獎屬于公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的范圍，并規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支持的。      以上內容就是相關的回答，一般情況下員工辭職之后就沒有年終獎了，但是也有例外，如果和公司簽訂的勞動合同中有特別的規定就按照勞動合同中的規定執行，我們國家并沒有對年終獎做特別的規定。

離職后還有年終獎嗎      1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎;      2、年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。      3、對于已經明確制定規章制度規定年終獎在離職后不予發放的企業來講，分為兩種情形:一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發放時員工已離開公司;二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業績的月份比例來比照。對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業支付年終獎得到仲裁認可的可能性大于后者。      4、但只要企業具體細致地在屬性上規定了年終獎不屬于勞動報酬，在發放條件上明確了離職后沒有年終獎，那么企業的敗訴風險則要小許多。

離職手續辦理流程      1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。      2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。      3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。      4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。      5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。      6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。      如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。      其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。      如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎;年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。