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年終跳槽可以拿年終獎(jiǎng)(年底提出辭職可以拿到年終獎(jiǎng)嗎)

首頁 > 勞動(dòng)人事2024-10-28 21:27:38

年底跳槽,年終獎(jiǎng)怎么辦?

職場(chǎng)有一個(gè)非常有意思的現(xiàn)象,很多企業(yè)都習(xí)慣性的年底會(huì)放出不少職位讓獵頭獵人,但同時(shí)對(duì)在職員工的年終獎(jiǎng)卻要到第二年接近過年甚至年后才進(jìn)行派發(fā)。這時(shí),年底跳槽,何時(shí)入職就成為兩難的選擇了。一處理不好,分分鐘年終獎(jiǎng)就會(huì)泡湯。以下幾個(gè)建議供參考:

1. 請(qǐng)仔細(xì)研究公司年終獎(jiǎng)的政策。

每一個(gè)公司對(duì)年終獎(jiǎng)算法規(guī)定不一樣。有的是,在一年內(nèi)做滿多少個(gè)月,就以做滿月份的百分比進(jìn)行年終獎(jiǎng)派發(fā);有的是,哪怕在年終獎(jiǎng)派發(fā)前離職,如果當(dāng)年已做滿一年,還是能100%拿到手;但更多的是,年終獎(jiǎng)派發(fā)前離職,年終獎(jiǎng)全部落空。研究透了年終獎(jiǎng)?wù)撸畲蟮暮锰幘褪牵芎侠戆才烹x職的時(shí)間,保證自己的既得利益最大化。

2.對(duì)新工作的薪酬期望值增加合理的漲幅以降低年終獎(jiǎng)風(fēng)險(xiǎn)。

如果自己感興趣的職位在年底開放,自己又很有把握能拿到,最好的方式是在工作的薪酬期望值上適當(dāng)加一定漲幅,來盡可能抵扣有可能失去的年終獎(jiǎng)。對(duì)薪酬的期望最好能夠一開始就和獵頭或HR說明。如果面試成功之后再往上加漲幅,往往不容易成功。因?yàn)閷?duì)方基于你原來的薪酬期望來制定Offer,結(jié)果你臨時(shí)再增加薪酬要求,哪怕是說要抵扣失去的年終獎(jiǎng),對(duì)方也有可能不接受,這會(huì)造成很被動(dòng)的博弈局面。

3.和上司談好離職條件。

這是一個(gè)相當(dāng)不容易的談判。因?yàn)椴皇枪境呆滛~,而是你自己為了更遠(yuǎn)大的前程而離職。如果你手頭上又可以談判的籌碼,譬如手中有很重要的項(xiàng)目,或者公司需要你交接前完成什么工作,要和上司談好年終獎(jiǎng)的落實(shí)會(huì)比較容易。所以盡量爭取足夠多的籌碼幫助獲取更好的離職條件。

4.權(quán)衡利弊得失。

俗話說得好,針無兩頭利。很多時(shí)候,沒辦法兩全其美。新的職位和年終獎(jiǎng)之間,如果必須得挑選一個(gè),就需要好好權(quán)衡一下利弊。這是長期和短期之間的較量。如果新職位是自己心生向往的,能夠滿足自己在未來職業(yè)發(fā)展方向的,有更好的前途,哪怕是失去了短期的收益譬如年終獎(jiǎng),也應(yīng)該考慮更長期的獲益。

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年中辭職可以拿年終獎(jiǎng)嗎

一、年中辭職可以拿年終獎(jiǎng)嗎
1、年中辭職可以拿年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動(dòng)合同約定,也沒有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下,如果離職員工上年度工作滿一年,則根據(jù)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬的規(guī)定,其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第四十九條
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:
(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
(二)社會(huì)平均工資水平;
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
二、離職手續(xù)辦理流程是什么
1、員工提出離職申請(qǐng),正式員工需要提前三十天申請(qǐng),試用期員工需要提前三天申請(qǐng);
2、員工離職手續(xù)辦理,需要員工辦理離職申請(qǐng)單的逐項(xiàng)審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請(qǐng)表、獲取離職證明;
3、收回自身的相關(guān)材料。

員工離職也可以拿年終獎(jiǎng)嗎

員工在公司上班是有一些福利的,很多公司在過年的時(shí)候都會(huì)有年終獎(jiǎng),有的公司是優(yōu)秀員工才會(huì)有年終獎(jiǎng),但是有的并不是,那么員工離職之后是否可以拿到年終獎(jiǎng)?下面,為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),我整理了相關(guān)的內(nèi)容,希望對(duì)您有幫助。員工離職也可以拿年終獎(jiǎng)嗎      員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎(jiǎng)金,看勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度有沒有規(guī)定分兩種情況:      1、勞動(dòng)合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動(dòng)合同約定,也沒有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下,如果離職員工上年度工作滿一年,則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬”的規(guī)定,其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。用人單位僅以年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工已離職而拒絕支付年終獎(jiǎng)的,有違同工同酬的原則。本案,宋某起訴某信息技術(shù)公司勝訴,就屬于這種情況。宋某與該公司的勞動(dòng)合同中,沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)的任何約定,該公司的規(guī)章制度也沒有對(duì)這種情況作出規(guī)定,勞動(dòng)仲裁委和法院均按照同工同酬原則支持了宋某的請(qǐng)求。

      如果離職員工上年度工作未滿一年,可否也援用“同工同酬”原則主張大半年、半年甚至幾個(gè)月的相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)呢 從司法實(shí)踐看,相關(guān)判例認(rèn)為,由于員工離職時(shí)該年度尚未終結(jié),時(shí)間上還不具備年終考核的條件,用人單位無需向其支付年終獎(jiǎng)。      2、勞動(dòng)合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況在勞動(dòng)合同已有約定,或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下,當(dāng)然應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行。總體上,年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇,用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利,是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn),不納入員工工資的范圍,并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的,那么用人單位不支付離職員工年終獎(jiǎng),是可以得到司法支持的。      以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,一般情況下員工辭職之后就沒有年終獎(jiǎng)了,但是也有例外,如果和公司簽訂的勞動(dòng)合同中有特別的規(guī)定就按照勞動(dòng)合同中的規(guī)定執(zhí)行,我們國家并沒有對(duì)年終獎(jiǎng)做特別的規(guī)定。

離職了還有年終獎(jiǎng)么

離職后還有年終獎(jiǎng)嗎      1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件,員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng);      2、年終獎(jiǎng)爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言,在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。      3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講,分為兩種情形:一是勞動(dòng)者在做滿一年后離開公司,這時(shí)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定,只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開公司;二是勞動(dòng)者在公司沒有做滿一年,其年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對(duì)于這兩種情形,前一情形勞動(dòng)者要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)得到仲裁認(rèn)可的可能性大于后者。      4、但只要企業(yè)具體細(xì)致地在屬性上規(guī)定了年終獎(jiǎng)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎(jiǎng),那么企業(yè)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)則要小許多。

離職手續(xù)辦理流程      1、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話,需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。      2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。      3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成。      4、工資中涉及保險(xiǎn),人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算,進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。      5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。      6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動(dòng)合同證明》,《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會(huì)要求出具的,有備無患。      如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請(qǐng),手續(xù)辦理也相對(duì)較簡單。另外,提醒如果員工有人事檔案在公司的,要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的,也可以。      其他形式的離職,如勞動(dòng)合同到期的,就直接不續(xù)簽,正常辦理工作交接,是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。      如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件,員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng);年終獎(jiǎng)爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言,在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。

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