去公司打工，怎么簽勞動(dòng)合同
我記得我每次找的工作就是填一張面試簡(jiǎn)歷表就開始工作了，從來(lái)沒有簽過(guò)合同，去年我應(yīng)聘的一家銷售電腦，老板和我聊了一會(huì)，第二天就讓我上班了。干了幾個(gè)月。什么表也沒填啊。n 今天我應(yīng)聘了一個(gè)印刷廠，我想問(wèn)下公司讓我填了個(gè)簡(jiǎn)歷，就可以上班了嗎？這是家私公司，有點(diǎn)后怕。所以問(wèn)問(wèn)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
（六）勞動(dòng)合同終止的條件；
（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
擴(kuò)展資料
參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
參考資料來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部 - 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
參考資料來(lái)源：中國(guó)人大網(wǎng) - 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
請(qǐng)問(wèn)簽訂勞動(dòng)合同都要注意什么啊？
請(qǐng)問(wèn)簽訂工作勞動(dòng)合同都要注意什么，在試用期要注意什么，需要補(bǔ)充什么和仔細(xì)看什么嗎？以及轉(zhuǎn)正后都要注意什么合同細(xì)節(jié)，小白一枚，求大神們?cè)敿?xì)解答，謝謝法律分析：勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)：1、留意簽訂單位的名稱、注冊(cè)地址等信息，這些工商信息在網(wǎng)上都能查到。2、盡量不要簽空白或者留空未填內(nèi)容的合同，尤其是涉及到工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位、工作地點(diǎn)這些關(guān)鍵信息，最好填寫完整；3、合同簽之前，條款還是要細(xì)細(xì)看一遍，不明白的要問(wèn)清楚；4、簽訂合同時(shí)在每一頁(yè)都簽字，避免單位替換未簽字的合同頁(yè)；5、勞動(dòng)合同是雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)要確認(rèn)兩份合同內(nèi)容一致。單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)：1、注意法律規(guī)定的勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間，避免產(chǎn)生未簽勞動(dòng)合同二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。單位要在新員工入職后的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；老員工合同期滿要續(xù)簽的，單位最晚在前一份合同期滿的次日，完成續(xù)簽手續(xù)。2、注意根據(jù)用工需求和員工情況選擇適合的勞動(dòng)合同類型。3、注意法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，避免合同因?yàn)槿狈Ρ貍錀l款，會(huì)面臨不被認(rèn)定為勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。必備條款包括合同雙方當(dāng)事人的信息、合同期限、工作崗位和地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、社保、工作時(shí)間和休息休假、以及勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)；試用期、保密和競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)和服務(wù)期這些條款，可根據(jù)雙方情況自行約定。4、注意簽訂合同的流程或方式，避免員工領(lǐng)取合同后不返還給單位，單位無(wú)法證明積極履行了簽勞動(dòng)合同的義務(wù)，產(chǎn)生未簽勞動(dòng)合同二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
如何與下崗職工簽訂勞動(dòng)合同？
下崗職工與原單位并未脫離關(guān)系，原單位拖欠該員工的養(yǎng)老＼醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)在此職工想要在現(xiàn)單位重新辦理社會(huì)保險(xiǎn)。若要辦理，必須將檔案轉(zhuǎn)入現(xiàn)單位立戶的人才中心，這樣就與原單位脫離了關(guān)系，他又不想與原單位脫離關(guān)系，（想著說(shuō)不定哪天還能給他補(bǔ)以前的保險(xiǎn)）。現(xiàn)在單位要與他簽訂勞動(dòng)合同（合同中含辦理社會(huì)保險(xiǎn)），又無(wú)法為他繳納醫(yī)療養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)，合同履行不了怎么辦？最后誰(shuí)承擔(dān)違約責(zé)任？一、勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款
《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：
①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
③勞動(dòng)合同期限；
④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
⑤工作時(shí)間和休息休假；
⑥勞動(dòng)報(bào)酬；
⑦社會(huì)保險(xiǎn)；
⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)
首先，簽訂勞動(dòng)合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
其次，《勞動(dòng)合同法》的第7條至第11條對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂作了相應(yīng)的規(guī)定：
①用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
②用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
③用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
④建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
⑤已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
⑥用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
⑦用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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