年底了，員工們又在討論著年終獎的問題，那么年終雙薪又是什么意思?如果有相關的法律知識不了解的，不知道怎么做的時候，以下就是我整理的相關內容，聽聽給出的具體意見。什么是年底雙薪      1、“年終雙薪”是指年底最后一個月發放兩倍于平時數額的工資，從性質上講屬于工資，只是數額上是平時的兩倍而已，這相當于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發放，相當于“年終獎”。      2、關于年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。      3、法律依據:《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。      工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。      第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。      第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。      用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

      《勞動法》第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:      (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;      (二)社會平均工資水平;      (三)勞動生產率;      (四)就業狀況;      (五)地區之間經濟發展水平的差異。      第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。      第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

雙薪是指在特定的時期或情況下，員工除了正常工資之外，還可以額外獲得一份與正常工資相同或相近的薪酬。雙薪制度通常作為公司對員工的一種激勵措施，以提高員工的工作積極性和滿意度。
雙薪制度通常有以下幾種情況：
1.年底雙薪：許多公司會在年底（通常是圣誕節、春節等重要節日前夕）給員工發放雙薪，以鼓勵員工一年來的辛勤工作，并作為節日福利的一部分。
2.績效雙薪：一些公司會根據員工的績效考核結果，為表現優秀的員工發放雙薪，以激勵員工提高工作效率和質量。
3.激勵雙薪：為了鼓勵員工完成特定任務或達到特定目標，公司可能會提供雙薪作為獎勵。
需要注意的是，雙薪的發放方式和具體規定可能因公司而異，員工應詳細了解所在公司的薪酬制度和政策，以便明確雙薪的領取條件和方式。