職場上，大概沒有人是從來不請假的。
我相信，只要上班，只要有團隊，只要有領導，而且，只要是被領導，估計都會請過假。更何況，國家一再強調，職工都要休年休假，一定要落實好帶薪休假制度。而這個制度，要落實到具體個人，啥時候休假，卻是可以由職工自己安排的。但是，在具體安排上，每個職工啥時候休假，確實還需要每個職工所在的團隊，也就是單位或者企業來妥善安排。這就需要職工個人，向單位領導請假。那么，這個假，怎么請？確實還是很有講究的。
下面，結合本人擔任主要領導多年經歷和感受，就以職工年假休假怎么請，其中的注意事項有哪些？在這里，簡單地一一列舉如下：
一、從領導角度考慮，確實有一些講究。最好做到“6不請”：
1、領導早晨一上班，你最好不要去請假。人家領導剛上班，剛進辦公室，還沒有來得及把一天的工作思路理順一下，你就跑進屋，當頭提出，要請假，這使人家領導心里很不爽。因為，剛進辦公室，屁股還沒有坐穩，就迎來一個不想干活的，而且還打亂了他的思路。你說，他心里能舒服嗎？肯定不舒服。
2、領導剛上班馬上要趕著去開會，你最好不要去請假。這時候，他的心思，只是著急要去會議室，想著到那里該怎么主持會議，該怎么安排各項工作任務，該怎么和個別不服領導的個別下屬作斗爭，你卻上前攔住他要請假。他的心里絕對很惱火，而且，還會給你一句，“你不看我這正忙著要去開會嗎？”
3、領導正跟重要來訪客人談話，你最好不要去請假。通常來說，重要客人來訪，都是說重要事情，無事不登三寶殿，就是這個道理。這時候，你跑去，沖了人家的話題，或者聽到不該聽的談話內容。你想，人家領導高興嗎？保證不高興。
4、領導與相關女同志談工作，你最好不要去請假。一般情況，男領導跟女同事談工作，都會稍加戒備。有的領導甚至還經常打開辦公室大門，與女同事談工作。他們很少把辦公室的門關得嚴嚴實實的，就是為了避嫌。本人就是其中之一。當然啦，咱也不能一概而論。心底無私天地寬，身正不怕影子斜，腳正不怕鞋歪，人家真正潔身自好的領導，也絕不怕這個話題。不過，也有一些領導，確實“身不正，腳也斜”，他們真的跟相關女同事關系比較密切，隨意在辦公室與女同事打情罵俏，亂搞男女關系。這些領導當然只是個別人，絕不是普遍現象。可是，不管怎樣，領導跟女同事正在談事情，你最好別突然闖進屋去給自己請假。因為，要是真的讓有關領導或者有關女士多心起來，那可就得不償失了。
5、領導正在處理突發事件，你最好不要去請假。說心里話，誰也不愿意發生突發事件。可是，這世界上，誰也絕對杜絕不了突發事件，各個單位、各團隊也一樣會遇到突發事件。這時候，正是領導最心煩意亂的時候，也是最手忙腳亂的時候。如果，你還去請假，人家領導心里絕對煩死了。而且，再如果，處理突發事件具體工作有可能需要你，你卻跑去請假。搞不好，人家領導會以為，你在成心逃避困難，成心逃避急難險重的工作。甚至還會認為，你成心去拆領導的臺，想看人家領導的笑話。咱們民間早有一句話，叫做“養兵千日，用兵一時”。可是現在，到了關鍵時刻，正好你卻要請假，不是成心躲避是什么？可以說，這個時候，即使你已經買好了飛機票，你也要立即退掉，主動找領導請戰，幫著領導排憂解難。
6、領導在正休年休假，你最好不要去請假。如果領導帶頭休年休假，這絕對是一個單位的好事。說明你們領導能夠運籌帷幄，知道勞逸結合。人家正在休假，你也提出休假。特別是，你要是單位中層領導，這個時候，領導不在家，正需要你在單位頂崗，讓人家領導心里踏踏實實地休完假，這才是人之常情。所以，絕對不可以這個時候離崗休假，搞不好，有給領導眼里揉沙子之嫌。
二、從你個人角度請假，也有一些講究。也最好做到“6不請”：
1、你自己手頭工作沒有做完，你最好不要請假。誰都知道，在單位，每個員工都有各自的責任分工。屬于你的工作，你沒有做完就休假，誰也不好插手去幫著你做完。而且，你要是半路途中休假走人，人家領導如果急著要這樣項工作結果，你不在，誰來替你擔這個責任呀？
2、單位發生突發事件，你最好不要請假。這個時候，單位領導最希望全體員工在崗，大家共克時艱，共渡難關。特別是，你要是一個中層干部，更要心生責任，主動參戰，與全體員工并肩作戰，直到勝利平息突發事件。
3、年根歲尾特殊時間，你最好不要請假。誰都知道，年根歲尾正是單位繁忙的時候，大家都在為全面完成全年工作任務而努力。同時，還要進行年度工作總結，制定下一個年度的工作計劃。這個時候，你要請假，確實也不太合時宜。
4、春節后一上班時間，你最好不要請假。因為，剛剛經過春節7天長假休息，大家一上班，要抓緊安排各項工作，特別是企業單位都要爭取實現“開門紅”，你卻要請假，休年休假，這很不合常理。
5、剛剛被領導批評后，你最好不要請假。不管怎樣，假如你的工作出現失誤，被領導狠狠地批評了一頓。這個時候，你要是立即提出要休年休假，絕對會讓領導覺得，你是在鬧情緒，甚至想要給領導在工作上曬臺。這是一件絕對不合時宜的事情。
6、節日長假之后剛上班，你最好不要請假。經過節日如國慶7天長假，單位領導早已理順不少工作，等著一上班就進行全面安排。而且，企業單位更想一上班就全面展開生產，急著想彌補長假帶來的經濟效益損失。這時候，正是需要人的時候，你要是請年休假，也確實不好意思。
總之，請假雖然是小問題，但處理不好卻是個大問題。所以說，請假也需要學習技巧，應用好了，可以自然天成，順理成章。應用不好，則會弄巧成拙，平添是非，搞不好，絕對會給你的工作到來不必要的麻煩，或者還對你的進步帶來麻煩。

勞動者直接向用人單位提交申請。
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
一、勞動法年假規定，年假計算方法：
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。
國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
二、勞動法年假規定--工資計算：
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
法律依據
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　假期一直都是上班族關心的問題，并且我國的勞動法是保障勞動者的休息休假權利的，那職工的年假規定是怎么休?是不是隨時可以休?以下是我為你整理的年假是否隨時可以休相關資料，希望大家喜歡!
　　年假是否隨時可以休
　　員工如果連續工作滿十二個月以上的，享受年休假。職工連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

　　其中 “累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。該《條例》第7條又規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
　　年假規定是有多少天
　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的;

　　2、累計曠工30天及以上的：

　　3、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

　　6、復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
　　休年假出游好去處
　　沈從文故居

　　沈從文故居是一座具有濃郁湘西特色的四合院，故居里陳列了很多珍貴的照片與藝術品，是鳳凰人文風景的一個亮點，故居還陳列有沈從文先生的遺墨、遺稿、遺物和遺像等珍貴的藝術，在這里可以感受到沈從文先生當時的寂寞、平和、優美得無以復加的人生和文字。

　　開放時間：：8:00—17:30

　　門票：通票148元(沈從文故居、熊希齡故居、楊家祠堂、東門城樓、沱江泛舟、萬壽宮、古城墻、主題博物館、虹橋)

　　地址：湖南湘西土家族苗族自治州鳳凰縣中營街10號

　　沱江

　　沱江是鳳凰縣的母親河，沱江的水很淺，深秋時節的沱江的水依舊碧綠清澈，游人可乘著木棚船，感受沱江柔和，然后穿過風橋，雨橋，雪橋，霧橋等那些樸質的角落，欣賞沱江的水和兩邊的吊腳樓，別有一番韻味。

　　開放時間：全天

　　門票：沱江不需門票,沱江泛舟包含在鳳凰九景之內，通票148.00元。

　　地址： 湖南湘西土家族苗族自治州鳳凰縣。

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