勞動法關于暑假工的規定
一、暑期工與童工之間的法律界定我國《勞動法》明確規定：“任何組織或個人不得招用未滿16周歲的未成年人。”有些中小學生會在暑假期間找一些發傳單、服務員之類的短期工作來增加自己的社會經驗，其實法律上并沒有‘暑假工’這種說法，一般情況下，16周歲以下的，都屬于童工。二、暑期工工資的法律規定關于暑期打工的工資標準問題，因大學生仍在校學習，不屬于勞動法范疇的勞動者，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動法中最低工資標準等規定并不適用于暑期打工的學生，但根據公平原則一般不應當低于當地最低工資標準。《勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
末滿16做暑假工被坑應該怎么辦？
學生如果年滿十六周歲，暑期打零工應該是合法的，十六歲以下是不行的，屬于童工性質，國家是嚴禁企業雇傭童工的。《未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。根據國家關于同工同酬的規定，學生打工應該注意保護自身合法權益，所得報酬不應低于當地的最低工資標準。
由于學生暑期兼職不屬于勞動合同關系，沒有最低小時工資標準，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務協議，仿佛成了國內眾多企業的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權益。
在應聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務協議的要求，保障自身的合法權益。如果用人單位拒絕或推脫，你又希望繼續工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等，一旦合法權益受侵害，比如領不到酬勞時，可以作為維權的憑證。維權時，可找公安機關報案，到工商部門進行投訴，拿出自己收集的證據，保障自身合法權益。
所以，如果學生在打暑假工時權益受到了侵害，是可以討回工資的，我國對學生保護的法律法規是相當明確的，在這里小編也呼吁廣大學生拿起法律武器積極與不法行為作斗爭，都是廣大用人單位也要履行好職責，如果您有任何法律問題
暑假工受勞動法保護嗎
暑假工受法律的保護，但不受勞動法的保護，因為按照勞動法的規定，學生的勤工儉學不屬于勞動法的規定范圍。勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。關于工資，縱觀現行法律，暑期工與用工單位之間較符合勞務關系，暑期工屬提供勞務方，用工單位屬接受勞務方，雙方間權利義務模陪應受調整。如果暑期工與用工單位間因勞動報酬產生糾紛，而暑期工確實提供勞務，用工單位應當支付相應勞動報酬。就勞動報酬標準產生爭議，首先應以雙方約定為準。當地勞動局監察大隊不會受理非勞動關系的糾紛，所以暑期工應當維護自己的權利。.
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
暑假工簽合同后提前離職有工資嗎
未成年暑假工沒有合同，提前離職不發工資。因為勞動者還沒有與單位建立勞動關系，只能按勞務關系處理，建議協商和解。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償，但是公司在員工自動離職團友不發放工資是不合法。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資。勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。可以到當地勞動局，如人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
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