一、暑期工與童工之間的法律界定我國《勞動法》明確規(guī)定：“任何組織或個人不得招用未滿16周歲的未成年人。”有些中小學生會在暑假期間找一些發(fā)傳單、服務(wù)員之類的短期工作來增加自己的社會經(jīng)驗，其實法律上并沒有‘暑假工’這種說法，一般情況下，16周歲以下的，都屬于童工。二、暑期工工資的法律規(guī)定關(guān)于暑期打工的工資標準問題，因大學生仍在校學習，不屬于勞動法范疇的勞動者，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動法中最低工資標準等規(guī)定并不適用于暑期打工的學生，但根據(jù)公平原則一般不應當?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準。《勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

學生如果年滿十六周歲，暑期打零工應該是合法的，十六歲以下是不行的，屬于童工性質(zhì)，國家是嚴禁企業(yè)雇傭童工的。《未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定
任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。根據(jù)國家關(guān)于同工同酬的規(guī)定，學生打工應該注意保護自身合法權(quán)益，所得報酬不應低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
由于學生暑期兼職不屬于勞動合同關(guān)系，沒有最低小時工資標準，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經(jīng)地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務(wù)協(xié)議，仿佛成了國內(nèi)眾多企業(yè)的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權(quán)益。
在應聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求，保障自身的合法權(quán)益。如果用人單位拒絕或推脫，你又希望繼續(xù)工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等，一旦合法權(quán)益受侵害，比如領(lǐng)不到酬勞時，可以作為維權(quán)的憑證。維權(quán)時，可找公安機關(guān)報案，到工商部門進行投訴，拿出自己收集的證據(jù)，保障自身合法權(quán)益。
所以，如果學生在打暑假工時權(quán)益受到了侵害，是可以討回工資的，我國對學生保護的法律法規(guī)是相當明確的，在這里小編也呼吁廣大學生拿起法律武器積極與不法行為作斗爭，都是廣大用人單位也要履行好職責，如果您有任何法律問題