法律分析：
清明節(jié)是我國的法定假日,這個(gè)節(jié)日有一天的休息時(shí)間,可以在周末調(diào)整。因此,單位在清明節(jié)安排加班時(shí),應(yīng)支付給工人加班日工資不少于三倍的日工資,且不得以補(bǔ)償性休假代替,而在清明節(jié)當(dāng)天有三倍工資,因此是有三薪的。

【法律依據(jù)】：
《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

根據(jù)國務(wù)院清明節(jié)放假安排，4月4日、5日、6日放假3天。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，清明當(dāng)天要求勞動(dòng)者加班的，用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日工資3倍的加班費(fèi)，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。另外，5日、6日用人單位要求勞動(dòng)者加班的，每天需要支付勞動(dòng)者兩倍日工資。“加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，不支付的可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。
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　　假設(shè)你的上月工資收入是2000元，那么清明當(dāng)天加班費(fèi)這樣算：2000(上月工資收入)÷21.75(月計(jì)薪天數(shù))×3(三倍工資)=275.86元
　　周末加班費(fèi)這樣算：2000元(上月工資收入)÷21.75(月計(jì)薪天數(shù))×2(兩倍工資)=183.90元。(完)