清明節是三倍工資嗎
法律分析：
清明節是我國的法定假日,這個節日有一天的休息時間,可以在周末調整。因此,單位在清明節安排加班時,應支付給工人加班日工資不少于三倍的日工資,且不得以補償性休假代替,而在清明節當天有三倍工資,因此是有三薪的。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
清明節有幾天有薪假
清明節當天加班是有三薪的。
根據國家規定，清明節是我國的法定節假日，在清明節當天放假一天，可以與周末進行調休。因此在清明節當天單位安排加班的，是需要支付勞動者不低于日工資三倍的加班報酬，并且不得以補休代替。
以2021年為例，
1、4月4日清明節三薪：用人單位在4月4日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資。
2、4月3日、4月5日二倍：用人單位在4月3日、4月5日安排勞動者工作的，若不能安排調休，應支付不低于勞動者本人正常工作時間工資2倍的加班工資。
計算清明節加班工資的方法：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
清明節撞上雙休日，加班工資怎么算？
假如公司是單休，做六休一，每天工資一百，是雙休日加班工資再加上法定節假日加班工資嗎？還是單算法定節假日加班工資根據國務院清明節放假安排，4月4日、5日、6日放假3天。根據《勞動法》的規定，清明當天要求勞動者加班的，用人單位需向勞動者支付不低于日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。另外，5日、6日用人單位要求勞動者加班的，每天需要支付勞動者兩倍日工資。“加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，不支付的可以向勞動保障部門舉報。
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假設你的上月工資收入是2000元，那么清明當天加班費這樣算：2000(上月工資收入)÷21.75(月計薪天數)×3(三倍工資)=275.86元
周末加班費這樣算：2000元(上月工資收入)÷21.75(月計薪天數)×2(兩倍工資)=183.90元。(完)
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