國家法定節(jié)假日一年一共11天。

按照我國法律規(guī)定一年的節(jié)假日的標準是十一天，分別為春節(jié)放假三天，元旦放假一天，清明節(jié)放假一天，五一勞動節(jié)放假一天，端午節(jié)放假一天，中秋節(jié)放假一天，國親節(jié)放假三天，總共是十一天。我國制定的法定節(jié)假日都是在規(guī)定的時間之內(nèi)，要求用人單位給員工帶薪休假的。

如果職工在法定節(jié)假日當天上班，根據(jù)法律規(guī)定，是可以得到平均日工資或小時工資的3倍工資的，即節(jié)假日加班工資=加班工資的基數(shù)除以21.75乘以300%。如果用人單位不給相應的工資的話，可以向勞動部門投訴，提起勞動仲裁。如對仲裁結果不滿意可向人民法院提起訴訟。

我國主要的法定節(jié)假日

1、春節(jié)：春節(jié)是中國人民最重要的團圓節(jié)，家人會回到自己的家鄉(xiāng)，團聚在一起，共度佳節(jié)。春節(jié)期間，人們會貼春聯(lián)、放鞭炮、拜年，還有豐富多樣的傳統(tǒng)食品和文化活動。春節(jié)還有一個特色活動就是舞龍舞獅，這種傳統(tǒng)舞蹈表演象征著吉祥和繁榮。

2、國際勞動節(jié)：國際勞動節(jié)定于每年的5月1日。這個節(jié)日起源于19世紀末的工人運動，旨在紀念并慶祝勞動者的貢獻。許多國家會在這天放假，舉辦各種慶祝活動，如游行、集會、運動競賽等，以表達對勞動者的尊重和感謝。

3、國慶節(jié)：國慶節(jié)是中國的國家節(jié)日，以紀念中華人民共和國的成立。國慶節(jié)定于每年的10月1日。這個日子代表著中國人民戰(zhàn)勝困難，建立新中國并迎來繁榮和發(fā)展。國慶節(jié)期間，人們會舉行盛大的慶祝活動，如閱兵式、文藝演出、點燃煙花爆竹、觀看升國旗儀式等。

以上內(nèi)容參考百度百科-法定年節(jié)假日

勞動法沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。 但按《 勞動合同法 》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以 解除勞動合同 。用人單位據(jù)此解除合同，還需要 支付經(jīng)濟補償金 。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國法定節(jié)假日如下：(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);(四)國慶節(jié)，放假3天，(10月1日、2日、3日);.(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。相關知識節(jié)假日的工資支付計算標準分為不同的情況：(一)制度工作時間的計算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天、季月工作日：250天÷12月=20.83天、月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。(二)日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天(三)2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。