國家法定節假日一年一共11天。

按照我國法律規定一年的節假日的標準是十一天，分別為春節放假三天，元旦放假一天，清明節放假一天，五一勞動節放假一天，端午節放假一天，中秋節放假一天，國親節放假三天，總共是十一天。我國制定的法定節假日都是在規定的時間之內，要求用人單位給員工帶薪休假的。

如果職工在法定節假日當天上班，根據法律規定，是可以得到平均日工資或小時工資的3倍工資的，即節假日加班工資=加班工資的基數除以21.75乘以300%。如果用人單位不給相應的工資的話，可以向勞動部門投訴，提起勞動仲裁。如對仲裁結果不滿意可向人民法院提起訴訟。

我國主要的法定節假日

1、春節：春節是中國人民最重要的團圓節，家人會回到自己的家鄉，團聚在一起，共度佳節。春節期間，人們會貼春聯、放鞭炮、拜年，還有豐富多樣的傳統食品和文化活動。春節還有一個特色活動就是舞龍舞獅，這種傳統舞蹈表演象征著吉祥和繁榮。

2、國際勞動節：國際勞動節定于每年的5月1日。這個節日起源于19世紀末的工人運動，旨在紀念并慶祝勞動者的貢獻。許多國家會在這天放假，舉辦各種慶祝活動，如游行、集會、運動競賽等，以表達對勞動者的尊重和感謝。

3、國慶節：國慶節是中國的國家節日，以紀念中華人民共和國的成立。國慶節定于每年的10月1日。這個日子代表著中國人民戰勝困難，建立新中國并迎來繁榮和發展。國慶節期間，人們會舉行盛大的慶祝活動，如閱兵式、文藝演出、點燃煙花爆竹、觀看升國旗儀式等。

以上內容參考百度百科-法定年節假日

勞動法沒有規定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。 但按《 勞動合同法 》第四十條（一）項規定，職工病假時間超過規定的醫療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以 解除勞動合同 。用人單位據此解除合同，還需要 支付經濟補償金 。

根據《勞動法》的規定，我國法定節假日如下：(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);(四)國慶節，放假3天，(10月1日、2日、3日);.(五)法律、法規規定的其他休假節日。相關知識節假日的工資支付計算標準分為不同的情況：(一)制度工作時間的計算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天、季月工作日：250天÷12月=20.83天、月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。(二)日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天(三)2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。