退休條件如下：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
辦理退休所需材料
1、退休請求書（A4白紙手寫，并在姓名處按手印）；
2、申報人身份證復印件一份（原件驗訖），如屬代理還需代理人身份證復印件一份（原件驗訖）；
3、申報人戶口復印件一份（原件驗訖）；（包含戶主頁面和自己信息頁）；
4、申報人在當地國有銀行（中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行）或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存折（不受理銀行卡）的原件及復印件；
5、一張近期一寸免冠證件相片（用于處理享用基本養老保險待遇資格證）；
6、養老保險手冊（如屬一次性補繳完養老保險的可不必）；
7、養老保險需交至申報退休的當月；
8、活動人員人事關系（檔案）處理手冊；
9、申報人填寫《員工退休核準（批閱）表》；
10、有副高級其以上職稱的退休人員，需供給職稱證書及批文的原件及復印件；
11、軍轉干部需供給轉業證明及轉業批閱表原件及復印件。
綜上所述，國家規定男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲退休。企業退休年齡是以居民個人身份證和職工檔案上的年齡為認定標準。根據我國現行法律規定，企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。到法定退休年齡之后，養老保險繳滿15年，就可以領取退休金。
【法律依據】：
《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

1、單位參保的女性職工其退休年齡是50歲。男性職工退休年齡是60歲。
2、女性管理人員。個人參保者的退休年齡是55歲，男性管理人員以及個人參保者退休年齡都是60歲。
3、從事井下。高空、高溫、特別繁重體力勞動或有害身體健康工作的可提前退休，女性職工45歲、男性職工50歲。
4、因病或非因工致殘。由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休，女性職工45歲、男性職工50歲。總的來說，目前延遲退休政策還沒有實施，國家正規的退休年紀還是按照上述標準進行的。職工在達到退休年齡之后即可申請退休，在累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之后不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
而且隨著經濟的發展，社會的進步以及生活質量的提高，人的平均壽命延長，相對過去，已退休的人越來越“年輕”(美國、德國等國家法定退休年齡已多次調整，現在是65歲，并將延長至67歲)。不少人的勞動能力并不遜色，因此，退休人員只要具有勞動能力并實際參加勞動，其“勞動者”的身份是不言而喻的。
法律依據：《勞動經濟辭典》第2條稱“勞動者”是勞動能力的體現者，泛指具有勞動能力并實際參加勞動的人。退休人員雖然已退休，但大部分仍有勞動能力，能從事勞動。

正常情況下，根據法律規定，女性職工工作滿50周歲可以正常到了退休年齡，還有個別因工作原因，工作性質等原因又另有區分。男性退休年齡是60歲。根據《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定：
1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年可辦理退休。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年可辦理退休。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工可辦理退休。
4國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。
5從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。
6因病或非因工致殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。