退休條件如下：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；
4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。
辦理退休所需材料
1、退休請求書（A4白紙手寫，并在姓名處按手印）；
2、申報(bào)人身份證復(fù)印件一份（原件驗(yàn)訖），如屬代理還需代理人身份證復(fù)印件一份（原件驗(yàn)訖）；
3、申報(bào)人戶口復(fù)印件一份（原件驗(yàn)訖）；（包含戶主頁面和自己信息頁）；
4、申報(bào)人在當(dāng)?shù)貒秀y行（中國銀行、工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行）或交通銀行、郵政儲蓄開立的個(gè)人存折（不受理銀行卡）的原件及復(fù)印件；
5、一張近期一寸免冠證件相片（用于處理享用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格證）；
6、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊（如屬一次性補(bǔ)繳完養(yǎng)老保險(xiǎn)的可不必）；
7、養(yǎng)老保險(xiǎn)需交至申報(bào)退休的當(dāng)月；
8、活動人員人事關(guān)系（檔案）處理手冊；
9、申報(bào)人填寫《員工退休核準(zhǔn)（批閱）表》；
10、有副高級其以上職稱的退休人員，需供給職稱證書及批文的原件及復(fù)印件；
11、軍轉(zhuǎn)干部需供給轉(zhuǎn)業(yè)證明及轉(zhuǎn)業(yè)批閱表原件及復(fù)印件。
綜上所述，國家規(guī)定男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲退休。企業(yè)退休年齡是以居民個(gè)人身份證和職工檔案上的年齡為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。堅(jiān)決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護(hù)職工合法權(quán)益和勞動權(quán)利的根本保證。到法定退休年齡之后，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳滿15年，就可以領(lǐng)取退休金。
【法律依據(jù)】：
《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

1、單位參保的女性職工其退休年齡是50歲。男性職工退休年齡是60歲。
2、女性管理人員。個(gè)人參保者的退休年齡是55歲，男性管理人員以及個(gè)人參保者退休年齡都是60歲。
3、從事井下。高空、高溫、特別繁重體力勞動或有害身體健康工作的可提前退休，女性職工45歲、男性職工50歲。
4、因病或非因工致殘。由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，可以提前退休，女性職工45歲、男性職工50歲。總的來說，目前延遲退休政策還沒有實(shí)施，國家正規(guī)的退休年紀(jì)還是按照上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的。職工在達(dá)到退休年齡之后即可申請退休，在累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。職工退休年齡是指法律所規(guī)定的職工在一定的年齡之后不應(yīng)當(dāng)繼續(xù)從事工作，而應(yīng)該辭職的年齡。國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
而且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的進(jìn)步以及生活質(zhì)量的提高，人的平均壽命延長，相對過去，已退休的人越來越“年輕”(美國、德國等國家法定退休年齡已多次調(diào)整，現(xiàn)在是65歲，并將延長至67歲)。不少人的勞動能力并不遜色，因此，退休人員只要具有勞動能力并實(shí)際參加勞動，其“勞動者”的身份是不言而喻的。
法律依據(jù)：《勞動經(jīng)濟(jì)辭典》第2條稱“勞動者”是勞動能力的體現(xiàn)者，泛指具有勞動能力并實(shí)際參加勞動的人。退休人員雖然已退休，但大部分仍有勞動能力，能從事勞動。

正常情況下，根據(jù)法律規(guī)定，女性職工工作滿50周歲可以正常到了退休年齡，還有個(gè)別因工作原因，工作性質(zhì)等原因又另有區(qū)分。男性退休年齡是60歲。根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定：
1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年可辦理退休。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年可辦理退休。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工可辦理退休。
4國家法律規(guī)定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術(shù)崗位的女職工年滿55周歲。
5從事高空和特別繁重體力勞動工作累計(jì)滿10年、從事井下和高溫工作累計(jì)滿9年、從事其他有害健康的工作累計(jì)滿8年，女職工滿45周歲，繳費(fèi)年限滿15年。
6因病或非因工致殘，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費(fèi)年限滿15年。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。