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如何申報工傷(怎么申報工傷)

首頁 > 勞動人事2024-10-29 07:26:43

如何申請工傷鑒定

申請工傷鑒定的手續:
1、用人單位應當在職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病后的第一個工作日,通過電話向市人力資源和社會保障局或市社會保險基金管理中心進行申報;
2、書面申請:
申請人攜帶申請材料到市人力資源和社會保障局提出書面工傷認定申請;
3、審核材料:
社保部門對申請人的材料進行審核,如工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理;
4、認定申請:
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出工傷認定的決定。
工傷能力鑒定和傷殘鑒定的區別有確定的時間不同,提出鑒定的時間和機關不同等,具體如下:
1、確定的時間不同:
(1)傷情鑒定在傷情發生后即應進行;
(2)而傷殘評定則應在治療終結后進行;
2、提出鑒定的時間和機關不同:
(1)勞動能力鑒定由勞動者或家屬或單位向勞動部門提出;
(2)傷情鑒定一般由公安機關提出,交通事故傷殘評定一般由公安機關或由當事人向法院或向第三方有資質的機構提出鑒定申請;
3、目的不同:
(1)傷殘評定主要在于評判治療終結后的傷殘程度,即對受害人工作、生活、社交能力的影響程度,傷殘鑒定的等級直接影響到鑒定的結果;
(2)而傷情鑒定在于確定損傷本身的嚴重程度;
4、標準依據不同;
5、使用目的不同:
(1)勞動能力鑒定目的是獲取相應的工傷待遇;
(2)傷殘評定結論多用來確定民事賠償或刑事附帶民事賠償責任,而傷情鑒定則多用來確定刑事責任和行政責任;
6、等級劃分不同。
綜上所述,申請工傷鑒定的手續,用人單位應當在職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病后的第一個工作日,通過電話向市人力資源和社會保障局或市社會保險基金管理中心進行申報。
【法律依據】:
《中華人民共和國工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。

發生工傷后如何申報工傷

法律主觀:

發生工傷進行申報用人單位應向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告,填報《事故傷害報告表》,在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。

法律客觀:

《工傷保險條例》
第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

個人怎么申報工傷需要什么材料

通常情況下,職工在工作中發生事故的話是可以認定為工傷的。一般來說,工傷都是由相應的公司來進行賠償的,公司直接攜帶相關的認定資料去辦理相關的業務即可。如果企業沒有幫忙認定、申報的話,個人也是可以去申報工傷的。

個人怎么申報工傷需要資料如下:

個人申報需要攜帶《工傷認定申請書》、受傷職工身份證復印件、工傷職工與企業存在勞動關系的證明、指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書,以及個人申報工傷需要的其他證明材料。如果是親屬提出還需要提交有關親屬關系證明和委托書,如果沒有攜帶委托書和關系證明,則是無法完成申報的。

小結:無法提供勞動合同或單位出具的職工身份證明時,應當提示工傷申請人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定解決。通常情況下,需要準備什么材料要具體看職工本人怎么受傷的,一般工傷認定申請需要職工提供身份證復印件,其他材料企業可以準備。

如何申報工傷程序

法律主觀:

申報工傷的流程是怎樣的1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長(應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔)。2、用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的,勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。4、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的,應當回避。哪些情形可以申報工傷只有符合一定的條件才可以申報工傷,否則即使申報也無法認定為工傷。具體的條件為:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患的;5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。通過以上與律師小編一起了解了有關申請工傷所需要的條件與申請工傷的流程方面的資料,我們對于這方面的內容有一個簡單的了解。如果您對于申報工傷所需要的資料方面存在著有不明確的法律問題,可以咨詢律師,尋求律師的幫助,這里的律師會全力的幫助您,解答您想了解的問題,維護您的合法權益。

法律客觀:

職工發生事故傷害后,用人單位應于24小時內向勞動保障行政部門報告,同時向參保分中心工傷保險科書面備案。用人單位如遇緊急情況不能及時辦理書面備案的,應先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科,并于5日內向參保分中心工傷科補報兩份《工傷事故備案表》。因此,當發生工傷時,一定要盡快通知用人單位,尤其是在公出時及上下班過程中出現的工傷,以免影響工傷的理賠。受傷第一時間確認是否購買工傷保險若單位已買工傷保險,可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有,則需盡快搜集勞動關系證據,一年之內申報工傷。需注意的是,不管單位有沒有買工傷保險,員工都可以申報工傷,這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。申報醫療待遇時,經辦人應提供以下材料:(一)用人單位的授權書;(二)傷者的委托書;(三)工傷員工醫療的有關材料和有效票據,所提供票據應與病歷本上的日期、姓名一致,并附上費用明細清單;(四)工傷員工填寫的《工傷職工自愿不做勞務鑒定保證書》或提交《職工結論書》;(五)經社保部門核準的《深圳市大型治療項目準單》(使用特殊檢查治療項目的);(六)《道路交通事故損害賠償書》或單位出具事故相關各方(含保險公司賠付)承擔傷者醫療費的證明(屬于機動車事故的);(七)其他相關材料。認定為工傷后及時做勞動能力鑒定勞動能力鑒定也影響著工傷賠償金額,勞動能力鑒定機構需是社保局指定的鑒定機構,不同于一般的司法鑒定機構,共分十級,最高級別為1級,最低為10級。需要注意的是,勞動能力鑒定并不是越早越好,為了自己的健康,建議受傷員工安心接受治療,待身體大致康復后再申請做鑒定。

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