產(chǎn)假一般只能在產(chǎn)前十五天開始休假。
具體規(guī)定如下：
1、產(chǎn)假是指在職職工在分娩期前后的休假待遇，是對在職職工的保障，是重視女性身心健康的體現(xiàn)。增加產(chǎn)假的新政策也是為了讓女性在生育后有足夠的時間恢復(fù)，以保證有足夠的產(chǎn)后恢復(fù)期；
2、女職工法定產(chǎn)假不少于14周，即8天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)15天，每增加一個嬰兒增加15天。流產(chǎn)不滿四個月的，享受15天產(chǎn)假；
流產(chǎn)滿四個月的，享受42天產(chǎn)假；
3、符合晚婚晚育條件的女職工，增加產(chǎn)假30天。剖腹產(chǎn)首困的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基礎(chǔ)上增加30天。懷孕7個月以上的，
經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以請兩個半月的產(chǎn)前假；
4、隨著二胎政策的全面開放，產(chǎn)假天數(shù)也發(fā)生了變化。從之前的98天到128-158天。對于生活在廣東、甘肅、黑龍江、海南和河南省的母親來說，產(chǎn)假將近6個月，母親甚至可以休一年；
5、產(chǎn)前假期工資的80%。懷孕7個月以上的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，工作許可，可以休兩個半月的產(chǎn)前假。當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求請假的部分情況，由單位批準(zhǔn)請假，工資按當(dāng)年職工實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；
6、根據(jù)該規(guī)定，產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)為已參加生育保險的職工支付；未參加生育保險的職工，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
產(chǎn)假從什么時候開始休？
產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開始休假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
綜上所述，產(chǎn)假 一般是在產(chǎn)前15天開始休假，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假是預(yù)產(chǎn)期七個月以上就可以休，但是一般是產(chǎn)前十五天開始休，
所以無論是七個月以上休還是提前十五天休，依個人情況而定，總體的假期不會延長也不會縮短，產(chǎn)前透支過多休假天數(shù)，產(chǎn)后相應(yīng)的休息時間會縮減。
產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定具體如下：
1、必須享受的休假：
（1）產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）；
（2）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）；
（3）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；
2、可以請的假：
（1）產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假；
（2）哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月；
（3）保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
綜上所述，孕婦在懷孕七個月的時候，就可以休產(chǎn)假，產(chǎn)假一共可以休98天，如果出現(xiàn)難產(chǎn)的情況，可以額外多休15天。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

國家開放了三孩政策，所以很多夫妻符合條件的也會考慮生三胎，女性職工在生孩子的時候也是可以依法享有相關(guān)的產(chǎn)假政策和待遇的，請產(chǎn)假是需要提交產(chǎn)假條的，那么，什么時候開始請產(chǎn)假?下面就跟著一起來詳細(xì)的了解一下吧。一、什么時候開始請產(chǎn)假      產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開始休假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

      二、產(chǎn)假工資如何發(fā)放      女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費(fèi)工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨(dú)生子女，剖腹。也就是在產(chǎn)假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因?yàn)樯菁贈]有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。“這筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負(fù)擔(dān)的。      繳納生育保險的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。單位未按規(guī)定為勞動者繳納生育保險的，由單位承擔(dān)相關(guān)待遇。      三、流產(chǎn)假期規(guī)定是什么      女職工流產(chǎn)假的規(guī)定是:女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)工資照發(fā)，不得影響晉升;用人單位在女職工流產(chǎn)假期間無故拖欠工資的，女職工可以要求用人賠償。      《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條      女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。