產(chǎn)假一般只能在產(chǎn)前十五天開(kāi)始休假。
具體規(guī)定如下：
1、產(chǎn)假是指在職職工在分娩期前后的休假待遇，是對(duì)在職職工的保障，是重視女性身心健康的體現(xiàn)。增加產(chǎn)假的新政策也是為了讓女性在生育后有足夠的時(shí)間恢復(fù)，以保證有足夠的產(chǎn)后恢復(fù)期；
2、女職工法定產(chǎn)假不少于14周，即8天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)15天，每增加一個(gè)嬰兒增加15天。流產(chǎn)不滿(mǎn)四個(gè)月的，享受15天產(chǎn)假；
流產(chǎn)滿(mǎn)四個(gè)月的，享受42天產(chǎn)假；
3、符合晚婚晚育條件的女職工，增加產(chǎn)假30天。剖腹產(chǎn)首困的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基礎(chǔ)上增加30天。懷孕7個(gè)月以上的，
經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假；
4、隨著二胎政策的全面開(kāi)放，產(chǎn)假天數(shù)也發(fā)生了變化。從之前的98天到128-158天。對(duì)于生活在廣東、甘肅、黑龍江、海南和河南省的母親來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假將近6個(gè)月，母親甚至可以休一年；
5、產(chǎn)前假期工資的80%。懷孕7個(gè)月以上的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，工作許可，可以休兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求請(qǐng)假的部分情況，由單位批準(zhǔn)請(qǐng)假，工資按當(dāng)年職工實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；
6、根據(jù)該規(guī)定，產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)為已參加生育保險(xiǎn)的職工支付；未參加生育保險(xiǎn)的職工，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
產(chǎn)假?gòu)氖裁磿r(shí)候開(kāi)始休？
產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開(kāi)始休假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
綜上所述，產(chǎn)假 一般是在產(chǎn)前15天開(kāi)始休假，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假是預(yù)產(chǎn)期七個(gè)月以上就可以休，但是一般是產(chǎn)前十五天開(kāi)始休，
所以無(wú)論是七個(gè)月以上休還是提前十五天休，依個(gè)人情況而定，總體的假期不會(huì)延長(zhǎng)也不會(huì)縮短，產(chǎn)前透支過(guò)多休假天數(shù)，產(chǎn)后相應(yīng)的休息時(shí)間會(huì)縮減。
產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定具體如下：
1、必須享受的休假：
（1）產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）；
（2）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）；
（3）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)；
2、可以請(qǐng)的假：
（1）產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假；
（2）哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月；
（3）保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。
綜上所述，孕婦在懷孕七個(gè)月的時(shí)候，就可以休產(chǎn)假，產(chǎn)假一共可以休98天，如果出現(xiàn)難產(chǎn)的情況，可以額外多休15天。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

國(guó)家開(kāi)放了三孩政策，所以很多夫妻符合條件的也會(huì)考慮生三胎，女性職工在生孩子的時(shí)候也是可以依法享有相關(guān)的產(chǎn)假政策和待遇的，請(qǐng)產(chǎn)假是需要提交產(chǎn)假條的，那么，什么時(shí)候開(kāi)始請(qǐng)產(chǎn)假?下面就跟著一起來(lái)詳細(xì)的了解一下吧。一、什么時(shí)候開(kāi)始請(qǐng)產(chǎn)假      產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開(kāi)始休假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

      二、產(chǎn)假工資如何發(fā)放      女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資/30天比如一個(gè)孕婦參保人，上一年度的繳費(fèi)工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨(dú)生子女，剖腹。也就是在產(chǎn)假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因?yàn)樯菁贈(zèng)]有工作，但是同樣享受到了工作時(shí)期的工資待遇。“這筆錢(qián)不是單位給的，而是生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的。      繳納生育保險(xiǎn)的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)相關(guān)待遇。      三、流產(chǎn)假期規(guī)定是什么      女職工流產(chǎn)假的規(guī)定是:女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)工資照發(fā)，不得影響晉升;用人單位在女職工流產(chǎn)假期間無(wú)故拖欠工資的，女職工可以要求用人賠償。      《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條      女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。