法律分析：民法典規(guī)定了休假期間的計(jì)算方法以及業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)間計(jì)算。但是關(guān)于法定休假日的規(guī)定還是在勞動(dòng)法中體現(xiàn)得更多，法律對(duì)于年休假的規(guī)定更多在于報(bào)酬以及休假期間的規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第二百零三條 期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。期間的最后一日的截止時(shí)間為二十四時(shí)；有業(yè)務(wù)時(shí)間的，停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為截止時(shí)間。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

我國法律規(guī)定的勞動(dòng)者的休假制度除了法定節(jié)假日以外還有哪些?

休假，及勞動(dòng)者帶薪休息，是法定的勞動(dòng)者免于上班并且有工資保障的休息時(shí)間。我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定的休假，主要有以下幾種

(1)法定節(jié)假日。即《勞動(dòng)法》第40條所規(guī)定的。

(2)年休假。對(duì)于這種休假，將在下面第45條進(jìn)行解釋。

(3)探親假。探親假，是指法定的給予家屬分居兩地的職工，在一定時(shí)期內(nèi)與父母或配偶團(tuán)聚的假期，我國現(xiàn)行法規(guī)中關(guān)于探親假的規(guī)定主要有以下內(nèi)容

第一，享受探親假的條件。凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，就不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父母或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第二，探親假假期。主要有以下幾種情形:

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)

(四)其他假期。除了上述假期之外，一規(guī)定還有女職工產(chǎn)假、職工婚喪假等。對(duì)于女職工產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。對(duì)于婚喪假，《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》指出，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假。當(dāng)然這一假期的適用是有特定的范圍限制的，僅限于國營企業(yè)職工

法律分析：公休假國家規(guī)定是：公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。公休日。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 第一款 國家實(shí)行帶薪年休假制度。

第四十五條 第二款 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。