法律分析：民法典規定了休假期間的計算方法以及業務活動時間計算。但是關于法定休假日的規定還是在勞動法中體現得更多，法律對于年休假的規定更多在于報酬以及休假期間的規定。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第二百零三條 期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結束的次日為期間的最后一日。期間的最后一日的截止時間為二十四時；有業務時間的，停止業務活動的時間為截止時間。

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

我國法律規定的勞動者的休假制度除了法定節假日以外還有哪些?

休假，及勞動者帶薪休息，是法定的勞動者免于上班并且有工資保障的休息時間。我國《勞動法》及相關法規規定的休假，主要有以下幾種

(1)法定節假日。即《勞動法》第40條所規定的。

(2)年休假。對于這種休假，將在下面第45條進行解釋。

(3)探親假。探親假，是指法定的給予家屬分居兩地的職工，在一定時期內與父母或配偶團聚的假期，我國現行法規中關于探親假的規定主要有以下內容

第一，享受探親假的條件。凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，就不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父母或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

第二，探親假假期。主要有以下幾種情形:

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內

(四)其他假期。除了上述假期之外，一規定還有女職工產假、職工婚喪假等。對于女職工產假《女職工勞動保護特別規定》第7條規定，女職工生育享受98天產假。對于婚喪假，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》指出，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位的行政領導批準，酌情給予1至3天的婚喪假。當然這一假期的適用是有特定的范圍限制的，僅限于國營企業職工

法律分析：公休假國家規定是：公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。公休日。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 第一款 國家實行帶薪年休假制度。

第四十五條 第二款 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。