法律主觀：

喪假和婚假、年假、探親假一樣都是我國規定的法定休假，每個勞動者都享受這種權利。一、勞動法喪假的直系親屬指哪些人1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。二、喪假包括公休日或法定節假日嗎喪假不包含節假日、星期六、星期天。也就是說如果企業喪假批員工三天，那加上周六、周日你就可以休息五天了。根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。首先應當明確的是,職工在休婚假、喪假、年假、法定節假日期間,用人單位都應當向其發放工資。勞總薪字[80]第29號規定:職工本人結婚或者職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給1-3天的婚喪假。婚喪假在3個工作日內的,工資照發。《勞動法》第45條還規定:勞動者連續工作在1年以上的,享受帶薪年休假。此外,《勞動法》第51條也規定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。但是,如果是在婚假、喪假、年假休息的過程中,包含了國家法定假日,那么法定假日的工資就不能再重復發放。因為,無論是在婚假、喪假、年假期間,還是法定假日期間,勞動者都沒有向用人單位提供勞動義務,用人單位之所以要保證勞動者在此期間的工資待遇,是基于這些假期的特殊性。但是,特殊情況下的待遇也不能重復享受,這與節假日加班要加發300%的工資是完全不同的。其次,如果請的是事假,這個期間包含了國家法定假日,法定假日的工資是應當發放的。因為,事假職工,單位可以不支付工資,但事假應當扣除法定節假日,在法定節假日內,企業應當保障職工獲得勞動報酬的權利。以上就是本文的全部內容，希望能對大家有所幫助，能給大家解答疑問。他們一天24小時在線，能隨時為大家解答法律疑惑。

法律客觀：

《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

國家規定的喪假親屬包括職工的直系親屬，如：父母、配偶和子女。用人單位可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假。在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發。職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
法定喪假扣工資：
1、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資；
2、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
法律依據：《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

法律主觀：

直系親屬去世喪假一般是3天。按國家人社部門的規定，職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，一般包括父母、配偶和子女。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。