連續工齡是指依法能夠連續計算之工齡。

1、工齡簡介。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了他對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和連續工齡含本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作總的工作時間。連續工齡含本企業工齡是指工人、職員在兩個工作單位以上，可以合并計算的工作時間。

2、連續工齡的作用。

連續工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。新法出臺保護勞動者權益的。滿足兩個條件：同一單位連續工作滿十年的，且雙方有續簽合同的意愿的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應簽訂無固定期勞動合同。

簽訂無固定期勞動合同后，沒有重大理由，用人單位不得解除合同。

連續工齡的計算和認定政策：

1、連續工齡的計算。

連續計算法：是勞動和依法調動工作，連續計算其工作時間的方法；合并計算法：指在勞動者的工作中，因為主客觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除后，間斷前后的兩段工作時間合并計算。

工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

2、連續工齡的認定政策。

一是在本單位做臨時工又考、聘用到本單位工作的工齡可認定為連續工齡。二是原機關事業單位、國有企業的工作人員辭職和辭退后，又考、聘用到機關、事業單位工作，其辭職和辭退的工齡與重新就業后的工齡可合并計算為連續工齡。

三是在非公有制經濟組織從業高校畢業生被國家機關、事業單位正式錄用的，原單位為其繳納社會基本養老保險費用的時間與被錄用后的工作時間合并計算為連續工齡。

所謂工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

企業工齡計算：

1. 凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業工齡，均應連續計算。

2. 經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前后的本企業工齡，應連續計算。

3. 因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前后的本企業工齡，應連續計算。

被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工后的本企業工齡，應合并計算。

4. 企業經轉讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業工齡，應連續計算。

5. 因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

6. 疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作為本企業工齡計算；超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不計算工齡外，其前后本企業工齡，應合并計算。

7. 轉入企業工作的軍人，其從事革命工作的年限和軍齡，均應作本企業工齡計算。

8. 凡被剝奪政治權利者，其被剝奪政治權利期間，不作工齡計算。

9. 學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式工人時，其本企業工齡，應自入該企業工作之日算起。