根據我國勞動法規定，雙休日加班工資標準為平時工資的200%。計算方法一般是：每小時工資÷8×2×加班時數。

在我國，法定節假日和周末（即雙休日）都是休息日，但部分特殊行業和單位由于工作需要，需要員工在雙休日加班，那么員工在這種情況下應該如何計算加班費呢？根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，員工在休息日加班應按照不低于工資的200%支付加班工資。因此，雙休日加班工資標準為平時工資的200%。具體來說，計算方法一般為：每小時工資÷8×2×加班時數。例如，某員工的小時工資為20元，周六加班4小時，則其加班費為20÷8×2×4＝20元/小時×2×4小時＝160元。需要注意的是，有些企業可能會與員工簽訂勞動合同或規章制度，對雙休日加班費的支付標準有另行約定，但應不低于法定標準。

如果員工在法定假日加班怎么計算加班費？根據《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定，員工在法定節假日加班應按照不低于工資的300%支付加班工資。具體計算方式為：每小時工資÷8×3×加班時數。

對于員工在雙休日加班的情況，企業應當嚴格按照法定標準進行加班費的計算和支付，并建立健全相關管理制度，加強對員工的權益保障。員工也應了解自己的權利和利益，知曉加班費的計算方法，維護自己的合法權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 勞動者在休息日工作的，用人單位應當安排補休，或者支付不低于工資的200%的工資。勞動者在休息日工作，不能安排補休并且用人單位未依法支付工資報酬的，勞動者可以要求用人單位支付不低于工資報酬的300%。