日工資的計算方法：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。工資的總額是勞動者的基本工資、獎金、津貼、補貼和其他收入組成。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

如果按照《勞動法》執(zhí)行，那么日工資應(yīng)該是月工資除以21.75天所得即是日工資。但是一般企業(yè)都會有自己的薪酬制度，有的是按實際上班天數(shù)核算，有的是按當月天數(shù)核算，這個要根據(jù)公司的薪資核算方法的不同各有差異。

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

舉例說明：小明每月固定薪資4000元，正常休息4天，當月共30天，排除其它考勤異常的情況，那么小明的日工資為：

1、按勞動法核算：4000/21.75=183.9元；

2、按實際上班天數(shù)核算：4000/（30-4）=153.85元；

3、按當月天數(shù)核算：4000/30=133.33元；

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律分析：人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：

月制度工作日=(365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日)÷12個月=20.83天。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個月=21.75天。

日工資=月工資收入÷21.75(月平均計薪天數(shù)) 小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時) 。

所以一天的工資標準應(yīng)該是月工資/21.75。

法律依據(jù)：人力資源和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天