女職工的產(chǎn)假一般能休多少天

產(chǎn)假指女職工按照國(guó)家規(guī)定，在生育或流產(chǎn)前，后的一定時(shí)間內(nèi)所享有的帶薪或有津貼的假期。1988年公布的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定把產(chǎn)假規(guī)定為90天，其中以予產(chǎn)假期為界，產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以懷孕滿(mǎn)4個(gè)月為界，其中不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予15-30天的產(chǎn)假，產(chǎn)假為42天。很多地區(qū)還采取了對(duì)晚育的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)假期的政策。

產(chǎn)假一般不能提前或推后適用。產(chǎn)前假也不能挪至產(chǎn)后使用。但是，若生育職工提前生產(chǎn)，則可將產(chǎn)前，產(chǎn)后的休假天數(shù)合并使用，若其推遲生產(chǎn)，則可將產(chǎn)前超出的休假天數(shù)按照病假處理。按照國(guó)家規(guī)定，無(wú)論是產(chǎn)假還是流產(chǎn)假，其休假期限的計(jì)算，均應(yīng)將休息日和法定節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)。至于能否將教師的寒，暑假，職工的年休假或探親假合并使用，以延長(zhǎng)休假時(shí)間，國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位根據(jù)具體情況制定內(nèi)部規(guī)章制度作具體規(guī)定。由于產(chǎn)假是國(guó)家給予生育職工的生育保險(xiǎn)待遇，與教師的寒，暑假職工的年休假，探親假性質(zhì)不同，所以生育職工休產(chǎn)假后，若符合享受相應(yīng)假期的條件，還可享受相應(yīng)假期待遇。但是，如果生育職工到配偶工作地點(diǎn)生育，享受產(chǎn)假期限達(dá)到6個(gè)月，且與配偶團(tuán)聚時(shí)間達(dá)到30天以上，則該生育職工不再享受當(dāng)年的探親假期。

產(chǎn)假的工資怎么計(jì)算

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)該《條例》的規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

生育津貼

以生育時(shí)當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

生育津貼= 當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資30(天) 假期天數(shù)。