女職工的產假一般能休多少天

產假指女職工按照國家規定，在生育或流產前，后的一定時間內所享有的帶薪或有津貼的假期。1988年公布的女職工勞動保護規定把產假規定為90天，其中以予產假期為界，產前假期為15天，產后假期為75天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以懷孕滿4個月為界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15-30天的產假，產假為42天。很多地區還采取了對晚育的職工給予獎勵假期的政策。

產假一般不能提前或推后適用。產前假也不能挪至產后使用。但是，若生育職工提前生產，則可將產前，產后的休假天數合并使用，若其推遲生產，則可將產前超出的休假天數按照病假處理。按照國家規定，無論是產假還是流產假，其休假期限的計算，均應將休息日和法定節假日計算在內。至于能否將教師的寒，暑假，職工的年休假或探親假合并使用，以延長休假時間，國家沒有明確規定，可由用人單位根據具體情況制定內部規章制度作具體規定。由于產假是國家給予生育職工的生育保險待遇，與教師的寒，暑假職工的年休假，探親假性質不同，所以生育職工休產假后，若符合享受相應假期的條件，還可享受相應假期待遇。但是，如果生育職工到配偶工作地點生育，享受產假期限達到6個月，且與配偶團聚時間達到30天以上，則該生育職工不再享受當年的探親假期。

產假的工資怎么計算

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據該《條例》的規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

生育津貼

以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發。

生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天) 假期天數。