勞動合同無效的情形包括違反法律、行政法規的強制性規定，以欺詐、脅迫手段訂立合同，以及勞動合同內容顯失公平等。
1. 違反法律、行政法規的強制性規定
當勞動合同的內容違反國家法律或行政法規的強制性規定時，該勞動合同將被認定為無效。例如，勞動合同規定員工必須支付一定比例的工資作為押金，這是違反中國《勞動合同法》的規定，因此該條款是無效的。
2. 以欺詐、脅迫手段訂立合同
如果雇主通過欺詐、脅迫或者其他不正當手段，使員工在違背真實意愿的情況下簽訂勞動合同，那么該勞動合同也是無效的。例如，雇主謊稱員工將會獲得某種福利或者晉升機會，誘使員工簽訂勞動合同，但實際上并沒有這樣的福利或晉升機會，這就構成了欺詐，因此勞動合同可以被認定為無效。
3. 勞動合同內容顯失公平
如果勞動合同的內容顯失公平，也就是對員工的權益進行明顯不合理的限制或者剝奪，那么該勞動合同也可以被認定為無效。例如，勞動合同中規定員工在離職后的一定期限內不得在同行業從事工作，這種條款明顯限制了員工的就業權利，因此可能被視為顯失公平，導致勞動合同無效。
以上只是對勞動合同無效情形的簡單介紹，實際情況可能會更為復雜。為了保障自身權益，員工和雇主在簽訂勞動合同時，應確保合同內容合法、公平、真實，并遵守相關法律法規的規定。