算。根據《勞動法》的規定，法定節假日是全民共同的休息日，勞動者在法定節假日正常工作的，如果教師在五一節期間值班，用人單位應當按照日工資的300%支付工資報酬，而不是按照加班工資支付。

五一勞動節是全國勞動者共同的節日，也是一年中難得的放假機會。但是，在某些行業或職業中，由于生產或服務需要，勞動者需要在節日當天上班，并且獲得比平常更高的工資報酬。在《勞動法》中，加班工資的規定是為保障勞動者合法權益而設立的。其中，對于勞動者在勞動法定節假日或者休息日加班的情況，規定了加班工資的倍數，以確保勞動者在加班過程中得到足夠的報酬。
五一上班三倍工資其余四天兩倍工資，這一規定旨在保障勞動者的權益，同時也反映了社會對勞動者的尊重和關愛。然而，對于許多人來說，面臨選擇在節日當天上班還是享受假期，實際上是一種心理和利益上的考量。
如果按照規定獲得三倍工資的加班費用，對于一些需要賺取更多收入的勞動者來說，上班是一個很不錯的選擇。但是，如果只是為了追求利益而放棄了休息和放松的機會，反而會對身體健康和工作效率造成負面影響。長期的工作疲勞和心理壓力可能會導致身體和心理的疲憊，影響到日常生活和工作表現。因此，對于某些人來說，選擇享受節日假期，放松身心，也是一種明智的選擇。
無論是選擇上班還是放棄工作，都是勞動者的自由選擇。但是，需要注意的是，如果選擇上班，要保證自己的身體和心理健康，不能犧牲健康換取短期的利益。如果選擇放棄工作，也應該在家庭和朋友之間平衡好自己的時間和精力，保持身心健康。
此外，如果用人單位未按照法律規定支付加班費用，勞動者有權向勞動仲裁機構申請仲裁，要求用人單位支付加班費用。同時，在申請仲裁前，勞動者可以先向用人單位提出申訴，要求用人單位進行合理補償。如果用人單位無法解決問題，或者存在惡意拖延或者拒絕支付加班費用的情況，勞動者就可以通過仲裁程序來維護自己的權益。
勞動者在加班前應當與公司或者上級領導進行確認，明確加班工作的時間、地點和工作量，以及支付加班費用的標準等。如果發現公司存在不當行為，應當及時向公司提出申訴，并尋求幫助或者建議。