事業(yè)單位試用期規(guī)定包括試用期的時間、試用期內的工資待遇、試用期考核等。一般情況下，事業(yè)單位試用期為6個月，工資待遇不低于崗位工資的80%。同時，在試用期內需要進行考核，不合格者可以解除勞動合同。

事業(yè)單位試用期是指新員工在正式錄用前需要進行一定時間的試用階段。其規(guī)定包括以下幾個方面：

試用期時間：一般情況下，事業(yè)單位試用期為6個月。但是對于特殊崗位或者特殊情況，可以根據實際情況進行適當延長或縮短。
工資待遇：在試用期內，員工的工資待遇不低于崗位工資的80%。同時，在正式錄用后可以享受相應的福利待遇和社會保險。
試用期考核：在試用期內需要進行考核，主要考察員工是否具有崗位所需的能力和素質等方面。如果員工在考核中表現(xiàn)不佳，則可以解除勞動合同。
需要注意的是，在進行試用期規(guī)定時需要遵守相關法律規(guī)定和程序。同時，不同地區(qū)和事業(yè)單位對于試用期規(guī)定也可能存在差異。

試用期內發(fā)生工傷怎么辦？
如果員工在試用期內發(fā)生工傷，則按照相關法律規(guī)定享受工傷保險待遇。如果因為工傷原因無法繼續(xù)從事原崗位工作，則可以協(xié)商調整崗位或者解除勞動合同。

事業(yè)單位試用期規(guī)定包括試用期的時間、試用期內的工資待遇、試用期考核等。在進行規(guī)定時需要遵守相關法律規(guī)定和程序，并根據具體情況選擇合適的時長和考核標準。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律主觀：

用人單位規(guī)章制度有規(guī)定的，試用期有年終獎，法律沒有對年終獎的規(guī)定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。用人單位與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內部的工資支付制度。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十七條 用人單位應根據本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。