訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。具體包括以下四個方面的原則。

(1)平等原則。

平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位平等地決定是否締約、平等地決定合同的內(nèi)容這不僅是民法的基本原則也是指導(dǎo)勞動合同的基本原則。在計劃經(jīng)濟(jì)時代勞動者只能接受用人單位安排的工作因為用人單位具有行政職能；

在市場經(jīng)濟(jì)體制下勞動者與用人單位享有同樣的權(quán)利任何一方都可以拒絕與對方簽訂合同同時任何一方都不得強(qiáng)迫對方與自己簽訂合同。

(2)自愿原則。

自愿原則是從平等原則引申的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對勞動合同的訂立不享有任何特權(quán)當(dāng)事人簽訂合同只能出白其內(nèi)心意愿用人單位和其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動者簽訂勞動合同；同理用人單位也有權(quán)拒絕任何單位和個人在超出法律規(guī)定的情況下訂立勞動合同的要求。

(3)協(xié)商一致原則。

協(xié)商一致原則要求雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見唯有此勞動合同才能成立。如對具體條款意見不一致勞動合同不能成立。

由于實(shí)際中常見的是用人單位備有事先擬就印制的“定式合同”又不允許勞動者對內(nèi)容做改變這時其中違反平等互惠原則的條款、與勞動立法宗旨相矛盾的條款以及限制勞動者主要權(quán)利或義務(wù)以致合同目的難以達(dá)成的條款應(yīng)該不為法律所認(rèn)定。

(4)合法原則。

合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里的法律、法規(guī)既包括現(xiàn)行的法律和行政法規(guī)也包括今后可能頒布的法律和行政法規(guī)；既包括勞動法律和法規(guī)也包括民事和經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。

一、簽勞動合同必須注意什么

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

1、用人單位用工主體資格是否合法?

不能因為招你的單位有個“辦公室”，就以為它是真的，有合法用工資格了，進(jìn)而跟它簽訂合同了。最重要的是，你一定要看它有沒有真實(shí)的營業(yè)執(zhí)照，你可以登陸工商局網(wǎng)站查詢該單位的相關(guān)信息。

2、自己：提交的身份材料一定要真實(shí)!

借用他人身份證件，不可以;偽造學(xué)歷學(xué)位，更不可以!因為《勞動合同法》規(guī)定，“以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

3、千萬不能做的：上交身份證、押金等。

如果這個用人單位要收取你個人身份證件、財物等，那該單位，一很可能是個皮包公司、假公司，你交了證件或財物后，最后“人財兩空”;二很可能是個不懂法律或不愿依法辦事，經(jīng)常會有損害勞動者權(quán)益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始。

4、你懂的：“試用期”不等于“白用期”。

記?。和粏挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關(guān)聯(lián)，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納各項社會保險。

5、你得要求：工作地點(diǎn)、工作崗位寫詳細(xì)。

單位安排你在哪個市、縣工作，就應(yīng)在合同中寫明哪個市、縣。不要寫成“某省”、“中國”等，以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”等，以防單位任意調(diào)整工作崗位。

6、不要怕難為情：工資報酬一定要談清楚。

勞動報酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時，你不要不好意思“討價還價”，一旦聽信單位“按規(guī)定下發(fā)工資”就簽訂了合同，一旦發(fā)生勞動爭議，在計算你工資基數(shù)時，對你那是相當(dāng)?shù)牟焕?/p>

7、你記著：提供培訓(xùn)才能約定服務(wù)期。

服務(wù)期，是你因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。只有當(dāng)用人單位為你提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與你訂立服務(wù)期協(xié)議。

勞動合同期限短于服務(wù)期約定，一般勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，按照約定處理。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

8、不得不搞懂：“競業(yè)限制”門道多。

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競業(yè)限制時間不得超過兩年。競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，以用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為要件，否則競業(yè)限制條款對勞動者不發(fā)生法律效力。勞動者違反競業(yè)限制約定的，需要按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。

9、這個很重要：單位規(guī)章制度看看好。

規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部的法律法規(guī)，是勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)范與準(zhǔn)則。很多單位會在勞動合同中明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的具體情形，根據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動者已知悉單位的各項規(guī)章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內(nèi)容，不可聽信單位的口頭承諾或答復(fù)。

10、你萬萬不能做的：簽空白合同。

用人單位要求或迫使你在空白勞動合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了?這是對自己的不負(fù)責(zé)任!糾紛發(fā)生后，你很難舉證證明自己對合同內(nèi)容不知或不認(rèn)可。

11、你也要主動的：訂立書面勞動合同。

你進(jìn)入用人單位工作后，一定要及時要求用人單位簽訂書面勞動合同，同時你手上必需留有一份。若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可要求用人單位支付應(yīng)簽未簽期間每月二倍的工資。

另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你要注意的是，簽訂書面勞動合同既是你的權(quán)利，也是你的義務(wù)。如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)已經(jīng)書面通知你簽訂勞動合同，你因個人原因不簽訂的，用人單位可以通知你解除勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

12、多個心眼：勞動關(guān)系證據(jù)主動收。

如果用人單位沒有在一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同的，依法應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。無論你是向勞動監(jiān)察部門舉報還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要提供證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系。那么你可以提供工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等來證明雙方勞動關(guān)系的存在。(現(xiàn)在手機(jī)很智能，隨手拍)

13、學(xué)點(diǎn)法律：會辨別無效合同。

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動合同的，勞動合同無效。用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，比如關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，工作時間的規(guī)定，勞動者基本權(quán)利的規(guī)定，對婦女特殊保護(hù)的規(guī)定等，勞動合同無效。

14、想多賺一點(diǎn)?兼職上崗需謹(jǐn)慎。

法律規(guī)定，你同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，可以解除你勞動合同。如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的你，給其他用人單位造成損失的，需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、勞動合同糾紛不同階段請律師的作用?

1、協(xié)商階段：律師可以就賠償協(xié)議和諒解書的具體內(nèi)容進(jìn)行把關(guān)，找到漏洞進(jìn)行反擊，成本低節(jié)約雙方時間。

2、仲裁階段：律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失，使當(dāng)事人明確自己在仲裁中所處的地位。律師接受聘請仲裁以后，應(yīng)當(dāng)出庭參加仲裁，參加庭審調(diào)查和辯論，依法陳述意見和要求。若當(dāng)事人不履行仲裁裁決，可依據(jù)法律規(guī)定向有管轄權(quán)的法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

3、訴訟階段：

(1)可以降低訴訟風(fēng)險，訴訟涉及很多法律專業(yè)知識，因此，聘請了律師，則能全面控制和防范訴訟風(fēng)險。

(2)作為原告請律師能全面提出索賠請求，作為被告則能與對方權(quán)利對等。律師在全面了解案情后，能就受害人所遭受的損失，提出全面的賠償，并指導(dǎo)當(dāng)事人或者由律師完整的收集證據(jù)，以便最大可能的使自己提出的請求得到支持。作為被告的代理律師同樣可以與之對抗，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。

(3)請律師能減少當(dāng)事人的痛苦。普通人很少會和法院打交道，特別是碰上不講理的對方，一個普通人很難接受這樣的現(xiàn)實(shí)，請律師以后就可以全權(quán)委托律師處理，少了很多煩心事。請律師勝訴更有保障，索賠更充分。