在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.92(天)”。病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡年者：病假日工資按職工日的60%計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
員工非工傷生病住院期間有工資嗎
員工非工傷生病住院期間有工資。職工非因工患病需要出具相關的醫院治療證明，向用人單位請病假。法律規定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的，但不是支付全額工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
綜上所述，請病假一個月的情況下，用人單位應當正常支付工資待遇，一般不低于工資的80%。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
【法律依據】:
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。

請假一個月工資員工，當月無工資；員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應低于當地最低工資的80%；員工請產假的，按照原工資標準支付。
職工請一個月假的工資發放問題，需要看職工請的是事假還是病假。如果勞動者請的是事假，用人單位可以不支付勞動者請假期間的工資；如果勞動者是請病假的，如果勞動者能提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付勞動者病假期間工資的，病假工資不能低于最低工資標準的80％。
請假工資計算方法：
員工請假工資通常是從月工資中減去應上班而請假未上班的日工資，用人單位可能會酌情克扣相關福利。勞動者月實際工資=月工資/21.75*實際出勤天數-請假的日工資*請假天數
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資*病假工資比例*病假天數”的公式來發放。
日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數/當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。
綜上所述，勞動者不管請事假或者是病假期間，用人單位都是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁
【法律依據】：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發【1994】479號） 第5條
職工患病或非因工負傷治療期間，企業職工醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。（病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。）