一、快速建立人脈
入職新公司，需要利用一些小技巧，快速與同事、領導打成一片，方便后期工作的開展。但是職場“老人”往往比較排斥新人，這個時候不要退縮，用下面這些方法來解圍吧！
1.利用小禮物贏得好關系
禮物是打通職場人際關系的好“法寶”，但是送什么禮物就值得推敲了。
首先，送禮給同事，最好不要胡亂送禮，尤其是還沒摸清對方脾氣的時候，這樣容易送到對方討厭的東西。通常來說，送吃的是沒有太大問題的。可以帶上一點小零食和水果，與同事分享，在分享中拉近彼此的關系。
其次，送禮給領導，不要送貴重的。大部分領導與你的關系沒到位時，不會隨意收貴重禮物。例如利用出差或者從老家回來的時候，給領導帶一些土特產，東西雖然不貴重，但是，這是種禮物是種心意，領導們收到后一般都比較感動，覺得這位新同事“很會為人”。
2.幫同事的小忙
幫同事的忙可以快速贏得對方好感，但是要注意，不要任何忙都去忙，要有度。否則在試用期忙太多，會奠定一個不好的人際基礎，讓同學認為有需要就應該找你。
一般來說，小忙、舉手之勞、分享自己正好知道的知識，這類的小忙是可以提供的。
3.請同事幫忙
請同事幫忙，并且在適當的時候贊揚同事能力強，讓他產生“為人師”的感覺，也可以快速贏得同事好感。從心理學的角度來講，人們通常會享受被人崇拜、被人尊為師長的感覺，所以不妨將同事當成“老師”，請他幫忙。
4.利用網絡與同事打成一片
不善交際的人可以利用網絡通訊工具快速建立起同事關系。例如一個部門的微信圈，不要沉默不語，多與大家互動，多分享自己知識的趣事，利用網絡來打破現實的隔閡。
5.利用團建活動
職場中常常舉辦聚會活動，這是培養同事感情的好時機，千萬不要拒絕參與。在職場團建活動中，可以積極加入活動游戲，與同事一起喝酒開玩笑，這對同事關系的升華很有幫助。
二、 干好每一件小事
試用期體現工作能力是重點，處好同事關系是錦上添花。試用期沒有表現出足以勝任工作的能力，同事關系處得再好也只能走人。所以試用期的新人，應該將主要心思放在如何做好每一件小事上。對于此，可以從以下幾點著手：
1.不要低估小事的價值
凡是工作范圍內的事，包括打雜、加班、整理資料，都是值得花心思的工作。這些工作雖然不起眼，但是卻可以為試用期新人帶來意外的收獲，甚至得到領導贊許。例如整理資料，不是所有人都能將資料整理得井井有條，可見這樣的工作也有其難度所在。而且如果連整理資料這種小事都用最認真的態度去做，將其做得盡善盡美，會讓領導更加信任你，畢竟小事都這么用心，大事肯定做得更認真。
2.做小事的訣竅
所謂職場工作，往往是由一件又一件的小事構成，做小事遇到困難時，首先要自己解決，自己解決不了的問題再使用一些技巧請同事幫忙。
試用期遇到問題的時候，首先要利用各種工具查詢解決。例如在百度、知乎、微博、視頻網站中搜索相關資料，利用網絡信息來解決遇到的問題。
三、 恰當表現
職場新人的最好的表現就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的任務，時間不夠就加班干。踏實則表現在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。好學很重要，與新人的身份最相稱。一個就是勤問，但記住要過了腦子再問，重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力；另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成。
如何表現得恰當，下面有兩個要點需要注意：
1.不要夸夸其談
記住，試用期要多做事少談見解。試用期新人往往急于表現自己，所以想多談談自己的見解，讓同事領導對自己刮目相看，其實這是一個雷區。試用期新人對公司業務的了解度不夠，盲目談論見解，可能會說錯。再者，從心理學的角度來看，單位老同事并不樂意聽一個新人說教。
2.語言表達要平實
用最簡單直白的話闡述事件并不丟人，反而是一種水平。注意觀察職場中厲害的人，會發現，越厲害的人說話越簡單易懂，這是交流效率。反而是“半罐水”類型的人在說話時，搜羅整個腦海詞匯量，力圖將最專業、最讓人聽不懂的術語都用上，以此來顯得自己學識淵博。其實這樣會讓領導和同事反感，大家都看得出來你是想表現自己，并且在表現自己的同時也無意中貶低了他人。
總結一下，說話時，用最直白、簡單、清晰的語言表達，并且將長句化為短句，讓別人聽懂是一種對人的尊重。
四、遠離人際是非
多看、多想、多做、少說是對職場新人的忠告。切記，卷入是非的新人，是最容易受傷的。職場新人不要說任何同事、領導的壞話。在說話前好好想想什么該說什么不該說。試用期新人可以做的是：
1.利用沉默權，不要附和同事之間的議論
當聽到同事在談論某個領導或是其他同事時，尤其是在說壞話時，千萬不要為了套一時的近乎附和同事的議論。
2.保持相對獨立，不要加入“幫派”
職場“幫派”十分常見，但是奉勸剛入職的同事不要為了迅速與同事打成一片，加入某個小團體。試用期新人要做的是，不主動傳播是非，也不輕易表明自己的角色和立場。
五、試用期形象
初入職場，最重要的是融入，而不是出彩。例如在一群打扮保守中年婦女的單位穿得過分時尚，這樣會很難融入同事群體。最好觀察同事穿什么，和大家一樣即可。
六、試用期人際關系禁忌
1、說謊
　　絕大多數的企業，都會把員工的「誠信」或「道德」這類的條件，列為選才的第一優先。但事實上，許多謊言剛開始時都是出于善意，想要保護自己或是避免傷害別人，盡管如此，謊言卻會被持續流傳直到被拆穿的那一刻，中間輾轉經過了許多人轉述，即使當初再有道理的善意，也早已不復存在。也許說謊可以避免當下尷尬，但絕非長久之計。如果你希望在職場上走得更長遠，就一定要展現真實的自己。
2、八卦
　　我們一定都有這種經驗：開會、聚餐時，大家開始聊起某位不在場同事的八卦，而八卦的內容，又經常是這位同事所犯的過錯或糗事。這樣的行為絕對非常讓人討厭，因為八卦聊得口沫橫飛的嘴臉真的很丑陋。聰明的人，一定是離愛八卦的人越遠越好，因為，他們永遠無法知道別人會在背后如何說他們。自以為聊同事是非感覺很「罩」的人，只會讓自己越來越孤單。
3、到處廣播：我恨透了自己的工作
　　很少有人會希望，在工作中聽到有人抱怨他們多不喜歡自己的工作。這樣的人，會讓負面情緒在團隊中蔓延，通常，主管也都會特別愛修理這種整天把抱怨掛在嘴上的部屬，因為他們是團隊士氣最大的殺手。
4、情緒暴走
　　情緒失控是EQ偏低的一種表現，而且是讓自己被炒魷魚的一種簡單方法。只要你表現出那種不穩定，人們就會質疑：你是否值得信賴，并適合待在團隊。向任何人發飆，不管他們是否「活該」，最終都會給自己帶來災難。因為你會被貼上情緒不穩定、目中無人和恐怖的標簽。當下圖個爽快發頓脾氣，既無法解決問題，又會被人當成不定時炸彈，實在太不劃算了。
5、搶別人的功勞
　　我們都曾有過那種恨得牙癢癢的感覺，尤其是發現別人剽竊自己的創意時。把別人的功勞據為己有(無論這功勞有多小)，都會給人一種自私自利、一事無成的印象，同時也表明你對自己的團隊和工作關系不尊重。
6、吹牛
　　把職場想象成棒球場，當有人打出一支全壘打后，就耀武揚威地跑壘時，差不多便可以判斷出這種人其實沒有獲得過太多次成功。相反的，如果打出全壘打，就簡簡單單的跑壘，彷佛這是一件再平常不過的事情，這反而會讓對手感到更加害怕。取得巨大成功之后，不到處炫耀，其實是表現出堅定的心理素質，是在告訴別人，成功對你而言是司空見慣之事。
7、暗箭傷人
　　在背后中傷同事，不管有意或者無意，絕對是職場沖突一大根源。中傷他人最常見的形式之一，就是為了解決問題，踩著別人的尸體越級呈報。可是一旦感受到那支暗箭射來，絕多數的人會起身反抗。
　　在任何時候，如果你讓某些人在同事面前下不了臺，那么無論你用意如何，都只會讓人覺得這是會在背后捅人一刀的小人，千萬別太認真把這種人當朋友。
8、吃有異味的食物
　　如果你經常在辦公室吃雞排、蚵仔面線……這類食物，拜托下次別這么做了。這看上去可能是件小事，但是帶著有氣味的食物進辦公室，會被視為不替他人著想，因為你在傳達你「壓根不考慮他們感受」的態度。
9、過河拆橋
　　職場上絕大多數的工作，都是圍繞的人與關系而展開的，所以，妥善的經營人際關系，是每位工作者都不能忽視的課題。事實上，隨著資歷增加，每一次換新工作、談新合作案，你的為人、能力、態度如何，對方一定會想盡辦法打聽，這時候，過往這些累積而來的做人口碑，將會是你最重要的資產，千萬不要以為「反正以后碰不到」就過河拆橋，這么做所付出的代價，有時會超乎想象。

一、 要謙虛有禮，虛心向老員工學習。
一般來說，正規的公司對新人會有相應的入職培訓，如企業文化、基本業務流程等。HR會介紹公司的規章制度、企業文化、薪酬福利等。部門則會安排做工作介紹、講解業務流程。這些對新人來說肯定都是全新的。對老員工的熱情幫助，新員工要保持謙虛的學習態度，認真學習，盡快熟悉。切忌表現出藐視規章制度、漫不經心的態度。
二、 注意守時，不要遲到。
有的人沒有紀律意識，剛入職就不準時上班，或是看到老員工遲到，就有樣學樣跟著遲到。
老員工的不好行為，你為什么要跟著他學呢？他遲到你不遲到，覺得自己虧了，千萬不要有這種想法。你剛入職一家新公司，太多東西要學，上班得工作，你得利用上班以外的時間盡快熟悉公司的業務、工作職責、制度等，你不但不能遲到，還要提前到，下班后晚些走，利用這些時間學習。
三、 工作要積極主動。
完成自己的工作后，你可以主動問問上司有沒有其他的安排，或是認真學習一下其他跟工作相關的業務，而不要無所事事地坐在座位上玩手機或做跟工作無關的事情。有時候，上司忙著，可能忘記了跟你交代工作或是有意觀察你的主動性，這時候，你一定要主動和上司溝通，不要坐等。
四、不要說同事閑話、打小報告。
你能否通過試用期，除了上司的評估，還少不了周圍同事的意見。上司會向他們了解你的工作態度、工作質量、和他們的配合情況等等，所以你千萬要“守住自己的嘴”，不要對同事說三道四，在上司面前打他們的小報告。
靜坐當思己過，閑談莫論人非。
五、 不要打探同事的薪酬。
在公司，通常是不允許同事間討論薪酬問題的，不允許相互打探薪資情況。入職時HR會特別提醒?？捎行┬氯司蜎]有保密意識，“大大方方”地問同事的薪酬。