一、快速建立人脈
入職新公司，需要利用一些小技巧，快速與同事、領(lǐng)導(dǎo)打成一片，方便后期工作的開(kāi)展。但是職場(chǎng)“老人”往往比較排斥新人，這個(gè)時(shí)候不要退縮，用下面這些方法來(lái)解圍吧！
1.利用小禮物贏得好關(guān)系
禮物是打通職場(chǎng)人際關(guān)系的好“法寶”，但是送什么禮物就值得推敲了。
首先，送禮給同事，最好不要胡亂送禮，尤其是還沒(méi)摸清對(duì)方脾氣的時(shí)候，這樣容易送到對(duì)方討厭的東西。通常來(lái)說(shuō)，送吃的是沒(méi)有太大問(wèn)題的。可以帶上一點(diǎn)小零食和水果，與同事分享，在分享中拉近彼此的關(guān)系。
其次，送禮給領(lǐng)導(dǎo)，不要送貴重的。大部分領(lǐng)導(dǎo)與你的關(guān)系沒(méi)到位時(shí)，不會(huì)隨意收貴重禮物。例如利用出差或者從老家回來(lái)的時(shí)候，給領(lǐng)導(dǎo)帶一些土特產(chǎn)，東西雖然不貴重，但是，這是種禮物是種心意，領(lǐng)導(dǎo)們收到后一般都比較感動(dòng)，覺(jué)得這位新同事“很會(huì)為人”。
2.幫同事的小忙
幫同事的忙可以快速贏得對(duì)方好感，但是要注意，不要任何忙都去忙，要有度。否則在試用期忙太多，會(huì)奠定一個(gè)不好的人際基礎(chǔ)，讓同學(xué)認(rèn)為有需要就應(yīng)該找你。
一般來(lái)說(shuō)，小忙、舉手之勞、分享自己正好知道的知識(shí)，這類的小忙是可以提供的。
3.請(qǐng)同事幫忙
請(qǐng)同事幫忙，并且在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候贊揚(yáng)同事能力強(qiáng)，讓他產(chǎn)生“為人師”的感覺(jué)，也可以快速贏得同事好感。從心理學(xué)的角度來(lái)講，人們通常會(huì)享受被人崇拜、被人尊為師長(zhǎng)的感覺(jué)，所以不妨將同事當(dāng)成“老師”，請(qǐng)他幫忙。
4.利用網(wǎng)絡(luò)與同事打成一片
不善交際的人可以利用網(wǎng)絡(luò)通訊工具快速建立起同事關(guān)系。例如一個(gè)部門的微信圈，不要沉默不語(yǔ)，多與大家互動(dòng)，多分享自己知識(shí)的趣事，利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)打破現(xiàn)實(shí)的隔閡。
5.利用團(tuán)建活動(dòng)
職場(chǎng)中常常舉辦聚會(huì)活動(dòng)，這是培養(yǎng)同事感情的好時(shí)機(jī)，千萬(wàn)不要拒絕參與。在職場(chǎng)團(tuán)建活動(dòng)中，可以積極加入活動(dòng)游戲，與同事一起喝酒開(kāi)玩笑，這對(duì)同事關(guān)系的升華很有幫助。
二、 干好每一件小事
試用期體現(xiàn)工作能力是重點(diǎn)，處好同事關(guān)系是錦上添花。試用期沒(méi)有表現(xiàn)出足以勝任工作的能力，同事關(guān)系處得再好也只能走人。所以試用期的新人，應(yīng)該將主要心思放在如何做好每一件小事上。對(duì)于此，可以從以下幾點(diǎn)著手：
1.不要低估小事的價(jià)值
凡是工作范圍內(nèi)的事，包括打雜、加班、整理資料，都是值得花心思的工作。這些工作雖然不起眼，但是卻可以為試用期新人帶來(lái)意外的收獲，甚至得到領(lǐng)導(dǎo)贊許。例如整理資料，不是所有人都能將資料整理得井井有條，可見(jiàn)這樣的工作也有其難度所在。而且如果連整理資料這種小事都用最認(rèn)真的態(tài)度去做，將其做得盡善盡美，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)更加信任你，畢竟小事都這么用心，大事肯定做得更認(rèn)真。
2.做小事的訣竅
所謂職場(chǎng)工作，往往是由一件又一件的小事構(gòu)成，做小事遇到困難時(shí)，首先要自己解決，自己解決不了的問(wèn)題再使用一些技巧請(qǐng)同事幫忙。
試用期遇到問(wèn)題的時(shí)候，首先要利用各種工具查詢解決。例如在百度、知乎、微博、視頻網(wǎng)站中搜索相關(guān)資料，利用網(wǎng)絡(luò)信息來(lái)解決遇到的問(wèn)題。
三、 恰當(dāng)表現(xiàn)
職場(chǎng)新人的最好的表現(xiàn)就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干。踏實(shí)則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。好學(xué)很重要，與新人的身份最相稱。一個(gè)就是勤問(wèn)，但記住要過(guò)了腦子再問(wèn)，重復(fù)請(qǐng)教簡(jiǎn)單常識(shí)問(wèn)題會(huì)讓人質(zhì)疑你的努力和智力；另一個(gè)就是對(duì)公司資料的研究學(xué)習(xí)，這些事最好在公司完成。
如何表現(xiàn)得恰當(dāng)，下面有兩個(gè)要點(diǎn)需要注意：
1.不要夸夸其談
記住，試用期要多做事少談見(jiàn)解。試用期新人往往急于表現(xiàn)自己，所以想多談?wù)勛约旱囊?jiàn)解，讓同事領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己刮目相看，其實(shí)這是一個(gè)雷區(qū)。試用期新人對(duì)公司業(yè)務(wù)的了解度不夠，盲目談?wù)撘?jiàn)解，可能會(huì)說(shuō)錯(cuò)。再者，從心理學(xué)的角度來(lái)看，單位老同事并不樂(lè)意聽(tīng)一個(gè)新人說(shuō)教。
2.語(yǔ)言表達(dá)要平實(shí)
用最簡(jiǎn)單直白的話闡述事件并不丟人，反而是一種水平。注意觀察職場(chǎng)中厲害的人，會(huì)發(fā)現(xiàn)，越厲害的人說(shuō)話越簡(jiǎn)單易懂，這是交流效率。反而是“半罐水”類型的人在說(shuō)話時(shí)，搜羅整個(gè)腦海詞匯量，力圖將最專業(yè)、最讓人聽(tīng)不懂的術(shù)語(yǔ)都用上，以此來(lái)顯得自己學(xué)識(shí)淵博。其實(shí)這樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)和同事反感，大家都看得出來(lái)你是想表現(xiàn)自己，并且在表現(xiàn)自己的同時(shí)也無(wú)意中貶低了他人。
總結(jié)一下，說(shuō)話時(shí)，用最直白、簡(jiǎn)單、清晰的語(yǔ)言表達(dá)，并且將長(zhǎng)句化為短句，讓別人聽(tīng)懂是一種對(duì)人的尊重。
四、遠(yuǎn)離人際是非
多看、多想、多做、少說(shuō)是對(duì)職場(chǎng)新人的忠告。切記，卷入是非的新人，是最容易受傷的。職場(chǎng)新人不要說(shuō)任何同事、領(lǐng)導(dǎo)的壞話。在說(shuō)話前好好想想什么該說(shuō)什么不該說(shuō)。試用期新人可以做的是：
1.利用沉默權(quán)，不要附和同事之間的議論
當(dāng)聽(tīng)到同事在談?wù)撃硞€(gè)領(lǐng)導(dǎo)或是其他同事時(shí)，尤其是在說(shuō)壞話時(shí)，千萬(wàn)不要為了套一時(shí)的近乎附和同事的議論。
2.保持相對(duì)獨(dú)立，不要加入“幫派”
職場(chǎng)“幫派”十分常見(jiàn)，但是奉勸剛?cè)肼毜耐虏灰獮榱搜杆倥c同事打成一片，加入某個(gè)小團(tuán)體。試用期新人要做的是，不主動(dòng)傳播是非，也不輕易表明自己的角色和立場(chǎng)。
五、試用期形象
初入職場(chǎng)，最重要的是融入，而不是出彩。例如在一群打扮保守中年婦女的單位穿得過(guò)分時(shí)尚，這樣會(huì)很難融入同事群體。最好觀察同事穿什么，和大家一樣即可。
六、試用期人際關(guān)系禁忌
1、說(shuō)謊
　　絕大多數(shù)的企業(yè)，都會(huì)把員工的「誠(chéng)信」或「道德」這類的條件，列為選才的第一優(yōu)先。但事實(shí)上，許多謊言剛開(kāi)始時(shí)都是出于善意，想要保護(hù)自己或是避免傷害別人，盡管如此，謊言卻會(huì)被持續(xù)流傳直到被拆穿的那一刻，中間輾轉(zhuǎn)經(jīng)過(guò)了許多人轉(zhuǎn)述，即使當(dāng)初再有道理的善意，也早已不復(fù)存在。也許說(shuō)謊可以避免當(dāng)下尷尬，但絕非長(zhǎng)久之計(jì)。如果你希望在職場(chǎng)上走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)，就一定要展現(xiàn)真實(shí)的自己。
2、八卦
　　我們一定都有這種經(jīng)驗(yàn)：開(kāi)會(huì)、聚餐時(shí)，大家開(kāi)始聊起某位不在場(chǎng)同事的八卦，而八卦的內(nèi)容，又經(jīng)常是這位同事所犯的過(guò)錯(cuò)或糗事。這樣的行為絕對(duì)非常讓人討厭，因?yàn)榘素粤牡每谀瓩M飛的嘴臉真的很丑陋。聰明的人，一定是離愛(ài)八卦的人越遠(yuǎn)越好，因?yàn)椋麄冇肋h(yuǎn)無(wú)法知道別人會(huì)在背后如何說(shuō)他們。自以為聊同事是非感覺(jué)很「罩」的人，只會(huì)讓自己越來(lái)越孤單。
3、到處廣播：我恨透了自己的工作
　　很少有人會(huì)希望，在工作中聽(tīng)到有人抱怨他們多不喜歡自己的工作。這樣的人，會(huì)讓負(fù)面情緒在團(tuán)隊(duì)中蔓延，通常，主管也都會(huì)特別愛(ài)修理這種整天把抱怨掛在嘴上的部屬，因?yàn)樗麄兪菆F(tuán)隊(duì)士氣最大的殺手。
4、情緒暴走
　　情緒失控是EQ偏低的一種表現(xiàn)，而且是讓自己被炒魷魚(yú)的一種簡(jiǎn)單方法。只要你表現(xiàn)出那種不穩(wěn)定，人們就會(huì)質(zhì)疑：你是否值得信賴，并適合待在團(tuán)隊(duì)。向任何人發(fā)飆，不管他們是否「活該」，最終都會(huì)給自己帶來(lái)災(zāi)難。因?yàn)槟銜?huì)被貼上情緒不穩(wěn)定、目中無(wú)人和恐怖的標(biāo)簽。當(dāng)下圖個(gè)爽快發(fā)頓脾氣，既無(wú)法解決問(wèn)題，又會(huì)被人當(dāng)成不定時(shí)炸彈，實(shí)在太不劃算了。
5、搶別人的功勞
　　我們都曾有過(guò)那種恨得牙癢癢的感覺(jué)，尤其是發(fā)現(xiàn)別人剽竊自己的創(chuàng)意時(shí)。把別人的功勞據(jù)為己有(無(wú)論這功勞有多小)，都會(huì)給人一種自私自利、一事無(wú)成的印象，同時(shí)也表明你對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)和工作關(guān)系不尊重。
6、吹牛
　　把職場(chǎng)想象成棒球場(chǎng)，當(dāng)有人打出一支全壘打后，就耀武揚(yáng)威地跑壘時(shí)，差不多便可以判斷出這種人其實(shí)沒(méi)有獲得過(guò)太多次成功。相反的，如果打出全壘打，就簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的跑壘，彷佛這是一件再平常不過(guò)的事情，這反而會(huì)讓對(duì)手感到更加害怕。取得巨大成功之后，不到處?kù)乓鋵?shí)是表現(xiàn)出堅(jiān)定的心理素質(zhì)，是在告訴別人，成功對(duì)你而言是司空見(jiàn)慣之事。
7、暗箭傷人
　　在背后中傷同事，不管有意或者無(wú)意，絕對(duì)是職場(chǎng)沖突一大根源。中傷他人最常見(jiàn)的形式之一，就是為了解決問(wèn)題，踩著別人的尸體越級(jí)呈報(bào)。可是一旦感受到那支暗箭射來(lái)，絕多數(shù)的人會(huì)起身反抗。
　　在任何時(shí)候，如果你讓某些人在同事面前下不了臺(tái)，那么無(wú)論你用意如何，都只會(huì)讓人覺(jué)得這是會(huì)在背后捅人一刀的小人，千萬(wàn)別太認(rèn)真把這種人當(dāng)朋友。
8、吃有異味的食物
　　如果你經(jīng)常在辦公室吃雞排、蚵仔面線……這類食物，拜托下次別這么做了。這看上去可能是件小事，但是帶著有氣味的食物進(jìn)辦公室，會(huì)被視為不替他人著想，因?yàn)槟阍趥鬟_(dá)你「壓根不考慮他們感受」的態(tài)度。
9、過(guò)河拆橋
　　職場(chǎng)上絕大多數(shù)的工作，都是圍繞的人與關(guān)系而展開(kāi)的，所以，妥善的經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，是每位工作者都不能忽視的課題。事實(shí)上，隨著資歷增加，每一次換新工作、談新合作案，你的為人、能力、態(tài)度如何，對(duì)方一定會(huì)想盡辦法打聽(tīng)，這時(shí)候，過(guò)往這些累積而來(lái)的做人口碑，將會(huì)是你最重要的資產(chǎn)，千萬(wàn)不要以為「反正以后碰不到」就過(guò)河拆橋，這么做所付出的代價(jià)，有時(shí)會(huì)超乎想象。

一、 要謙虛有禮，虛心向老員工學(xué)習(xí)。
一般來(lái)說(shuō)，正規(guī)的公司對(duì)新人會(huì)有相應(yīng)的入職培訓(xùn)，如企業(yè)文化、基本業(yè)務(wù)流程等。HR會(huì)介紹公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化、薪酬福利等。部門則會(huì)安排做工作介紹、講解業(yè)務(wù)流程。這些對(duì)新人來(lái)說(shuō)肯定都是全新的。對(duì)老員工的熱情幫助，新員工要保持謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)，盡快熟悉。切忌表現(xiàn)出藐視規(guī)章制度、漫不經(jīng)心的態(tài)度。
二、 注意守時(shí)，不要遲到。
有的人沒(méi)有紀(jì)律意識(shí)，剛?cè)肼毦筒粶?zhǔn)時(shí)上班，或是看到老員工遲到，就有樣學(xué)樣跟著遲到。
老員工的不好行為，你為什么要跟著他學(xué)呢？他遲到你不遲到，覺(jué)得自己虧了，千萬(wàn)不要有這種想法。你剛?cè)肼氁患倚鹿荆鄸|西要學(xué)，上班得工作，你得利用上班以外的時(shí)間盡快熟悉公司的業(yè)務(wù)、工作職責(zé)、制度等，你不但不能遲到，還要提前到，下班后晚些走，利用這些時(shí)間學(xué)習(xí)。
三、 工作要積極主動(dòng)。
完成自己的工作后，你可以主動(dòng)問(wèn)問(wèn)上司有沒(méi)有其他的安排，或是認(rèn)真學(xué)習(xí)一下其他跟工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，而不要無(wú)所事事地坐在座位上玩手機(jī)或做跟工作無(wú)關(guān)的事情。有時(shí)候，上司忙著，可能忘記了跟你交代工作或是有意觀察你的主動(dòng)性，這時(shí)候，你一定要主動(dòng)和上司溝通，不要坐等。
四、不要說(shuō)同事閑話、打小報(bào)告。
你能否通過(guò)試用期，除了上司的評(píng)估，還少不了周圍同事的意見(jiàn)。上司會(huì)向他們了解你的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、和他們的配合情況等等，所以你千萬(wàn)要“守住自己的嘴”，不要對(duì)同事說(shuō)三道四，在上司面前打他們的小報(bào)告。
靜坐當(dāng)思己過(guò)，閑談莫論人非。
五、 不要打探同事的薪酬。
在公司，通常是不允許同事間討論薪酬問(wèn)題的，不允許相互打探薪資情況。入職時(shí)HR會(huì)特別提醒。可有些新人就沒(méi)有保密意識(shí)，“大大方方”地問(wèn)同事的薪酬。