法律分析:國(guó)家規(guī)定日工資的計(jì)算方法是:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),月計(jì)薪天數(shù)365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情況,計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí),即:1.節(jié)假日加班工資班工資的計(jì)算基÷21.75×300%;2.休息日加班工資班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%;3.正常工作日加班工資班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%;每小時(shí)的加班工資,則以日加班工資除以8小時(shí)。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
日工資的計(jì)算方法:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。工資的總額是勞動(dòng)者的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他收入組成。
法律客觀:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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