1、年底雙薪等于工資總額除以12個月份乘以本年度實際入職月份數。      2、年底雙薪只是企業給予員工的一些福利措施,也不是每個企業都有年底雙薪,那么其發放的條件也各不相同,但大部分還是較有相同之處:      (1)截止年底雙薪發放日,入職公司已滿三個月且已轉正的員工;      (2)全勤記錄良好,且全年事假累計不超過15個工作日,無曠工記錄和重大記過處分;      (3)年底雙薪發放日未與企業解除勞動合同,且未提出辭職及辭退的員工。法律依據      《勞動法》第四十四條      有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條      國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

年底雙薪是指企業在每年的12月份給員工發放兩次工資，一次是普通的月工資，另一次是年終獎，也就是雙薪。這種制度在國內企業中普遍存在，但是很多人對年底雙薪的真正含義并不清楚，下面就來認真了解一下年底雙薪的真正含義。
什么是年底雙薪
年底雙薪是指企業在每年的12月份給員工發放兩次工資，一次是普通的月工資，另一次是年終獎，也就是雙薪。這種制度在國內企業中普遍存在，但是很多人對年底雙薪的真正含義并不清楚，下面就來認真了解一下年底雙薪的真正含義。
年底雙薪是指企業在每年的12月份給員工發放兩次工資，一次是普通的月工資，另一次是年終獎，也就是雙薪。這種制度在國內企業中普遍存在，但是很多人對年底雙薪的真正含義并不清楚，下面就來認真了解一下年底雙薪的真正含義。
年底雙薪的好處
年底雙薪的好處就是可以給員工帶來更多的收入，這樣可以提高員工的收入水平，改善他們的生活水平。此外，年底雙薪還可以激勵員工，讓他們在工作中更加努力，從而提高企業的效率。
另外，年底雙薪還可以幫助企業吸引更多的人才，因為有了年底雙薪，企業可以向潛在的人才提供更多的福利，從而吸引更多的人才加入企業。
年底雙薪的弊端
盡管年底雙薪有很多好處，但是也有一些弊端。首先，年底雙薪會增加企業的財務負擔，因為企業必須支付雙倍的工資，這會增加企業的財務負擔。
其次，年底雙薪也會給企業帶來一定的風險，因為企業必須支付雙倍的工資，如果企業經營不善，可能會導致企業破產，從而給企業帶來更大的風險。
如何合理使用年底雙薪
要想合理使用年底雙薪，企業首先要結合自身的實際情況，根據企業的經營情況，合理安排年底雙薪的發放，以免造成企業的財務負擔過重。
此外，企業還要根據員工的工作表現，合理安排年底雙薪的發放，以激勵員工，讓他們在工作中更加努力，從而提高企業的效率。
年底雙薪的稅收問題
年底雙薪的稅收問題也是企業必須考慮的問題，因為年底雙薪的發放會增加企業的稅收負擔。因此，企業在安排年底雙薪的發放時，要根據的稅收政策，合理安排年底雙薪的發放，以減少企業的稅收負擔。
結論
從上面的分析可以看出，年底雙薪是一種有利于企業發展的制度，它可以給員工帶來更多的收入，激勵員工，吸引更多的人才，但是也會給企業帶來一定的風險和財務負擔。因此，企業在安排年底雙薪的發放時，要根據自身的實際情況，合理安排年底雙薪的發放，以減少企業的風險和財務負擔。

首先國企年終獎每個公司都不一樣的，有的公司只有年終會發雙薪，
有的公司會發年終獎，一般是工資的15%，這個要看公司的實情而定。
是年前拿最后一個月工資的時候一起發放!一般是一月初或二月，國企一般是過年那個月發。
國企年終獎發放形式有哪些
1、雙薪制
“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之
一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地，公司營業指標在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。
2、績效獎金
這是一種浮動的獎金。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。
國企年終獎怎么交稅
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：
1、取得年終獎金當月個人的工資高于(或等于)費用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
2、取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然后用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
3、年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數額×稅率-速算扣除數。
一般國企年終獎金是會發多少?在國企工作的人到底年終獎金是會發多少跟職位、單位等也有直接的聯系，每個人拿到的年終獎金可能都會不一樣。要是你對企業發放年終獎金計算方式好奇，可以來找律師提供對自己有利方案。

　　“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。
　　在計稅方式上，“年底雙薪”與“年終獎”有明顯區別：年終雙薪，對于機關而言，相當于全年一次性獎金，應按全年一次性獎金政策規定計算個人所得稅;就企業而言，如果當月既有年終雙薪，又有全年一次性獎金，可合并按照全年一次性獎金政策規定計算個人所得稅。年終獎一般是單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
　　“年終雙薪”是指農歷臘月時一個月發兩個月的薪水，屬舊商業及生產對雇工的普遍習俗。現在社會經濟中大家認同實行，并沒有國家什么硬性規定!
　　年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅游獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
　　有的企業在《員工手冊》中規定：農歷年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金或獎金打折發放。