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試用期辭職只需提前三天(試用期內辭職是提前3天還是3個工作日)

首頁 > 勞動人事2024-10-29 17:02:21

試用期辭職必須要再干三天嗎?

使用期間一般需要幾天辭職
一般來講根據勞動法的規定系統去辭職,也是需要提前三天通知公司的。所以就是在試用期內即使不想干了,也是需要再干三天的。
因為根據勞動法規定,如果已經是正式轉正的合同工,如果要辭職的話,需要提前一個月通知公司的,而試用期的話也是需要提前三天,另外有些企業可能也會有一些特殊的規定,所以在試用期前進入公司的時候,最好能看一下簽訂的勞動合同,而且有些也規定試用期內的員工也是需要繳納社保的,所以在這一點上最好還是根據自己當時與公司簽訂的合同來看,一般情況下,是要提前三天,也就是說提出辭職之后是要再干三天的。
同時提出辭職之后,也是需要與公司談妥一下相關的一些工作交接等內容,因為即使試用期也是受到相關的法規所規范的

試用期辭職必須要再干三天嗎

【法律分析】:勞動者在試用期提前三天辭職是自然日,一般勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。


【溫馨提示】
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試用期離職提前3天還是3個工作日?

試用期離職提前3天。

試用期內提前三天可以提出辭職,正式期提前30天。因此實習期辭職,提前三天即可。根據《勞動合同法》規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。”

勞動法規定

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

試用期的當事人雙方存在著勞動關系,用人單位對勞動者承擔無過錯責任,與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務,向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。

試用期內辭職是提前3天還是3個工作日

試用期內辭職是提前3天提出申請,即可解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

擴展資料:

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

參考資料來源:中國人大網——中華人民共和國勞動合同法

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