法律主觀：

勞務派遣手續如何辦理 1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《 勞動法 》的前提下，按《 民法典 》明確勞務派遣合同雙方的責任義務； 2、勞務派遣機構與派遣員工簽訂《 勞動合同 》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位； 3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。 相關法律 《 勞動合同法 》第五十九條【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 第六十條【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 以上就是網小編整理的內容，根據以上所提的知識，據此為常識，希望能讓您能夠有一定的警惕，對此多一份心眼，不會吃虧后傷心后悔。網有 在線律師 ，如果您有任何的疑惑，歡迎您的隨時的咨詢。

法律客觀：

《勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

勞務派遣行政許可證申辦材料：
1、勞務派遣經營許可申請書
2、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》
3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告
4、專經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單
5、法定代表人的身份證明
6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本
申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。
準許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。
辦理勞務派遣許可證需要準備勞務派遣經營許可書、經營執照、公司章程等資料。具體如下：
1、勞務派遣經營許可申請書(原件，加蓋公章);
2、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》(原件及復印百件，原件核對后返還，加蓋公章。已設立公司提供營業執照，計劃設立的公司法人提供《企業名稱預先核準通知書》);
3、公司章程文件(原件及復印件問，原件核對后返還，加蓋公章);
4、驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告(原件及復印件，原件核對后返還，加蓋公章。已設立公司提供上一年度財務審計報告，計劃設立公司提供驗資報告);
5、經營場所的使用證明
（1）公司自有辦公場地應提交住建部門核發的房產證明（原件及復印件兩份）；
（2）有償使用的辦公場所應提交租賃協議、租賃印花稅證明、住建部門核發的房產證明（原件及復印件兩份）；
（3）無償使用的辦公場所應提交無償使用證明、住建部門核發的房產證明（原件及復印件兩份）；
（4）住建部門核發的房產證明原件無法提供的，需提供房產證完整復印件加蓋產權方公章（蓋章原件兩份），產權方為自然人的，由產權人在復印件每頁上簽字（簽字原件兩份）；
（5）無房產證的，應當提交工商部門出具的并加蓋完整菱形查詢章的《經營場所使用證明》（蓋章原件兩份）。
6、與開展內業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單(復印件，加蓋公章);
7、法定代表人的身份證明(復印件，加蓋公章);
8、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本內容(復印件，加蓋公章);
9、勞務派遣協議文本(復印件，加蓋公章)。
10、經辦人員的法定代表人授權委托書及身份證件
二、勞務派遣手續如何辦理：
勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：
(1) 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。
(2) 勞務派遣機構與勞務人員簽訂《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。
(3) 實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。
法律依據：
《勞動合同法》第五十七條：經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
(1)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
(2)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
(3)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
(4)法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

重慶麥積財稅溫馨提醒：
勞務派遣是指由勞務派遣單位向用人單位派遣勞動者，由用人單位與勞動者簽訂勞動合同，由用人單位按照勞務派遣單位提供的勞務派遣服務價格支付勞務派遣服務費，由勞務派遣單位向勞動者支付勞動報酬的一種勞務行為。
勞務派遣的辦理過程首先，勞務派遣單位需要向勞動行政部門申請勞務派遣許可證，許可證有效期為一年，期滿后需要重新申請。
其次，勞務派遣單位和用人單位需要簽訂勞務派遣協議，明確派遣服務的內容及支付方式，并提供派遣服務價格。
再次，勞務派遣單位需要與勞動者簽訂勞動合同，勞務派遣單位需要對勞動者進行安全教育，明確勞動者的權利義務，以及勞務派遣單位的義務。
最后，用人單位需要按照勞務派遣協議的規定支付勞務派遣服務費，勞務派遣單位需要按照勞動合同的規定支付勞動報酬，并及時為勞動者辦理社會保險等事宜。
總之，勞務派遣的辦理需要按照一定的流程進行，勞務派遣單位需要嚴格遵守勞務派遣相關的法律法規，確保勞動者的合法權益得到充分保障。