法律分析：做兼職不發工資有以下的解決途徑： 1、協商解決。2、到單位所在區的勞動監察大隊進行舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

作為年輕人在這個社會上進行生存，其實是非常不容易的。小編在網絡上看到有一個網友反映自己是暑假工，但是卻遇到了公司拖欠工資的情況，那么遇到了這種事情應該怎么辦呢？

首先如果大家遇到了這種情況，必須要懂得合理的維護自己的合法權益，即使你是暑假工你也有按時拿到自己工資的權利，如果公司拖欠工資其實這種行為是不合法的，不過小編覺得大家如果遇到了這種事情還是首先要跟公司進行協商，可以找自己的家人或者是朋友到公司找專門的負責人進行商談，如果對方愿意把這筆錢還給你那是最好的。

如果跟公司的相關人員已經進行了協商，但是對方還是拒絕把工資還給你，那么你就可以直接到勞動監察大隊進行投訴，可以帶上你的學生證或者是你在打工單位的工作證去進行勞動仲裁。現在很多的公司其實都特別害怕勞動局的人進行約談，如果你所說的事實是真的，那么相關的工作人員也會跟隨你來到這家公司進行談話，調查清楚真實的情況。那么之后這個公司就必須要把拖欠的工資還給你，如果公司還是不愿意把這筆錢給你，那么公司的相應負責人將可能會面臨著民事責任。

國家的相關法律其實是有規定的，用人單位如果拖欠了工資或者是并沒有支付足額的勞動報酬的，當事人可以向勞動監察進行投訴，勞動監察局收到了投訴之后應該進行受理，并且責令公司將這筆錢還給當事人。國家的相關法律對于這方面已經有了相應的規定，大家可以拿起法律武器來維護自己的權益。