法律主觀：

企業工資支付有哪些主要規定 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 (1)工資支付項目：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資，其他工資。 勞動者以下收入不屬于工資范圍： ①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、 計劃生育 補貼等; ②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; ③按規定不列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎等獎勵收入、稿費、講課費、翻譯費等。 (2)工資支付的標準：我市企業職工根據職工所在崗位(職位)及技能，對照《 蘇州 市企業職工技能工資標準參考表》執行。 (3)工資支付的形式：工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位可委托銀行代發工資。 (4)工資支付的對象：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代理。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 (5)工資支付的時間：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇 節假日 或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。 雙方依法解除或終止 勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 (6)特殊情況下的工資支付： ①勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。 ②勞動者在依法享受 年休假 、探新假、 婚假 、 喪假 期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。 以上就是網小編為您整理的有關這方面的知識，希望能幫助到您。通過以上網小編為你總結的信息，你是不是對工資2支付有了新的認識了解了。如果你還有其他的問題需要解決，歡迎撥打熱線。我們有專業的 律師在線 為你解答。

法律客觀：

工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。(1)工資支付項目：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，加班加點工資，其他工資。勞動者以下收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;③按規定不列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎等獎勵收入、稿費、講課費、翻譯費等。(2)工資支付的標準：我市企業職工根據職工所在崗位(職位)及技能，對照《蘇州市企業職工技能工資標準參考表》執行。(3)工資支付的形式：工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位可委托銀行代發工資。(4)工資支付的對象：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代理。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。(5)工資支付的時間：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。(6)特殊情況下的工資支付：①勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。②勞動者在依法享受年休假、探新假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。③非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

公司應當按照雙方的約定來給員工發工資。在約定日期內，公司一般必須足額向員工發放工資；但是遇到節假日或休息日，則公司可以通知員工，提前在最近的工作日向其支付工資。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

簽訂第三方勞動合同工資發放措施：
1、企業向第三方公司支付工資：企業與第三方公司簽訂勞動合同，第三方公司向員工支付工資，企業向第三方公司支付服務費用。這種方式下，員工的工資發放和企業的財務無關，由第三方公司來負責發放和管理；
2、第三方公司向員工支付工資：企業與第三方公司簽訂勞動合同，員工的工資由第三方公司向員工支付，企業向第三方公司支付服務費用。這種方式下，員工的工資直接由第三方公司發放，企業無需直接參與工資發放和管理。
簽訂第三方勞動合同需要的資料包括：
1、甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的身份證明：包括營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等證明甲方合法身份的證件，以及勞動者的身份證或其他有效證件。
2、勞動合同的具體內容：應當包括勞動關系的起始時間、工作崗位、工作地點、工作內容、工作時間、勞動報酬等具體內容。
3、第三方勞動服務公司的營業執照、資質證明、稅務登記證等證明其合法身份和經營資質的證件。
4、第三方勞動服務公司與甲方簽訂的服務合同：此合同應當明確規定第三方勞動服務公司提供的服務內容、服務期限、服務費用等具體內容。
5、法律法規文件：包括《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規文件。
6、其他相關證明文件：如社保、公積金繳納證明、職業資格證書等證明勞動者能力和資質的證明文件。
綜上所述，無論采用哪種方式，企業都需要與第三方公司簽訂合同，明確各自的權利和義務。同時，在勞動合同中應明確工資的支付方式和時間，并嚴格按照約定履行。如果出現工資拖欠等問題，可以通過法律手段來維護自己的權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
除了雙方簽訂勞動合同之外，也可以委托第三方簽訂勞動合同，這同樣是具有法律效力，收到法律保護的文件。需要注意的是，三方在簽訂勞動合同時必須要對合同中的各項條款進行嚴格的確定，確保均達成一致方能簽署，避免后續出現不必要的麻煩。