同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
日工資=底薪÷月計薪天數(shù)
小時工資=日工資÷日正常上班小時
休息日加班小時工資=底薪÷月正常上班小時×2倍
法定節(jié)假日小時工資=底薪÷月正常上班小時×3倍
1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
三、同工同酬具體內(nèi)容
1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。
3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。
法律中規(guī)定的同工同酬的條件是比較嚴格的，包括工作崗位、工作內(nèi)容以及勞動者付出的工作量等相同的情況下，才支持同酬的待遇。




【法律依據(jù)】：

根據(jù)《勞動法》第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

根據(jù)《勞動法》
第四十七條?用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

同工同酬按要求需要交納社保，但一般是三險，不一定有五險一金，需要具體看企業(yè)的安排。

1、同工同酬按要求需要交納社保，但一般是三險，不一定有五險一金，需要看企業(yè)的安排。
2、同工同酬制度中對公積金沒有特殊的規(guī)定的，但是，對社會保險是有規(guī)定的，員工都需要進行參保。不是所有的企業(yè)都會幫員工購買五險一金，主要是要看企業(yè)自身的條件來決定的，現(xiàn)在大多數(shù)公司都只有三險，如果是外資企業(yè)或者國有企業(yè)大都是會包含五險一金。
3、《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定:工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

聘用制好還是同工同酬好
事業(yè)單位簽訂聘用制合同的一般是事業(yè)單位編制人員，也就是事業(yè)單位中的正式工，只有正式工才會通過與單位簽訂聘用制合同確定，也可以簽訂聘約，或者是頒發(fā)聘書，簽訂目標責任書等。服務年限也由合同約定。聘用制合同正式工是通過參加事業(yè)單位考試，考試通過被錄用才會有事業(yè)編制。而合同制是指事業(yè)單位中部分員工和是和事業(yè)單位簽訂的勞動合同，其實并不能算是正式工，只能算是臨時工，合同的解釋權(quán)歸單位所有，一般是采用書面形式，通過簽訂合同招收短期的員工，合同中包括工作內(nèi)容以及工作時限等。相比較而言，聘用制的員工更加穩(wěn)定，一般單位是不會也不能辭退的，同時待遇也會更好一些，雖然現(xiàn)在事業(yè)單位改革說明事業(yè)單位中要實行同工同酬制度，但是實際上，正式工的有很多福利是合同工享受不到的

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【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。