加班費的計算基數應當勞動合同中約定的工資為標準，一般包括基本工資、績效工資、獎金、津貼。加班費的計算按照原勞動保障部 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》核算。

一 、根據《勞動法》第四十四條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班工資計算的方法

根據勞社部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一款、第二款：

1.制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2.日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

拓展資料

要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號規定 ，以區別2000年版，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

參考資料：百度百科-勞動法、勞社部-關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

法律分析：一：一般計件工資算法：1、周一到五每天超過定額的部份按1.5倍計算,即計件里已含有加班費。2、周六、日不計定額,按完成計件量的計件工資乘以2倍計算,即不超定額部份也是兩倍。3、法定節假日也不設定額,按所以完成計件量的計件工資3倍計算。二、計算方法計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產量定額

若按工時定額計算計件單價，計算公式為：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產品的工時定額。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

各種工時制下加班費計算方法

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。

　　標準工時制

　　計算每月正常工作日工資時應以21.75天為基數。

　　具體計算方法為：小李月基本工資為3000元，每月平均工作26天，其一年休息日加班工資為3000÷21.75×(26-21.75)×12個月×200%。

　　(以每月實際工作天數扣除21.75天后的天數作為加班天數，為實踐中的主流觀點。)

　　綜合計算工時工作制

　　因工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分員工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的綜合工時制度。

　　在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的.總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間。如果超過部分不能分清是平時或者休息日的，則視為一半為平時工作時間，一半為休息日工作時間。

　　另外，如果法定節假日工作的，不管整個周期內的工作時間總和是否超過總法定標準工作時間，仍應按照300%的標準支付加班工資。

　　不定時工作制

　　無法按標準工作時間衡量或機動作業的職工所采用的每日沒有固定工作時數實行不定時工時制度。

　　對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。

　　如果勞動者認為其工作時間長期遠遠高出標準工作時間，則勞動者可以向勞動部門反映以撤銷不定時工作制，在未經行政程序或行政訴訟程序撤銷的前提下，勞動者要求加班工資的請求均得不到支持。

　　用人單位對正常工作時間適當調整的工時制度(靈活工時制)

　　對休息日進行調整，安排周末工作，平時安排休息。

　　每周每天均要工作，但是每天工作時間少于8小時。

　　每周連續工作幾天，再連續休息幾天。

　　對正常工作時間適當調整的工時制度在每周工作時間不超過40小時的，不算作加班時間。

　　在法定節假日安排工作的需支付加班費。

　　計件制

　　對于實行計件工作的勞動者，用人單位應當按照國家規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準并予以公布。確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。

　　用人單位在勞動者完成定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，屬于加班，應當按照超額完成的件數乘以計件單價的150%、200%或300%支付加班工資。

　　勞動者在標準工作時間內超額完成的件數是否應該支付加班工資，法律法規沒有明確規定。一般認為勞動者在完成定額的情況下仍然愿意超額完成，一般由于用人單位另有激勵措施，所以可以不支付加班工資。

　　根據現有證據無法查明工作定額的，即不管勞動者工作多少時間，用人單位均按件數及計件單件支付工資。在這種情況下，實踐中一般認為用人單位支付的工資中已包含了加班工資，但如果計得的時薪低于最低工資標準，則按最低工資標準予以補足加班工資。