法律主觀：

一、工作簽合同違約怎么辦依據我國合同法的規定，合同違約后違約方要承擔違約的責任，如果違約是由不可抗力因素造成的，導致合同無法履行的，不承擔違約責任。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。第五百七十九條，當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。二、合同違約損害賠償的特征有哪些1、它是合同違約方違反合同義務所產生的責任形式。違約賠償損失的前提是當事人之間存在有效的合同關系，并且違約方違反了合同中約定的義務。如果當事人一方違反的不是合同約定的義務，或者合同沒有成立、合同無效、合同被撤銷等，其所要承擔的不是違約的賠償責任損失，而是應當承擔締約過失等其他責任。2、它具有補償性。違約的損害賠償是強制違約方給非違約方所受損失的一種補償。這種補償主要是金錢補償，但在特殊情況下，也可以其他物代替作為補償，而且，這種補償一般是以違約所造成的損失為標準。這與定金責任、違約金責任等違約責任有所區別。3、它具有一定的任意性。違約賠償的范圍和數額，可由當事人設定。當事人可以先對違約損害賠償的計算方法予以約定，也可以直接約定違約方給非違約方一定數額的金錢，體現了合同自由的原則。三、用人單位不簽勞動合同的后果有哪些1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》
第五百七十八條
當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

《中華人民共和國民法典》
第五百七十九條
當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。

《中華人民共和國民法典》
第五百八十二條
履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法

《中華人民共和國民法典》
第五百一十條
的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

根據法律規定，就業協議關于違約金的具體規定是：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金；可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

一、就業協議書
就業協議書，全稱為《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。
二、就業協議書的違約
簽訂了三方就業協議，各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。所以，想要違約，就必須承擔相應的違約責任。具體的步驟是：
第一步：到原簽協議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）。
第二步：向學校畢業生就業工作部門提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業辦。
第三步：學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批換發新的《就業協議書》。
實踐中可以與用人單位協商，如果能夠得到諒解，屬于雙方協商一致解除合同，可以免除違約責任。辦理步驟同上。
三、簽訂就業協議的注意事項
第一，簽協議前，畢業生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業是否具有應屆畢業生的接收權。
第二，畢業生在簽約時要按照正常程序進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后納入就業計劃，協議書生效。有的畢業生為省事，要求學校先簽署意見，但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業生本人。
第三，簽署協議書時，一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說明，并在協議書中注明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。
第四，畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額，根據現行規中規定的上限是12個月的工資總和。
第五，畢業生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業生遇到問題而猶豫不決時，最好能夠及時咨詢高校就業部門負責老師，征求相關的意見和指導。第七，簽訂就業協議書后，一定要簽署。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業后生效的，也可能是畢業后簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。

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【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

應屆生三方協議是指畢業生、用人單位和高校三方簽訂的就業合同。如果出現違約情況，首先需要查看協議中的違約條款，然后根據相應規定進行處理，可能需要支付違約金或承擔其他后果。

應屆生三方協議在就業市場上得到了廣泛應用，但仍然存在違約的情況，例如畢業生未如期入職，用人單位未如期提供職位等。這種情況下，需要查看協議中的違約條款，通常協議中會規定諸如違約金、賠償等后果。如果協議沒有明確規定，則按照法律規定處理。根據《合同法》等相關法律規定，在違約情況下，受害方可以采取以下方式：1. 請求履行：即要求對方履行合同中的義務，例如要求畢業生按時入職。2. 索賠：受害方可以要求違約方支付相應賠償金。3. 解除合同：當無法通過其他方式實現權益保障時，受害方可以解除合同，但需要承擔相應后果。總之，在應屆生三方協議違約情況下，需要查看協議中的規定，并根據法律規定處理，以實現合同目的和維護雙方權益。

如果應屆生三方協議中沒有明確違約條款怎么辦？如果應屆生三方協議中沒有明確違約條款，需要參考相關法律規定。根據《合同法》的規定，當合同未約定或約定不明確的事項，應當依照有關法律、行政法規的規定，參照通常的交易習慣，或者根據合同的性質和交易習慣進行處理。因此，在此情況下，可以參照相關行業慣例或者根據合同的性質和交易習慣進行處理。例如，在就業市場中，畢業生和用人單位之間有一些慣例，如就業單位應當提供符合法律規定的工作條件、為畢業生提供培訓和成長機會等。如果畢業生和用人單位之間的爭議無法通過協商解決，可以通過相關部門訴訟解決。

應屆生三方協議是畢業生、用人單位和高校簽訂的就業合同，在違約情況下需要查看協議中的違約條款并按照相關法律規定處理。如果協議中沒有明確規定，需要參考相關行業慣例或合同性質和交易習慣進行處理。無論采取何種方式，都應該既維護合同目的，也盡可能地保障雙方權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的， 應當承擔繼續履行、_取補救措施或者賠償損失等違約責任。