法律主觀：

一、工作簽合同違約怎么辦依據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同違約后違約方要承擔(dān)違約的責(zé)任，如果違約是由不可抗力因素造成的，導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，不承擔(dān)違約責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條，當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢(qián)債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。二、合同違約損害賠償?shù)奶卣饔心男?、它是合同違約方違反合同義務(wù)所產(chǎn)生的責(zé)任形式。違約賠償損失的前提是當(dāng)事人之間存在有效的合同關(guān)系，并且違約方違反了合同中約定的義務(wù)。如果當(dāng)事人一方違反的不是合同約定的義務(wù)，或者合同沒(méi)有成立、合同無(wú)效、合同被撤銷等，其所要承擔(dān)的不是違約的賠償責(zé)任損失，而是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失等其他責(zé)任。2、它具有補(bǔ)償性。違約的損害賠償是強(qiáng)制違約方給非違約方所受損失的一種補(bǔ)償。這種補(bǔ)償主要是金錢(qián)補(bǔ)償，但在特殊情況下，也可以其他物代替作為補(bǔ)償，而且，這種補(bǔ)償一般是以違約所造成的損失為標(biāo)準(zhǔn)。這與定金責(zé)任、違約金責(zé)任等違約責(zé)任有所區(qū)別。3、它具有一定的任意性。違約賠償?shù)姆秶蛿?shù)額，可由當(dāng)事人設(shè)定。當(dāng)事人可以先對(duì)違約損害賠償?shù)挠?jì)算方法予以約定，也可以直接約定違約方給非違約方一定數(shù)額的金錢(qián)，體現(xiàn)了合同自由的原則。三、用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果有哪些1、支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說(shuō)走就走，無(wú)許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百七十八條
當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百七十九條
當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢(qián)債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。

《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百八十二條
履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法

《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百一十條
的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。

根據(jù)法律規(guī)定，就業(yè)協(xié)議關(guān)于違約金的具體規(guī)定是：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金；可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

一、就業(yè)協(xié)議書(shū)
就業(yè)協(xié)議書(shū)，全稱為《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書(shū)面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。
二、就業(yè)協(xié)議書(shū)的違約
簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。所以，想要違約，就必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體的步驟是：
第一步：到原簽協(xié)議書(shū)的單位辦理書(shū)面同意的解約函（蓋單位公章）。
第二步：向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)（闡明解約理由），并附上單位及上級(jí)人事主管部門(mén)審核同意的解約函，交招生就業(yè)辦。
第三步：學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
實(shí)踐中可以與用人單位協(xié)商，如果能夠得到諒解，屬于雙方協(xié)商一致解除合同，可以免除違約責(zé)任。辦理步驟同上。
三、簽訂就業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng)
第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事?tīng)顩r，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。
第二，畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后納入就業(yè)計(jì)劃，協(xié)議書(shū)生效。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)校先簽署意見(jiàn)，但這樣做使學(xué)校無(wú)法起到監(jiān)督、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。
第三，簽署協(xié)議書(shū)時(shí)，一定要認(rèn)真、真實(shí)地填寫(xiě)協(xié)議書(shū)內(nèi)容。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，應(yīng)事先向用人單位說(shuō)明，并在協(xié)議書(shū)中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。
第四，畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書(shū)或補(bǔ)充協(xié)議上加以說(shuō)明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)中規(guī)定的上限是12個(gè)月的工資總和。
第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。
第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，最好能夠及時(shí)咨詢高校就業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)老師，征求相關(guān)的意見(jiàn)和指導(dǎo)。第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，一定要簽署。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書(shū)也會(huì)在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問(wèn)題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

應(yīng)屆生三方協(xié)議是指畢業(yè)生、用人單位和高校三方簽訂的就業(yè)合同。如果出現(xiàn)違約情況，首先需要查看協(xié)議中的違約條款，然后根據(jù)相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處理，可能需要支付違約金或承擔(dān)其他后果。

應(yīng)屆生三方協(xié)議在就業(yè)市場(chǎng)上得到了廣泛應(yīng)用，但仍然存在違約的情況，例如畢業(yè)生未如期入職，用人單位未如期提供職位等。這種情況下，需要查看協(xié)議中的違約條款，通常協(xié)議中會(huì)規(guī)定諸如違約金、賠償?shù)群蠊Ｈ绻麉f(xié)議沒(méi)有明確規(guī)定，則按照法律規(guī)定處理。根據(jù)《合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，在違約情況下，受害方可以采取以下方式：1. 請(qǐng)求履行：即要求對(duì)方履行合同中的義務(wù)，例如要求畢業(yè)生按時(shí)入職。2. 索賠：受害方可以要求違約方支付相應(yīng)賠償金。3. 解除合同：當(dāng)無(wú)法通過(guò)其他方式實(shí)現(xiàn)權(quán)益保障時(shí)，受害方可以解除合同，但需要承擔(dān)相應(yīng)后果。總之，在應(yīng)屆生三方協(xié)議違約情況下，需要查看協(xié)議中的規(guī)定，并根據(jù)法律規(guī)定處理，以實(shí)現(xiàn)合同目的和維護(hù)雙方權(quán)益。

如果應(yīng)屆生三方協(xié)議中沒(méi)有明確違約條款怎么辦？如果應(yīng)屆生三方協(xié)議中沒(méi)有明確違約條款，需要參考相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，當(dāng)合同未約定或約定不明確的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，參照通常的交易習(xí)慣，或者根據(jù)合同的性質(zhì)和交易習(xí)慣進(jìn)行處理。因此，在此情況下，可以參照相關(guān)行業(yè)慣例或者根據(jù)合同的性質(zhì)和交易習(xí)慣進(jìn)行處理。例如，在就業(yè)市場(chǎng)中，畢業(yè)生和用人單位之間有一些慣例，如就業(yè)單位應(yīng)當(dāng)提供符合法律規(guī)定的工作條件、為畢業(yè)生提供培訓(xùn)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)等。如果畢業(yè)生和用人單位之間的爭(zhēng)議無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，可以通過(guò)相關(guān)部門(mén)訴訟解決。

應(yīng)屆生三方協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位和高校簽訂的就業(yè)合同，在違約情況下需要查看協(xié)議中的違約條款并按照相關(guān)法律規(guī)定處理。如果協(xié)議中沒(méi)有明確規(guī)定，需要參考相關(guān)行業(yè)慣例或合同性質(zhì)和交易習(xí)慣進(jìn)行處理。無(wú)論采取何種方式，都應(yīng)該既維護(hù)合同目的，也盡可能地保障雙方權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、_取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。