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申請勞動仲裁風(fēng)險提示(勞動仲裁需要注意的幾個事項)

首頁 > 勞動人事2024-10-30 12:36:31

申請勞動仲裁的注意事項有哪些

一、 申請勞動仲裁 的注意事項有哪些 (一)依照《中華人民共和國 勞動爭議仲裁法 》規(guī)定, 勞動爭議仲裁 委員會受理下列 勞動爭議 :因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發(fā)生的勞動爭議;因除名、辭退和 辭職 、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的勞動爭議;因勞動報酬、 工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 及 確認(rèn)勞動關(guān)系 等發(fā)生的勞動爭議及法律 法規(guī) 規(guī)定的其他勞動爭議。 (二)申請勞動仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁,如果過了時效申請,就喪失了勝訴權(quán),即 證據(jù) 充分勝訴把握很大的一個案子,因超過仲裁時效,就喪失了勝訴權(quán)。 (三)當(dāng)事人應(yīng)向有 管轄權(quán) 的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行申請,用人單位注冊地不一定等同于實際營業(yè)地,勞動者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的,依照規(guī)定,勞動者可以在 勞動合同 履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (四)勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面 申訴書 ,并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的,可以口頭 申訴 ,并在書記員記錄的申訴書中簽字確認(rèn)。申訴書中應(yīng)當(dāng)寫明以下事項:1、爭議勞動者的基本情況(具體可見勞動仲裁委制定的申訴書表格,依項填寫即可);2、用人單位的基本情況(具體填寫方式同上);3、仲裁請求事項和所依據(jù)的事實與理由;4、所附證據(jù)名稱、 證人 姓名和住址及其 身份證 復(fù)印件。 (五)當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書時,還應(yīng)附交下列材料:1、勞動合同或其他能證明 勞動關(guān)系 的證據(jù)材料,申請勞動仲裁要證明存在勞動關(guān)系,關(guān)于勞動爭議仲裁舉證; 2、身份證復(fù)印件;3、用人單位作為申請人的應(yīng)當(dāng)提交單位 營業(yè)執(zhí)照 副本復(fù)印件、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料。 (六)當(dāng)事人可以 委托律師 或勞動爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動,代為遞交 勞動爭議仲裁申請書 、接受法律文書、遞交證據(jù)及參加庭審,代為和解等。委托 代理 人的,申請人應(yīng)向仲裁委員會提交 授權(quán)委托書 、委托人及被委托人的身份證復(fù)印件。 (七)集體勞動爭議職工當(dāng)事人應(yīng)提交推舉代表參加仲裁活動的授權(quán)委托書; (八)當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工,應(yīng)向仲裁委員會提交其法定代理人參加仲裁活動的相關(guān)證明材料。 二、哪些爭議可以提起勞動仲裁 (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 并不是所有用人單位與勞動者之間產(chǎn)生的糾紛都是可以向勞動仲裁委申請進(jìn)行勞動仲裁的,結(jié)合《勞動爭議仲裁法》中的規(guī)定來看,勞動仲裁委受理的勞動爭議也是有一定的限制,而對于一些特別的勞動爭議,法律中有明確規(guī)定必須是仲裁前置。

為什么不建議勞動仲裁

 勞動者與用人單位之間的糾紛屬于特殊的勞動糾紛,在處理此類糾紛時,法律也有特殊規(guī)定。此時,需要預(yù)先進(jìn)行仲裁,即在向勞動仲裁委員會申請?zhí)幚砗?如果對處理結(jié)果不滿意,則提起勞動訴訟。從這個角度來說,其實勞動仲裁,是站在保護(hù)勞動者的角度的。但是實際情況中,為什么大家都說最好不要和單位勞動仲裁?

      為什么大家都說最好不要和單位勞動仲裁?主要理由如下:1.個人勝算率低訴訟是一件費(fèi)力費(fèi)時的事情,大多數(shù)公司都知道自己贏不了,會通過拖延來耗盡對方。個人浪費(fèi)時間和精力,即使你有成千上萬的合法理由,但是請律師要花更多的錢,有更多的麻煩。你的律師比不上企業(yè)聘請的律師。企業(yè)有錢有時間。2.影響下一份工作如果你選擇了工作,訴訟可能會帶來很大的風(fēng)險。一般情況下,公司人事部可以通過相關(guān)渠道追溯到自己的新單位。如果公司給你的新單位打電話,告訴對方你和公司發(fā)生過勞資糾紛,對你來說會很危險,可能會導(dǎo)致再次失業(yè)。

      其實,最好不要和單位勞動仲裁這種說法很片面,或者說是一些公司的人事為了減少仲裁而故意誤導(dǎo)勞動者的說辭。

      因為很少有人去仲裁。許多員工缺乏法律意識,不知道如何拿起法律武器合法保護(hù)自己的權(quán)益。就被這些勸退的聲音說服,打了退堂鼓。其實申請勞動仲裁沒有大家想象的那么難,勞動仲裁與經(jīng)濟(jì)仲裁不同,一般只要一方提出勞動仲裁爭議申請,仲裁委員會就可受理。只要勞動者去申請,那就等于勝利了一半!

      而且,勞動仲裁真的不麻煩,勞動爭議仲裁案件的受理費(fèi)只有10元,只有當(dāng)仲裁結(jié)果不服從法院起訴時,才會產(chǎn)生更高的費(fèi)用。

      勞動仲裁全過程圖解

      溫馨提示:

      (1)可在勞動爭議仲裁院當(dāng)場申請免費(fèi)法律援助;

      (2)申請勞動仲裁不會影響未來的就業(yè),因為勞動仲裁不會公開,仲裁結(jié)果不會上傳到互聯(lián)網(wǎng)上,更不用說個人了。

      綜上所述,最好不要和單位勞動仲裁這種說法一定不要全然相信,一定要懂得用保護(hù)自己的合法權(quán)益!Tags:最好不要和單位勞動仲裁

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