帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是 你休息不上班也有工資帶薪休假，我覺(jué)得這個(gè)是非常不錯(cuò)的啊，你還帶薪，給你帶著薪水，還讓你休假！
帶薪休假，是指根據(jù)法律的規(guī)定，在一段時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)，用人仍要按正常勞動(dòng)支付工資的休假制度。
根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律的規(guī)定，帶薪休假制度的假期一般包括法定節(jié)假日、年休假、婚假和喪假。這個(gè)的話很簡(jiǎn)單，他的意思就是比如你有那個(gè)懷孕啊，還有就是生什么重大疾病啊！
這些就可以和那個(gè)休假了，這樣的話它是照常的結(jié)算工資給你的，這個(gè)特殊情況的話，你的工資都一直有的，雖然你沒(méi)有工作，但是你也有工資的。帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。
具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
就是員工享受假日的同時(shí)，還享有正常薪水待遇，帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。這個(gè)就是帶薪休假的意思！

職工帶薪年休假的規(guī)定是：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
【法律依據(jù)】
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

什么是公休假？什么是年休假？

公休假日又稱(chēng)“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日。
年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

公休假就是指周六周日，從08年1月1日開(kāi)始，凡是星期六，星期日就可以放假，這叫公休假，如果企業(yè)或者公司不放假，就要以每個(gè)小時(shí)3倍價(jià)錢(qián)給員工。 年休假就是指連續(xù)在這家公司或者企業(yè)工作滿1年就可以休年假。而且是帶薪的。 公休假就是凡是這個(gè)月有星期六，日都可以放假，而年假就要工作滿一年才可以放，而且是帶薪，而公休假不帶薪。
記得采納啊

年休假與公休假一起能不能休

年休假如果是三周，加上公休假日周六周日，實(shí)際上可以連續(xù)休21天，等于一起休了。

什么是帶薪年休假？

年假不是春節(jié)放的假，是在這一年之中任意兩天，你都可以向上級(jí)提出休假申請(qǐng)從而休息的兩天假期！這兩天假期不扣工資，就跟你上班是一樣的！ 跟其它法定假日不沖突！比如說(shuō)春節(jié)法定假日放三天，你的年假是兩天，那么你完全可以向公司申請(qǐng)放五天假嘛 當(dāng)然，春節(jié)一般都會(huì)給放好幾天，但并不影響或者說(shuō)不占用你的年假

《職工帶薪年休假條例》
第524號(hào)令規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

帶薪休假就是年假,簡(jiǎn)單說(shuō)就是每年單位給7天左右的休假,一般來(lái)說(shuō)只要不是單位業(yè)務(wù)繁忙人手不夠的的旺季,或者有足夠人手倒班,可以在一年的任何時(shí)候使用年假休息,薪水照發(fā).至于為什么要落實(shí)了帶薪休假才能取消黃金周,是因?yàn)辄S金周是法定節(jié)假日,但是帶薪休假只屬于單位福利.那么在落實(shí)帶薪休假前取消了黃金周的結(jié)果基本上就是沒(méi)有黃金周也沒(méi)有帶薪休假...
黃金周不算帶薪休假,因?yàn)辄S金周是法定假日.帶薪休假是福利,如果有帶薪休假的話,除了五一,十一以外還可以任意休息一個(gè)星期.另外,有些單位還允許按天休息,比如說(shuō)可以把7天分成3天和4天來(lái)休息...

休假期間(年休假除外),若逢國(guó)家規(guī)定公休假日怎么計(jì)算休假

按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條中規(guī)定，探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
即在請(qǐng)假期間如果恰逢遇上國(guó)家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日，也不會(huì)順延，仍然按規(guī)定的日期休假。同理，事假和病假也一樣，按辦理請(qǐng)假手續(xù)的日期執(zhí)行。

當(dāng)年休了產(chǎn)假是否可休公休假

1.產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和雙休日的 2.產(chǎn)假期間的工資 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎 生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的 產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 3.休了產(chǎn)假，還可以休年假的 《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。