員工違規操作導致受傷屬于工傷勞動者違章作業造成人身傷害的，一般是屬于工傷，可以申請工傷認定。但故意傷害的或者醉酒造成的等情形除外。
常見的違章作業行為：
1、忽視安全，忽視警告，操作錯誤。如未經許可開動、關停、移動機器時未給信號。
2、人為造成安全裝置實效。包括拆除安全裝置，讓安全裝置失效，人為調整讓安全裝置失去作用。
3、用手代替工具操作。包括用手代替手動工具，用手清除切屑；不用夾具固定，而用手直接拿工件進行機械加工。
4、物體存放不當。包括工具、材料、墊腿、石膏板不合格品不按類別、不按規定的位置、場所存放。
5、冒險進入危險場所。包括未經安全管理人員允許就進入警示危險信號及標志牌指示的危險區域。
6、攀、坐不安全位置。如攀、坐在平臺護欄、機動車上、吊車吊鉤等高處及可移動部位等。
7、在起吊物、危險懸掛物下作業、停留、休息，上下立體交叉作業時無安全設施和安全措施。
8、在機器運轉時，進行加油、修理、檢查、調整、清掃等工作。
9、工作中，作業人員有干擾和分散注意力的行為。如酒后作業，帶病作業，疲勞作業，帶情緒作業等。
10、在必須使用勞動防護用品、用具和作業或場所中，忽視其使用或未能正確使用。如未戴目鏡或面罩，未戴防護手套，未穿絕緣鞋，未戴安全帽，未戴呼吸護具，未佩帶安全帶。
11、不安全裝束。如在有外露旋轉部件的設備旁作業，長頭發不戴工作帽，操縱有旋轉零部件的設備時戴手套。
綜上所訴，一般在上班時間發生違規操作導致受傷，且不是故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的，認定為工傷。
【法律依據】
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。

在工作期間違規操作，只要不是故意造成的傷害，是可以算工傷的。根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

1、違規操作不影響工傷的認定，按正常流程申報工傷。2、工傷認定后，再進行勞動能力鑒定，享受相關工傷待遇。屬于工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑒定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而后再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決。工傷處理的程序是：1、事故發生后，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內自行申報。2、經勞動部門認定為工傷后，由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。勞動部門認為不屬于工傷的，當事人可以直接向法院起訴。3、根據傷殘等級和《工傷保險條例》的規定，向社保部門申請賠償。單位沒有給員工上工傷保險的，由單位承擔賠償責任。
【法律依據】
《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇：第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。第四十二條職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。第四十三條職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。