強迫勞動罪需要的構(gòu)成要件有：主體是用人單位，侵害的客體是勞動者的人身自由，和國家的勞動管理制度，本罪的犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責任人員。這里的“用人單位”，指雇傭職工為其勞動的企業(yè)或者個體經(jīng)濟組織。；主觀方面是直接故意，客觀方面是實施了違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節(jié)嚴重的行為。客體要件是本罪侵犯的客體是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于勞動合同所確立的以權(quán)利和義務為內(nèi)容的一種社會關(guān)系，其雙方地位平等。
強迫職工勞動的行為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對象，包括與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的勞動者。強迫勞動罪的兩種類型：直接強迫勞動；協(xié)助強迫勞動。強迫勞動罪中的本罪與非法拘禁罪的區(qū)別：保護法益不同。強迫勞動罪侵犯的法益是公民關(guān)于勞動的意思決定自由與意思實現(xiàn)自由，非法拘禁罪侵犯的法益則是公民的人身自由。主觀方面不同。對于強迫勞動罪而言，行為人的目的是迫使他人勞動；而對非法拘禁罪而言，行為人的目的則多種多樣，如泄憤報復等。筆者認為，在行為人采用限制自由的方法強迫被害人勞動時，應該按照強迫勞動罪與非法拘禁罪的想象競合處理。如果數(shù)罪并罰，就違反了禁止雙重評價原則。
強迫勞動罪判多少年？
1、犯此罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；
2、情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；
3、單位犯此罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照個人犯處罰。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國刑法》
第二百四十四條
以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

（1）犯-罪主-體限于用人單位；
（2）主觀方面表現(xiàn)為直接故意；
（3）犯-罪客-體是勞動者的人身自由-和國-家的-勞-動管-理制度；
（4）客觀方面體現(xiàn)在違反勞動管理法規(guī)，以暴-力、威-脅或者限制人身自由的方-法強-迫他人勞動，情節(jié)嚴-重的行為。

強迫勞動罪需要的構(gòu)成要件有：主體是用人單位，侵害的客體是勞動者的人身自由，和國家的勞動管理制度；主觀方面是直接故意，客觀方面是實施了違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，情節(jié)嚴重的行為。
一、強迫勞動罪的兩種類型？
1、直接強迫勞動；
2、協(xié)助強迫勞動。
二、強迫勞動罪中的本罪與非法拘禁罪有什么區(qū)別？
1、保護法益不同。強迫勞動罪侵犯的法益是公民關(guān)于勞動的意思決定自由與意思實現(xiàn)自由，非法拘禁罪侵犯的法益則是公民的人身自由。
2、主觀方面不同。對于強迫勞動罪而言，行為人的目的是迫使他人勞動；而對非法拘禁罪而言，行為人的目的則多種多樣，如泄憤報復等。筆者認為，在行為人采用限制自由的方法強迫被害人勞動時，應該按照強迫勞動罪與非法拘禁罪的想象競合處理。如果數(shù)罪并罰，就違反了禁止雙重評價原則。
三、強迫勞動罪判多少年？
1、犯此罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；
2、情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；
3、單位犯此罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照個人犯處罰。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國刑法》
第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

法律主觀：

雇傭 童工 屬于 強迫勞動罪 ，違反勞動管理 法規(guī) ，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并處 罰金 。情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 《中華人民共和國 勞動法 》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷 營業(yè)執(zhí)照 。 情節(jié)嚴重的，則依照《中華人民共和國 刑法 》第二百四十四條第一款：違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。 情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

法律客觀：

《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。 任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。 《中華人民共和國勞動法》第九十四條? 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。