法律主觀：

申請 工傷認定 的時效為1年。 《 工傷保險條例 》 第十七條職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的， 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律客觀：

《工傷保險條例》
第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

30天之內 一、工傷認定申請應當在法定期限內提出 ： 2004年1月1日起施行的《 工傷保險條例 》、《 工傷認定辦法 》規定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年內，可以向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。 在職工因 交通事故 發生 工傷事故 時，部分職工可能因為取得了交通事故肇事方的賠償款，而忽略了本應該獲得的工傷保險待遇。部分職工對行使權力的期限缺乏充分認知，導致本應可以取得的權力喪失，十分可惜。 二、申請工傷認定還應提交完整的申請資料 ： 申請工傷認定時還應當注意，申請人應當提交完整的申請資料，否則，其申請也可能不被受理。根據《工傷保險條理》第18條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料： 工傷認定申請表 。 與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的證明材料。 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 《工傷認定辦法》第5條規定：提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料： 勞動合同 文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明; 醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表的式樣由勞動保障部統一制定。 損害賠償 訴訟時效 計算 1、一般訴訟時效的計算 對于 人身損害賠償 的一般訴訟時效，最值得研究的是期間的起始計算，而對于人身損害賠償的 侵權行為 “知道或者應當知道”是容易的，對于人身損害賠償時效的起算卻是復雜的，這是因為受害人必須在起訴前知道自己所受財產損失的具體數額，否則無法起訴。 最高人民法院《關于貫徹執行若干問題的意見(試行)》(1988年4月2日)第168條“人身損害賠償的 訴訟時效期間 ，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當時未曾發現，后經檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算” 因此，侵害身體權的侵權行為一經實施完了，當事人知道或者應當知道權利被侵害，訴訟時效就開始計算。 對于侵害健康權的，要分受傷之日、侵害時不能發現的傷害確診之日的不同來計算訴訟時效。 對于造成 喪失勞動能力 的，須在確認勞動能力喪失的程度后，才開始計算訴訟時效。 2、特殊訴訟時效的計算 理論上講，侵害身體權和侵害生命權的侵權行為，應當按照一般訴訟時效的規定執行。而《民法通則》第136條規定是對侵害健康權行為的賠償請求訴訟時效，應當適用1年的規定。 3、 精神損害賠償 的訴訟時效適用 目前沒有對侵害精神性人格權適用訴訟時效的規定，因此只能適用一般訴訟時效的規定。如果在適用《民法通則》第136條規定在提出 生命健康權 的財產損失賠償的同時提出精神撫慰金的賠償，則隨同受到特殊訴訟時效的限制。 4、侵權普通法與侵權特別訴訟時效適用不同 對于特別法應當一律按特別法的規定，如《 國家賠償法 》訴訟時效規定為2年(第32條第1款);《 產品質量法 》訴訟時效規定一律為2年(第45條第1款);《 環境保護法 》訴訟時效規定一律為3年(第42條);按照特別法優于普通法的法律適用原則，不能完全適用《民法通則》特殊時效的規定，保護請求權。 5、最長訴訟時效 按照《民法通則》第137條規定，最長訴訟時效為20年，這是法律規定的訴權保護最長期限，超過這一訴訟時效期間當事人便失去訴權，不再受法律保護。(第32條第1款);《產品質量法》訴訟時效規定一律為2年(第45條第1款);《環境保護法》訴訟時效規定一律為3年(第42條);按照特別法優于普通法的法律適用原則，不能完全適用《民法通則》特殊時效的規定，保護請求權。